Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 15.08.2013 N 840 "О внесении изменений в постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 N 938 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2013 г. № 840
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 28.10.2008 № 938
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района от 21.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района", распоряжением администрации Чамзинского муниципального района от 07.03.2013 № 47 и в целях реализации мероприятий по поэтапному повышению оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений бюджетной сферы администрация Чамзинского муниципального района постановляет:
1. Приложение № 2 "Основные показатели оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района" Постановления Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 № 938 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры" изложить в новой редакции:
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Учреждения дополнительного образования
детей в сфере культуры и искусства
№ Критерии премирования Размер
стимулирующей
надбавки
(в %)
1 Охват обучающихся дополнительным образованием До 10%
До 100 человек 8%
От 100 до 200 человек 9%
Свыше 200 человек 10%
2 Участие обучающихся в муниципальных, республиканских До 15%
мероприятиях
Муниципальные мероприятия 5%
Республиканские мероприятия 10%
3 Сохранение наполняемости контингента До 10%
Отсев меньше 5% 10%
Отсев больше 5% 0%
4 Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами До 5%
соответствующей квалификации согласно преподаваемым
дисциплинам
5 Повышение квалификации педагогов: отсутствие случаев До 10%
несвоевременного прохождения курсов повышения
квалификации по неуважительным причинам
6 Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов До 15%
6.1 Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов
в натуральных показателях по учреждению не менее 3% от
доведенных лимитов (по приборам учета)
Теплоресурсов или природного газа 5%
Электроэнергии 5%
Воды 5%
7 Надлежащее содержание здания и прилегающей территории, До 5%
проведение мероприятий, способствующих безопасности
эксплуатации здания
8 Выполнение плана по добровольным целевым взносам До 10%
9 Отсутствие свыше двух месяцев задолженности за жилищно- До 5%
коммунальные услуги у работников учреждения,
проживающих в многоквартирных домах
10 Соблюдение установленных ежемесячных значений До 15%
показателей соотношения средней заработной платы
отдельных категорий работников учреждения со средней
заработной в Республике Мордовия
Показатели депремирования
1 Ненадлежащее решение вопросов по обоснованным До 10%
обращениям родителей (законных представителей) по
поводу конфликтных ситуаций
2 Исполнительская дисциплина: несвоевременное и До 30%
некачественное представление информации, отчетов
3 Наличие просроченной кредиторской задолженности До 40%
4 Замечание контролирующих органов по выполнению До 20%
отдельных поручений
Учреждения клубного типа
№ Критерии премирования Размер
стимулирующей
надбавки
(в %)
1 Проведение культурно-массовых мероприятий согласно До 30%
утвержденным планам
2 Участие в фестивалях, конкурсах, концертах До 20%
Республиканские мероприятия 7%
Межрегиональные мероприятия 13%
3 Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов До 15%
3.1 Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов
в натуральных показателях по учреждению не менее 3% от
доведенных лимитов (по приборам учета)
Теплоресурсов или природного газа 5%
Электроэнергии 5%
Воды 5%
4 Надлежащее содержание здания и прилегающей территории, До 5%
проведение мероприятий, способствующих безопасности
эксплуатации здания
5 Выполнение плана по платным услугам До 10%
6 Отсутствие свыше двух месяцев задолженности за жилищно- До 5%
коммунальные услуги у работников учреждения,
проживающих в многоквартирных домах
7 Соблюдение установленных ежемесячных значений До 15%
показателей соотношения средней заработной платы
отдельных категорий работников учреждения со средней
заработной в Республике Мордовия
Показатели депремирования
1 Исполнительская дисциплина: несвоевременное и До 30%
некачественное представление информации, отчетов
2 Наличие просроченной кредиторской задолженности До 40%
3 Замечание контролирующих органов по выполнению До 30%
отдельных поручений
Библиотеки
№ Критерии премирования Размер
стимулирующей
надбавки
(в %)
1 Выполнение плановых объемных показателей (количество До 30%
книговыдач, количество посещений, количество читателей)
2 Подготовка и проведение мероприятий с различными До 20%
категориями читателей (не менее одного мероприятия
месяц)
3 Работа по созданию положительного имиджа библиотеки, До 10%
публикация статей в газете
4 Реализация программ и проектов по направлениям своей До 5%
деятельности
5 Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов До 15%
5.1 Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов
в натуральных показателях по учреждению не менее 3% от
доведенных лимитов (по приборам учета)
Теплоресурсов или природного газа 5%
Электроэнергии 5%
Воды 5%
6 Отсутствие свыше двух месяцев задолженности за жилищно- До 5%
коммунальные услуги у работников учреждения,
проживающих в многоквартирных домах
7 Соблюдение установленных ежемесячных значений До 15%
показателей соотношения средней заработной платы
отдельных категорий работников учреждения со средней
заработной в Республике Мордовия
Показатели депремирования
1 Исполнительская дисциплина: несвоевременное и До 30%
некачественное представление информации, отчетов
2 Наличие просроченной кредиторской задолженности До 40%
3 Замечание контролирующих органов по выполнению До 30%
отдельных поручений
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в Информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 августа 2013 года.
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
В.Г.ЦЫБАКОВ
------------------------------------------------------------------