Постановление Правительства РМ от 12.08.2013 N 323 "О внесении изменений в Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2013 г. № 323

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИОНАЛЬНОМ ЭТАПЕ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА
"РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ" В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. № 265-р и решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" от 23 апреля 2013 г. (протокол № 1) Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия, утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 мая 2010 г. № 190 "О проведении в Республике Мордовия регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Республики Мордовия от 27 июня 2011 г. № 225, от 23 июля 2012 г. № 272), изменения, изложив в его следующей редакции:

"Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 11 мая 2010 г. № 190
(изложено в редакции
постановления Правительства
Республики Мордовия
от 12 августа 2013 г. № 323)

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕГИОНАЛЬНОМ ЭТАПЕ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА
"РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ" В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. № 265-р.
2. Целями проведения конкурса являются привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, распространение положительного опыта работы по социальному развитию коллективов, выявление лучших социальных проектов организаций, создание позитивного социального имиджа организаций в Республике Мордовия.
3. Методическое и организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляет Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - уполномоченный орган).
Уполномоченный орган с участием сторон социального партнерства разрабатывает проект регионального плана мероприятий по проведению конкурса, организует информирование организаций о проведении конкурса, порядке и сроках подачи заявок об участии в конкурсе, критериях и порядке определения победителей конкурса, награждении его победителей и иных вопросах, связанных с организацией конкурса.
4. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридических лиц с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами, осуществляющие деятельность на территории Республики Мордовия (далее - организации).
5. Номинации конкурса в 2013 году в соответствии с приоритетными задачами социальной политики организаций - участников конкурса:


Приоритетные задачи Наименование номинации
социальной политики

Развитие рынка труда За создание и развитие рабочих мест в организациях
и содействие производственной сферы
занятости населения
За создание и развитие рабочих мест в организациях
непроизводственной сферы

Создание условий За сокращение производственного травматизма и
труда, позволяющих профессиональной заболеваемости в организациях
сохранить здоровье производственной сферы
работников в процессе
трудовой деятельности За сокращение производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости в организациях
непроизводственной сферы

Развитие трудового и За развитие кадрового потенциала в организациях
личностного производственной сферы
потенциала работников
За развитие кадрового потенциала в организациях
непроизводственной сферы

Создание условий для За формирование здорового образа жизни в
ведения здорового организациях производственной сферы
образа жизни,
распространение За формирование здорового образа жизни в
стандартов здорового организациях непроизводственной сферы
образа жизни

Распространение За развитие социального партнерства в организациях
принципов социального производственной сферы
партнерства, развитие
новых форм За развитие социального партнерства в организациях
социального непроизводственной сферы
партнерства

Развитие малого Малая организация высокой социальной эффективности
предпринимательства

Содействие развитию За участие в решении социальных проблем территорий
практики и развитие корпоративной благотворительности
благотворительной
деятельности граждан
и организаций


6. Участие организаций в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению республиканских или отраслевых объединений работодателей, либо по представлению республиканских объединений профсоюзов, либо на основе представления исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия в отношении подведомственных организаций путем направления заявки на участие в конкурсе в уполномоченный орган.
7. Участие в конкурсе является бесплатным.
8. По каждой номинации определяется победитель конкурса.
9. Определение победителей конкурса осуществляется на основе оценки принятых к участию в конкурсе заявок в соответствии с критериями, установленными приложением 4.
10. В целях проведения качественной и полноценной оценки заявок претендентов на участие в конкурсе уполномоченный орган с участием сторон Мордовской республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создает экспертную рабочую группу. Положение об экспертной рабочей группе и ее состав утверждаются уполномоченным органом.
11. Победителем признается организация, набравшая наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявке об участии в конкурсе, и занявшая первое призовое место.
В случае если по номинации подана только одна заявка на участие в конкурсе, по решению Мордовской республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений данная организация может быть также номинирована для участия в федеральном этапе конкурса.
В случае если два и более претендента на место победителя в номинации набрали одинаковое количество баллов, то победитель конкурса в данной номинации определяется по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка.
12. Победители регионального этапа конкурса определяются решением Мордовской республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Глава 2. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
В РЕГИОНАЛЬНОМ ЭТАПЕ КОНКУРСА

13. К участию в конкурсе допускаются организации, отвечающие следующим требованиям:
1) организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
2) организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
3) организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;
4) организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;
5) отсутствие неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам;
6) работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;
7) отсутствие неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
8) организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников;
9) в заявке на участие в конкурсе отсутствуют недостоверные сведения, документы, предусмотренные приложением 1, представлены в полном объеме.

Глава 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА КОНКУРСА

14. Для участия в конкурсе организации подают в уполномоченный орган заявку в срок, определенный планом мероприятий по проведению конкурса, и следующие документы:
заявление о намерении организации принять участие в конкурсе (приложение 1), в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса;
приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки;
пояснительную записку в соответствии с перечнем сведений согласно приложению 2;
информацию о результатах хозяйственной деятельности в Республике Мордовия за 2010 - 2012 годы в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;
приложение к заявлению, в котором в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении либо декларируется их отсутствие;
оригинал или нотариально заверенную копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц;
копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копию положения о филиале);
справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 21 января 2013 г. № ММВ-7-12/22@, об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц;
письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в региональном этапе конкурса (для филиалов юридических лиц).
В случае если участник заявлен для участия в конкурсе по представлению региональных или отраслевых объединений работодателей либо по представлению территориальных объединений организаций профсоюзов, то к представлению должна быть приложена заявка на участие в региональном этапе конкурса рекомендуемой ими организации.
Заявление на участие в конкурсе, сведения для оценки участника конкурса по номинации, пояснительная записка к сведениям для оценки участников конкурса по номинации, информация о результатах хозяйственной деятельности в Республике Мордовия и сведения о наличии и исполнении предписаний заверяются подписью руководителя и печатью организации.
15. Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям.
Заявки об участии в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Поступившие заявки об участии в конкурсе регистрируются уполномоченным органом.
16. Вскрытие конвертов с заявками участников регионального этапа конкурса проводится экспертной рабочей группой уполномоченного органа при условии наличия кворума (присутствия не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы).
Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками об участии в конкурсе (приложение 3).
17. При установлении факта подачи одним участником конкурса двух и более заявок об участии в конкурсе в отношении одной и той же номинации при условии, что поданные ранее заявки этим участником не отозваны, все заявки об участии в конкурсе такого участника, поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются.
В случае несоответствия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки об участии в конкурсе, заявка не рассматривается.
Если в заявке об участии в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные приложением 1, то заявка не допускается к участию в конкурсе.
Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса.
18. Рассмотрение заявок об участии в конкурсе осуществляется по каждой номинации отдельно.
Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок об участии в региональном этапе конкурса (приложение 5), в котором указывается предварительный перечень участников конкурса, которые могут претендовать на призовые места (далее - претенденты на призовые места). По каждой номинации может быть определено не более 9 претендентов на призовые места.
19. Уполномоченный орган направляет претендентам на призовые места уведомления о включении участника в перечень претендентов на призовые места (приложение 6), в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений.
20. Уполномоченный орган проводит анализ представленных претендентами на призовые места сведений, а также проверку достоверности балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места.
Если в ходе проверки уполномоченным органом в заявке претендента на призовое место выявлены ошибки при определении балльной оценки и при этом данные, представленные в заявке об участии в конкурсе, являются достоверными, то балльная оценка по решению организационного комитета может быть скорректирована.
21. В целях подтверждения достоверности сведений, указанных в заявке об участии в региональном этапе конкурса, уполномоченный орган запрашивает необходимую информацию в Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, Управлении Федеральной миграционной службы по Республике Мордовия, Управлении Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия, Государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, Государственном учреждении - Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия или у организаций - участников конкурса.
Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках об участии в региональном этапе конкурса претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений (приложение 7).
В случае выявления в заявке об участии в конкурсе недостоверных данных заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска.
22. Указанные в настоящей главе этапы конкурса проводятся в сроки, определенные планом мероприятий по проведению конкурса.
План мероприятий по проведению регионального этапа конкурса разрабатывается уполномоченным органом с учетом плана мероприятий по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", утвержденного решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" от 23 апреля 2013 г. (протокол № 1), мнения Федерации профсоюзов Республики Мордовия, Регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Мордовия" и утверждается решением уполномоченного органа.

Глава 4. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА КОНКУРСА

23. Победители регионального этапа конкурса номинируются на участие в федеральном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" путем направления организаторам федерального этапа конкурса необходимого комплекта документов.
24. По результатам регионального этапа конкурса победителям вручаются дипломы.

Приложение 1
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Государственный комитет
Республики Мордовия по труду
и занятости населения

Заявление
об участии во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, филиала-заявителя)
заявляет о своем намерении принять участие во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой социальной эффективности", проводимом в
2013 году, по номинации __________________________________________________.
Организация осуществляет следующие виды деятельности: _____________________
__________________________________________________________________________.
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Критериям допуска к участию в конкурсе полностью соответствуем.
Подтверждаем, что в отношении организации отсутствуют судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников.
К заявлению прилагаются следующие документы:
сведения для оценки участников конкурса по номинации;
пояснительная записка к сведениям для оценки участников конкурса по номинации с описанием проделанной работы и достигнутых результатов в соответствии с целями и критериями оценки данной номинации, составленная в форме согласно приложению 2 к Положению о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия;
информация о результатах хозяйственной деятельности в Республике Мордовия за три года, предшествующие году проведения конкурса, в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;
сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении либо декларируется их отсутствие;
оригинал или нотариально заверенная копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (нужное подчеркнуть);
копия свидетельства о регистрации юридического лица;
справка по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 21 января 2013 г. № ММВ-7-12/22@, об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц;
письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в региональном этапе конкурса (для филиалов юридических лиц);
копия положения о филиале (для филиалов юридических лиц);
представление региональных или отраслевых объединений работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при ее наличии).
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящем заявлении, и прилагаемых к нему документов гарантируем.

Реквизиты заявителя:
___________________________________________________________________________
(юридический адрес)
___________________________________________________________________________
(фактический адрес)
зарегистрирован (создан - для филиалов) "___" _____________ 20__ г.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя)
ОГРН _______________________________________________
ИНН ________________________________________________

Контактная информация:
___________________________________________________________________________
(телефон, факс, адрес электронной почты и др.)
Контактное лицо: __________________________________________________________
(ФИО, должность)

Руководитель организации ____________________ ________________
(подпись) (ФИО)

Председатель профсоюзной ____________________ ________________
организации (при ее наличии) <*> (подпись) (ФИО)

Главный бухгалтер ___________________ ________________
(подпись) (ФИО)

МП

Дата: "____" __________ 2013 г.

Приложение № 1
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

___________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За создание и развитие рабочих мест в организациях
производственной сферы"

1. Системность деятельности организации <*>


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. 1.1. Наличие политики, плана действий 3
(перечня мероприятий)

2. 1.2. Информирование о социальных результатах 3
деятельности организации (Интернет-ресурсы,
официальные отчеты (социальные),
информационные листки и другие)



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.

2. Создание новых рабочих мест
и модернизация имеющихся рабочих мест


№ Наименование показателя, источник информации 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр.
А Б В

1. Численность принятых работников на
дополнительно введенные рабочие места,
человек
(форма № П-4 <*> гр. 1 стр. 13 раздела 2
"Движение работников"; для 2009 г. - форма
№ П-4 <*> гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение
работников")

2. Средняя численность работников, человек
(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная заработная плата
работников и отработанное время")

3. Отношение численности принятых работников на
дополнительно введенные рабочие места к
средней численности работников, %
стр. 3 = стр. 1 / стр. 2 x 100



2.1. Среднее значение отношения численности принятых работников
на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней
численности работников за три года, предшествующих году
проведения конкурса, %
(гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

а) свыше 1500 сотрудников: <**>

От 10,1 и более 10

От 7,1 до 10,0 9

От 5,1 до 7,0 8

От 3,1 до 5,0 7

От 1,1 до 3,0 6

От 0,41 до 1,0 5

От 0,31 до 0,40 4

От 0,21 до 0,30 3

От 0,11 до 0,20 2

От 0,06 до 0,10 1

0,05 и менее 0

б) свыше 600 до 1500 сотрудников:

От 15,1 10

От 12,6 до 15,0 9

От 10,1 до 12,5 8

От 8,4 до 10,0 7

5,9 до 8,3 6

4,2 до 5,8 5

3,4 до 4,1 4

2,6 до 3,3 3

1,7 до 2,5 2

0,9 до 1,7 1

0,8 и менее 0

в) свыше 250 до 600 сотрудников:

от 20,1 10

15,8 до 20,0 9

13,0 до 15,7 8

10,1 до 12,9 7

8,7 до 10,0 6

5,8 до 8,6 5

4,4 до 5,7 4

3,0 до 4,3 3

1,8 до 2,9 2

1,2 до 1,7 1

1,1 и менее 0

г) свыше 100 до 250 сотрудников:

от 20,1 7

16,7 до 20,0 6

13,4 до 16,6 5

10,1 до 13,3 4

6,7 до 10,0 3

3,4 до 6,6 2

2,1 до 3,3 1

2,0 и менее 0

д) свыше 15 до 100 сотрудников:

от 30,1 6

20,1 до 30,0 5

14,1 до 20,0 4

10,1 до 14,0 3

6,1 до 10,0 2

4,1 до 6,0 1

4,0 и менее 0

е) до 15 сотрудников:

от 50,1 4

от 37,6 до 50,0 3

от 25,1 до 37,6 2

от 12,5 до 25,0 1

12,4 и менее 0


--------------------------------
<**> - выбор шкалы критериев оценки осуществляется по среднему значению за 3 года показателя "Средняя численность работников"


№ Наименование показателя, источник информации 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр.
А Б В

1. Увеличение полной учетной стоимости основных
фондов за счет создания новой стоимости
(ввода в действие основных фондов,
модернизации, реконструкции), тыс. рублей
(форма № 11 <*> гр. 4 стр. 01 раздела I
"Наличие, движение и состав основных
фондов")

2. Величина основных фондов по полной учетной - -
стоимости на конец предшествующего года,
тыс. рублей
(форма № 11 гр. 9 стр. 01 раздела I
"Наличие, движение и состав основных
фондов")



2.2. Отношение суммарного за три года, предшествующих проведению
конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за
счет создания новой стоимости к величине основных фондов по
полной учетной стоимости на конец года, предшествующего
проведению конкурса, %
(гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / гр. В стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения № 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и № 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

свыше 30,1 5

От 25,1 до 30,0 4

От 20,1 до 25,0 3

От 15,1 до 20,0 2

От 10,1 до 15,0 1

10% и менее 0


3. Заработная плата и социальный пакет


№ Наименование показателя, источник 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр. информации
А Б В Г

1. Суммарный фонд начисленной
заработной платы работников за год,
тыс. рублей (форма П-4 <*> гр. 7
стр. 01 раздела 1 "Численность,
начисленная заработная плата
работников и отработанное время")

2. Среднегодовая численность
работников, человек (форма П-4
гр. 1 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная заработная
плата работников и отработанное
время")

3. Среднемесячная номинальная
начисленная заработная плата, рублей
в расчете на одного работника
стр. 1 / (стр. 2 x 12)

4. Индекс потребительских цен (данные -
Росстата), %

5. Реальная начисленная заработная -
плата, рублей в месяц на одного
работника
стр. 3 / стр. 4 x 100

6. Прирост реальной начисленной -
заработной платы, единиц
гр. Б (В, Г) стр. 5 /
гр. А (Б, В) стр. 3



3.1. Индекс реальной заработной платы, единиц
(гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр. 6) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: индекс потребительских цен (с начала года): 2009 г. - 108,8, 2010 г. - 108,8, 2011 г. - 106,1, 2012 г. - 106,6; последующие годы смотреть на сайте Росстата.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 1,16 и более 5

От 1,11 до 1,15 4

От 1,06 до 1,10 3

От 1,01 до 1,05 2

1,0 и менее 0



№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр.

1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата,
рублей в расчете на одного работника
(стр. 3 из расчета предыдущего показателя)

2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в
Республике Мордовия по соответствующему виду экономической
деятельности (данные Росстата)



3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной
заработной платы в организации к размеру среднемесячной
номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия
по соответствующему виду экономической деятельности, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 150,0 и более 5

От 135,1 до 149,9 4

От 120,1 до 135,0 3

От 105,1 до 120,0 2

От 95,1 до 105,0 1

95,0 и менее 0



№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр.

1. Величина наименьшего размера оплаты труда работников
организации, рублей в месяц <*>

2. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения
в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные Росстата)


--------------------------------
<*> Источник: наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.


3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в
организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного
населения в Республике Мордовия, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 130,1 и более 5

От 125,1 до 130,0 4

От 120,1 до 125,0 3

От 115,1 до 120,0 2

От 105,1 до 115,0 1

От 100,0 до 105,0 0

Менее 100,0 -5


3.4. Социальный пакет <*>


Наименование показателя Отметить V Количество
при наличии баллов

Предоставление жилья 2

Оплата аренды жилья 2

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на приобретение жилья

Оплата обучения работников 2

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на обучение

наличие собственной медицинской службы в 2
организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и
т.п.)

Добровольное страхование здоровья (обеспечение 2
полисами ДМС)

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на лечение

Отчисления в негосударственный пенсионный фонд 1

Дополнительное пенсионное страхование, в том 1
числе софинансирование платежей на накопительную
часть пенсии

Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг 1
на занятие физической культурой и массовым
спортом

Доплата до фактического заработка при временной 1
нетрудоспособности

Оплата (или компенсация стоимости) путевок в 2
детские оздоровительные лагеря и др. для детей
работников

Оплата питания в течение рабочего времени 1

Оплата культурно-массовых мероприятий 1

Наличие детского сада 1

Материальная помощь 1

Возмещение платы работников за содержание детей 1
в дошкольных и общеобразовательных учреждениях

Наличие собственного пункта питания в 2
организации (столовая, выделенное и
оборудованное помещение для приема пищи и т.п.)

Оплата (частичное) лечения табакокурения за счет 1
средств предприятия

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 5
одного работника (более 10001 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 3
одного работника (от 5001 до 10000 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 2
одного работника (от 2001 до 5000 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 1
одного работника (от 1001 до 2000 руб.)

Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей

1

1

1


--------------------------------
<*> Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.


Количество баллов


4. Использование кадрового потенциала


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр. (по состоянию
на 1 января)

1. Общая численность работников организации
(сумма строк по гр. 6) <*>

2. Численность иностранных работников
(сумма строк по гр. 7) <*>



4.1. Отношение численности работников из числа российских
граждан к общей численности работников организации, %
(стр. 1 - стр. 2) / стр. 1 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

100,0% 5

от 95,1 до 99,9% 4

от 90,1 до 95,0% 3

от 85,1 до 90,0% 2

от 80,1 до 85,0% 1

80,0% и менее 0



№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр. (декабрь)

1. Численность инвалидов в организации по состоянию на
конец года, предшествующий проведению конкурса, человек
(данные первичной кадровой учетной документации)

2. Средняя численность работников, человек
(форма № П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность,
начисленная заработная плата работников и отработанное
время")



Доля инвалидов в общей численности работников, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Более 4,0 5

От 2,0 до 4,0 3

Менее 2,0 0



№ Наименование показателя Отметить V Количество баллов
стр. при наличии

Использование гибких форм занятости <*>:

1. надомный труд 2

2. скользящий (гибкий) график работы 2

иные гибкие формы занятости:

3. 1

4. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: трудовой договор, локальный нормативный акт.

Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.


Количество баллов по номинации


Руководитель организации ____________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной ____________________ ________________
организации (при ее наличии) (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Дата: "____" __________ 2013 г.

Приложение № 2
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

___________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За создание и развитие рабочих мест в организациях
непроизводственной сферы"

1. Системность деятельности организации <*>


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. 1.1. Наличие политики, плана действий 3
(перечня мероприятий)

2. 1.2. Информирование о социальных результатах 3
деятельности организации (Интернет-ресурсы,
официальные отчеты (социальные),
информационные листки и другие)



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.

2. Создание новых рабочих мест
и модернизация имеющихся рабочих мест


№ Наименование показателя, источник информации 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр.
А Б В

1. Численность принятых работников на
дополнительно введенные рабочие места,
человек
(форма № П-4 <*> гр. 1 стр. 13 раздела 2
"Движение работников"; для 2009 г. - форма
№ П-4 <*> гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение
работников")

2. Средняя численность работников, человек
(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная заработная плата
работников и отработанное время")

3. 2.1. Отношение численности принятых
работников на дополнительно введенные
рабочие места к средней численности
работников, %
стр. 3 = стр. 1 / стр. 2 x 100



Среднее значение отношения численности принятых работников
на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней
численности работников за три года, предшествующих году
проведения конкурса, %
(гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

а) свыше 600 сотрудников: <**>

От 10,1 и более 10

От 7,1 до 10,0 9

От 5,1 до 7,0 8

От 3,1 до 5,0 7

От 1,1 до 3,0 6

От 0,41 до 1,0 5

От 0,31 до 0,40 4

От 0,21 до 0,30 3

От 0,11 до 0,20 2

От 0,06 до 0,10 1

0,05 и менее 0

б) свыше 250 до 600 сотрудников:

от 15,1 10

12,6 до 15,0 9

10,1 до 12,5 8

8,4 до 10,0 7

5,9 до 8,3 6

4,2 до 5,8 5

3,4 до 4,1 4

2,6 до 3,3 3

1,7 до 2,5 2

0,9 до 1,7 1

0,8 и менее 0

в) свыше 100 до 250 сотрудников:

от 20,1 10

15,8 до 20,0 9

13,0 до 15,7 8

10,1 до 12,9 7

8,7 до 10,0 6

5,8 до 8,6 5

4,4 до 5,7 4

3,0 до 4,3 3

1,8 до 2,9 2

1,2 до 1,7 1

1,1 и менее 0

г) свыше 15 до 100 сотрудников:

от 30,1 6

20,1 до 30,0 5

14,1 до 20,0 4

10,1 до 14,0 3

6,1 до 10,0 2

4,1 до 6,0 1

4,0 и менее 0

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
е) до 15 сотрудников:

от 50,1 4

от 37,6 до 50,0 3

от 25,1 до 37,6 2

от 12,5 до 25,0 1

12,4 и менее 0

От 10,1 и более 10

От 7,1 до 10,0 9

От 5,1 до 7,0 8

От 3,1 до 5,0 7

От 1,1 до 3,0 6

От 0,41 до 1,0 5

От 0,31 до 0,40 4

От 0,21 до 0,30 3

От 0,11 до 0,20 2

От 0,06 до 0,10 1

0,05 и менее 0


--------------------------------
<**> - выбор шкалы критериев оценки осуществляется по среднему значению за 3 года показателя "Средняя численность работников"


№ Наименование показателя, источник информации 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр.
А Б В

1. Увеличение полной учетной стоимости основных
фондов за счет создания новой стоимости
(ввода в действие основных фондов,
модернизации, реконструкции), тыс. рублей
(форма № 11 <*> гр. 4 стр. 01 раздела I
"Наличие, движение и состав основных
фондов")

2. Величина основных фондов по полной учетной - -
стоимости на конец предшествующего года,
тыс. рублей
(форма № 11 гр. 9 стр. 01 раздела I
"Наличие, движение и состав основных
фондов")



2.2. Отношение суммарного за три года, предшествующих проведению
конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за
счет создания новой стоимости к величине основных фондов по
полной учетной стоимости на конец года, предшествующего
проведению конкурса, %
(гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / гр. В стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения № 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и № 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 50,1 и более 5

От 40,1 до 50,0 4

От 30,1 до 40,0 3

От 20,1 до 30,0 2

От 10,1 до 20,0 1

10,0 и менее 0


3. Заработная плата и социальный пакет


№ Наименование показателя, источник 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр. информации
А Б В Г

1. Суммарный фонд начисленной
заработной платы работников за год,
тыс. рублей (форма П-4 <*> гр. 7
стр. 01 раздела 1 "Численность,
начисленная заработная плата
работников и отработанное время")

2. Среднегодовая численность
работников, человек (форма П-4
гр. 1 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная заработная
плата работников и отработанное
время")

3. Среднемесячная номинальная
начисленная заработная плата, рублей
в расчете на одного работника
стр. 1 / (стр. 2 x 12)

4. Индекс потребительских цен (данные -
Росстата), %

5. Реальная начисленная заработная -
плата, рублей в месяц на одного
работника
стр. 3 / стр. 4 x 100

6. Прирост реальной начисленной -
заработной платы, единиц
гр. Б (В, Г) стр. 5 /
гр. А (Б, В) стр. 3



3.1. Индекс реальной заработной платы, единиц
(гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр. 6) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: индекс потребительских цен (с начала года): 2009 г. - 108,8, 2010 г. - 108,8, 2011 г. - 106,1, 2012 г. - 106,57; последующие годы смотреть на сайте Росстата.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 1,16 и более 5

От 1,11 до 1,15 4

От 1,06 до 1,10 3

От 1,01 до 1,05 2

1,0 и менее 0



№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр.

1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата,
рублей в расчете на одного работника
(стр. 3 из расчета предыдущего показателя)

2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в
Республике Мордовия по соответствующему виду экономической
деятельности (данные Росстата)



3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной
заработной платы в организации к размеру среднемесячной
номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия
по соответствующему виду экономической деятельности, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 150,0 и более 5

От 135,1 до 149,9 4

От 120,1 до 135,0 3

От 105,1 до 120,0 2

От 95,1 до 105,0 1

95,0 и менее 0



№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр.

1. Величина наименьшего размера оплаты труда работников
организации, рублей в месяц <*>

2. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения
в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные Росстата)


--------------------------------
<*> Источник: наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.


3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в
организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного
населения в Республике Мордовия, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 130,1 и более 5

От 125,1 до 130,0 4

От 120,1 до 125,0 3

От 115,1 до 120,0 2

От 105,1 до 115,0 1

От 100,0 до 105,0 0

Менее 100,0 -5


3.4. Социальный пакет <*>


Наименование показателя Отметить V Количество
при наличии баллов

Предоставление жилья 2

Оплата аренды жилья 2

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на приобретение жилья

Оплата обучения работников 2

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на обучение

наличие собственной медицинской службы в 2
организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и
т.п.)

Добровольное страхование здоровья (обеспечение 2
полисами ДМС)

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на лечение

Отчисления в негосударственный пенсионный фонд 1

Дополнительное пенсионное страхование, в том 1
числе софинансирование платежей на накопительную
часть пенсии

Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг 1
на занятие физической культурой и массовым
спортом

Доплата до фактического заработка при временной 1
нетрудоспособности

Оплата (или компенсация стоимости) путевок в 2
детские оздоровительные лагеря и др. для детей
работников

Оплата питания в течение рабочего времени 1

Оплата культурно-массовых мероприятий 1

Наличие детского сада 1

Материальная помощь 1

Возмещение платы работников за содержание детей 1
в дошкольных и общеобразовательных учреждениях

Наличие собственного пункта питания в 2
организации (столовая, выделенное и
оборудованное помещение для приема пищи и т.п.)

Оплата (частичное) лечения табакокурения за счет 1
средств предприятия

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 5
одного работника (более 10001 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 3
одного работника (от 5001 до 10000 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 2
одного работника (от 2001 до 5000 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 1
одного работника (от 1001 до 2000 руб.)

Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей

1

1

1

1

1


--------------------------------
<*> Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.


Количество баллов


4. Использование кадрового потенциала


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр. (по состоянию
на 1 января)

1. Общая численность работников организации
(сумма строк по гр. 6) <*>

2. Численность иностранных работников
(сумма строк по гр. 7) <*>



4.1. Отношение численности работников из числа российских
граждан к общей численности работников организации, %
(стр. 1 - стр. 2) / стр. 1 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

100,0% 5

от 95,1 до 99,9% 4

от 90,1 до 95,0% 3

от 85,1 до 90,0% 2

от 80,1 до 85,0% 1

80,0% и менее 0



№ стр. Наименование показателя, источник информации 2012 г.
(декабрь)

1. Численность инвалидов в организации по состоянию на
конец года, предшествующий проведению конкурса, человек
(данные первичной кадровой учетной документации)

2. Средняя численность работников, человек
(форма № П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная заработная плата работников
и отработанное время")



4.2. Доля инвалидов в общей численности работников, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Более 4,0 5

От 2,0 до 4,0 3

Менее 2,0 0



№ Наименование показателя Отметить V Количество баллов
стр. при наличии

Использование гибких форм занятости <*>:

1. надомный труд 2

2. скользящий (гибкий) график работы 2

иные гибкие формы занятости:

3. 1

4. 1





Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: трудовой договор, локальный нормативный акт.

Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.


Количество баллов по номинации


Руководитель организации ____________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной ____________________ ________________
организации (при ее наличии) (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Дата: "____" __________ 2013 г.

Приложение № 3
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За сокращение производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости в организациях
производственной сферы"

1. Состояние условий труда, производственный
травматизм и профессиональная заболеваемость


№ Наименование показателя, источник 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр. информации
А Б В

1 Число пострадавших при несчастных случаях
на производстве с потерей трудоспособности
на один рабочий день и более
(форма № 7-травматизм "Сведения о
травматизме на производстве и
профессиональных заболеваниях",
гр. 4 стр. 01)

2. Среднесписочная численность работников
(форма № 7-травматизм "Сведения о
травматизме на производстве и
профессиональных заболеваниях", стр. 14)

3. Уровень производственного травматизма, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

4. Отношение уровня производственного -
травматизма текущего года к уровню
производственного травматизма
предшествующего года, ед.
гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3



1.1. Динамика уровня производственного травматизма, ед.
(гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Отсутствует или менее 1 5

Равен 1 0

Более 1 -5



№ Наименование показателя, источник 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр. информации
А Б В

1 Численность лиц с впервые установленным
профессиональным заболеванием, человек
(форма 7-травматизм "Сведения о
травматизме на производстве и
профессиональных заболеваниях",
гр. 4 стр. 10)

2. Среднесписочная численность работников
(форма № 7-травматизм "Сведения о
травматизме на производстве и
профессиональных заболеваниях", стр. 13)

3 Уровень профессиональной заболеваемости, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

4 Отношение уровня профессиональной
заболеваемости текущего года к уровню
профессиональной заболеваемости
предшествующего года, ед.
гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3



1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.
(гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Отсутствует или менее 1 5

Равен 1 0

Более 1 -5



№ Наименование показателя, источник 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр. информации
А Б В

1. Численность работников, занятых в условиях
труда, не отвечающих гигиеническим
нормативам условий труда
(форма 1-Т (условия труда) <*>,
гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий
труда")

2. Списочная численность работников (без
находящихся в отпуске по беременности и
родам и по уходу за ребенком)
(форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01
раздела 1 "Состояние условий труда")

3. Уровень занятости в условиях труда, не
отвечающих гигиеническим нормативам
условий труда, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

4. Отношение уровня занятости в условиях труда,
не отвечающих гигиеническим нормативам
условий труда, текущего года к уровню
предшествующего года, ед.
гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3



1.3. Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих
гигиеническим нормативам условий труда, ед.
(гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Отсутствует или менее 1 3

Равен 1 0

Более 1 -3



№ Наименование показателя, источник 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр. информации
А Б В

1 Число работающих на оборудовании, не
отвечающем требованиям охраны труда, человек
(форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 10
раздела 1 "Состояние условий труда")

2. Списочная численность работников (без
находящихся в отпуске по беременности и
родам и по уходу за ребенком), человек
(форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01
раздела 1 "Состояние условий труда")

3. Уровень занятости на оборудовании, не
отвечающем требованиям охраны труда, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

4. Отношение уровня занятости на
оборудовании, не отвечающем требованиям
охраны труда, текущего года к уровню
предшествующего года, ед.
гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3



1.4. Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем
требованиям охраны труда, ед.
(Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Отсутствует или менее 1 3

Равен 1 0

Более 1 -3


2. Организация охраны труда


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.1. Привлечение работников (их представительных органов)
к организации охраны труда <*>:

1. наличие комиссии по охране труда, созданной 3
на двусторонней основе

2. наличие утвержденного положения 2

3. наличие отчета о деятельности комиссии по 2
охране труда

4. наличие уполномоченных по охране труда в 1
организации

иные формы участия работников (их представительных органов)
в обеспечении безопасных условий труда:

5. 1

6. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр.

1. Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена
аттестация по условиям труда за пять лет, предшествующих
проведению конкурса
(сводная ведомость рабочих мест организации и результатов
их аттестации по условиям труда <*>, сумма строк по гр. 3)

2. Количество рабочих мест на момент проведения последней
аттестации по условиям труда
(сводная ведомость рабочих мест организации и результатов
их аттестации по условиям труда, сумма строк по гр. 2)



2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5 лет, %
(гр. А. стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) /
гр. В стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, приложение к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12).

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 90,0 до 100,0 5

От 80,0 до 89,9 4

От 70,0 до 79,9 3

От 60,0 до 69,9 2

От 50,0 до 59,9 1

Менее 50,0 0



№ стр. Наименование показателя Отметить V Количество
при наличии баллов

2.3. Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках
информации:

1. Корпоративная социальная отчетность 5
(независимо
2. Разделы годового отчета организации от наличия
одного либо
3. Разделы Интернет-сайта нескольких
источников)
Другие открытые источники информации (указать):

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
5.

6.

7.



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации.


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр. (на конец
года)

1. Фактическая численность специалистов службы охраны труда
(штатное расписание организации)

2. Расчетная численность специалистов по охране труда
(Межотраслевые нормативы численности работников службы
охраны труда в организациях <*>)



Отношение фактической численности специалистов службы охраны
труда к расчетной численности, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

100,0 и более 3

От 70,0 до 99,9 1

Менее 70,0 0


3. Реализация мероприятий,
направленных на профилактику несчастных случаев
и профессиональных заболеваний


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

3.1. Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий)
профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по
организации рационального режима труда и отдыха <*>:

1. наличие программы (плана, перечня 3
мероприятий) по профилактике
производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости

2. наличие отчета об исполнении программы 2
(плана, перечня мероприятий) по
профилактике производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости

3. наличие программы (плана, перечня 2
мероприятий) по организации рационального
режима труда и отдыха

4. наличие отчета об исполнении программы 2
(плана, перечня мероприятий) по организации
рационального режима труда и отдыха



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.


№ Наименование показателя, источник Отметить V Количество
стр. информации при наличии баллов

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в
виду таблица 8 "Расходы по обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" формы
4-ФСС РФ, а не таблица 11.
------------------------------------------------------------------
1. 3.2. Реализация предупредительных мер по 3
сокращению производственного травматизма и
профзаболеваний
(форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 таблицы 11)

2. 3.3. Проведение за счет средств работодателя 3
углубленных медицинских осмотров
работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами
(соответствующие локальные нормативные акты
организации)



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: 1) расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ); 2) локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

4. Обеспеченность работников средствами
индивидуальной защиты, санитарно-бытовым
и лечебно-профилактическим обслуживанием


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. 4.1. Дополнительное <*> обеспечение 5
работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной
защиты

2. 4.2. Дополнительное <*> обеспечение 5
работников санитарно-бытовым и лечебно-
профилактическим обслуживанием сверх
установленной нормы



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные).

5. Финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда


№ Наименование показателя 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр.
А Б В

1. Объем фактического финансирования <*>
мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, тыс. рублей

2. Затраты на производство продукции (работ,
услуг), тыс. рублей



Отношение объема фактического финансирования мероприятий по
улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие
проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ,
услуг), %
(гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / (гр. А стр. 2 +
гр. Б стр. 2 + гр. В стр. 2) x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные).

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

более 0,60 10

От 0,41 до 0,60 7

От 0,21 до 0,40 5

0,20 и менее 0



Количество баллов по номинации


Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной
организации ___________________ _________________
(при ее наличии) <*> (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "___" __________ 2013 г.

Приложение № 4
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За сокращение производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости в организациях
непроизводственной сферы"

1. Состояние условий труда, производственный
травматизм и профессиональная заболеваемость


№ Наименование показателя, источник 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр. информации
А Б В

1 Число пострадавших при несчастных случаях
на производстве с потерей трудоспособности
на один рабочий день и более
(форма № 7-травматизм "Сведения о
травматизме на производстве и
профессиональных заболеваниях",
гр. 4 стр. 01)

2. Среднесписочная численность работников
(форма № 7-травматизм "Сведения о
травматизме на производстве и
профессиональных заболеваниях", стр. 13)

3. Уровень производственного травматизма, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

4. Отношение уровня производственного -
травматизма текущего года к уровню
производственного травматизма
предшествующего года, ед.
Гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3



1.1. Динамика уровня производственного травматизма, ед.
(Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Отсутствует или менее 1 5

Равен 1 0

Более 1 -5



№ Наименование показателя, источник 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр. информации
А Б В

1 Численность лиц с впервые установленным
профессиональным заболеванием, человек
(форма 7-травматизм "Сведения о
травматизме на производстве и
профессиональных заболеваниях",
гр. 4 стр. 10)

2. Среднесписочная численность работников
(форма № 7-травматизм "Сведения о
травматизме на производстве и
профессиональных заболеваниях", стр. 13)

3 Уровень профессиональной заболеваемости, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

4 Отношение уровня профессиональной
заболеваемости текущего года к уровню
профессиональной заболеваемости
предшествующего года, ед.
гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3



1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.
(гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Отсутствует или менее 1 5

Равен 1 0

Более 1 -5



№ Наименование показателя, источник 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр. информации
А Б В

1. Численность работников, занятых в условиях
труда, не отвечающих гигиеническим
нормативам условий труда
(форма 1-Т (условия труда) <*>,
гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий
труда")

2. Списочная численность работников (без
находящихся в отпуске по беременности и
родам и по уходу за ребенком)
(форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01
раздела 1 "Состояние условий труда")

3. Уровень занятости в условиях труда, не
отвечающих гигиеническим нормативам
условий труда, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

4. Отношение уровня занятости в условиях труда,
не отвечающих гигиеническим нормативам
условий труда, текущего года к уровню
предшествующего года, ед.
гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3



1.3. Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих
гигиеническим нормативам условий труда, ед.
(гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Отсутствует или менее 1 3

Равен 1 0

Более 1 -3



№ Наименование показателя, источник 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр. информации
А Б В

1 Число работающих на оборудовании, не
отвечающем требованиям охраны труда, человек
(форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 10
раздела 1 "Состояние условий труда")

2. Списочная численность работников (без
находящихся в отпуске по беременности и
родам и по уходу за ребенком), человек
(форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01
раздела 1 "Состояние условий труда")

3. Уровень занятости на оборудовании, не
отвечающем требованиям охраны труда, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

4. Отношение уровня занятости на
оборудовании, не отвечающем требованиям
охраны труда, текущего года к уровню
предшествующего года, ед.
гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3



1.4. Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем
требованиям охраны труда, ед.
(Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Отсутствует или менее 1 3

Равен 1 0

Более 1 -3


2. Организация охраны труда


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.1. Привлечение работников (их представительных органов)
к организации охраны труда <*>:

1. наличие комиссии по охране труда, созданной 3
на двусторонней основе

2. наличие утвержденного положения 2

3. наличие отчета о деятельности комиссии по 2
охране труда

4. наличие уполномоченных по охране труда в 1
организации

иные формы участия работников (их представительных органов)
в обеспечении безопасных условий труда:

5. 1

6. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр.

1. Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена
аттестация по условиям труда за пять лет, предшествующих
проведению конкурса
(сводная ведомость рабочих мест организации и результатов
их аттестации по условиям труда <*>, сумма строк по гр. 3)

2. Количество рабочих мест на момент проведения последней
аттестации по условиям труда
(сводная ведомость рабочих мест организации и результатов
их аттестации по условиям труда, сумма строк по гр. 2)



2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5 лет, %
(гр. А. стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) /
гр. В стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, приложение к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12).

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 90,0 до 100,0 5

От 80,0 до 89,9 4

От 70,0 до 79,9 3

От 60,0 до 69,9 2

От 50,0 до 59,9 1

Менее 50,0 0



№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.3. Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках
информации:

1. Корпоративная социальная отчетность 5
(независимо
2. Разделы годового отчета организации от наличия
одного либо
3. Разделы Интернет-сайта нескольких
источников)
Другие открытые источники информации (указать):

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
5.

6.

7.



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации.


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр. (на конец
года)

2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда:

1. Фактическая численность специалистов службы охраны труда
(штатное расписание организации)

2. Расчетная численность специалистов по охране труда
(Межотраслевые нормативы численности работников службы
охраны труда в организациях <*>)



Отношение фактической численности специалистов службы охраны
труда к расчетной численности, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

100,0 и более 3

От 70,0 до 99,9 1

Менее 70,0 0


3. Реализация мероприятий,
направленных на профилактику несчастных случаев
и профессиональных заболеваний


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

3.1. Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий)
профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по
организации рационального режима труда и отдыха <*>:

1. наличие программы (плана, перечня 3
мероприятий) по профилактике
производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости

2. наличие отчета об исполнении программы 2
(плана, перечня мероприятий) по
профилактике производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости

3. наличие программы (плана, перечня 2
мероприятий) по организации рационального
режима труда и отдыха

4. наличие отчета об исполнении программы 2
(плана, перечня мероприятий) по организации
рационального режима труда и отдыха



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.


№ Наименование показателя, источник Отметить V Количество
стр. информации при наличии баллов

1. 3.2. Реализация предупредительных мер по 3
сокращению производственного травматизма и
профзаболеваний
(форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 таблицы 11)

2. 3.3. Проведение за счет средств работодателя 3
углубленных медицинских осмотров
работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами
(соответствующие локальные нормативные акты
организации)



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: 1) расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ); 2) локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

4. Обеспеченность работников средствами
индивидуальной защиты, санитарно-бытовым
и лечебно-профилактическим обслуживанием


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. 4.1. Дополнительное <*> обеспечение 5
работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной
защиты

2. 4.2. Дополнительное <*> обеспечение 5
работников санитарно-бытовым и лечебно-
профилактическим обслуживанием сверх
установленной нормы



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные).

5. Финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда


№ Наименование показателя 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр.
А Б В

1. Объем фактического финансирования <*>
мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, тыс. рублей

2. Затраты на производство продукции (работ,
услуг), тыс. рублей



Отношение объема фактического финансирования мероприятий по
улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие
проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ,
услуг), %
(гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / (гр. А стр. 2 +
гр. Б стр. 2 + гр. В стр. 2) x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные).

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

более 0,60 10

От 0,41 до 0,60 7

От 0,21 до 0,40 5

0,20 и менее 0



Количество баллов по номинации


Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной
организации (при ее наличии) ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "___" __________ 2013 г.

Приложение № 5
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие кадрового потенциала в организациях
производственной сферы"

1. Управление человеческими ресурсами организации


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников <*>

1. используется утвержденная методика и критерии 5
оценки результативности работников

2. осуществляется учет результатов оценки при 2
определении размеров оплаты труда и
стимулирующих выплат

3. создание прозрачной системы оценки 1
результатов труда



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

1.2. Реализация социальных программ, способствующих
формированию человеческих ресурсов организации


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. Добровольное страхование здоровья 2
(обеспечение полисами ДМС)

2. Компенсация расходов, связанных с оплатой 1
услуг на занятие физической культурой и
массовым спортом

3. Оплата (или компенсация стоимости) путевок в 2
детские оздоровительные лагеря и др. для
детей работников

4. Получение работниками дополнительного 2
образования за счет организации

5. Предоставление займов на льготных условиях 1
(на обучение и другие нужды)

Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов
организации:

6. 1

7. 1

8. 1





Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых
специалистов, в том числе выпускников образовательных
учреждений высшего профессионального образования,
избравших работу по профильной профессии <*>


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. Предоставление жилья по месту работы 2

2. Возможность приобретения жилья на льготных 1
условиях

3. Программа адаптации молодых специалистов в 2
коллективе

Меры материального стимулирования:

4. Единовременное пособие при трудоустройстве 2

5. Стимулирующие надбавки к заработной плате 2

6. Бесплатный проезд к месту работы и обратно 1

Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации:

7. 1

8. 1





Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные).


№ стр. Наименование показателя Отметить V Количество
при наличии баллов

1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала <*>
(аттестации работников):

1. Каждые 2 года 5

2. Каждые 3 года 4

3. Каждые 4 года 3

4. Каждые 5 лет 2

5. Реже 5 лет 0



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр.

1. Численность работников, прошедших аттестацию за год,
предшествующий проведению конкурса, человек (отчетные
документы о проведении аттестации, иные нормативные
локальные акты)

2. Численность работников, подлежащих аттестации
(запланированных к аттестации) в году, предшествующем
проведению конкурса, человек
(план проведения аттестации, иные нормативные локальные
акты)



1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала
(аттестацией работников), %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

40,0 и более 5

От 30,0 до 39,9 4

От 20,0 до 29,9 3

От 10,0 до 19,9 2

Отсутствует либо менее 10,0 0



№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. 1.6. Формирование кадрового резерва <*> 3



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные).

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр. (декабрь)

2.1. Повышение квалификации работников

1. Число работников, прошедших повышение квалификации <*>
за три года, предшествующие году проведения конкурса,
человек

2. Среднесписочная численность работников на конец года,
предшествующего проведению конкурса
(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность,
начисленная заработная плата работников и отработанное
время")



Доля работников, прошедших повышение квалификации за три
года, предшествующие году проведения конкурса, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источники: 1) 2012 год - форма № 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздела 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие годы - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников); 2) форма федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 80,0 до 100,0 5

От 60,0 до 79,9 4

От 40,0 до 59,9 3

Менее 40,0 0


2.2. Организация наставничества и иные мероприятия
по распространению передового опыта


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. Организация наставничества 3

2. Надбавки за наставничество 1

3. Проведение мероприятий по распространению 2
передового опыта

4. программы адаптации вновь принятых работников 2

5. обучение вновь принятых работников 1

6. организация профессиональной карьеры 2
работников (в том числе продвижение
внутренних работников на руководящие
должности)

7. система поощрения рационализаторских 1
предложений

Иные мероприятия по распространению передового опыта:

8. 1

9. 1





Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные).

3. Развитие корпоративной культуры


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

Развитие корпоративной культуры <*>:

1. наличие системы корпоративных стандартов 1

2. наличие кодекса корпоративной этики 1

3. пропаганда здорового образа жизни как элемент 1
корпоративной культуры

4. проведение семинаров и тренингов, в том числе 2
по развитию "команды"

5. выпуск внутреннего информационного издания 1
(газета, журнал, бюллетень, электронное
издание, Интранет)

6. публикация корпоративной социальной 1
отчетности

7. публикация информации о социальных 1
результатах деятельности организации

8. проведение конкурсов профессионального 1
мастерства

создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:

9. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации, официальные отчеты (социальные).
Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса.

4. Взаимодействие с учреждениями
профессионального образования


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

4.1. Заключение соглашений <*> с учреждениями профессионального
образования:

1. Наличие нескольких соглашений с различными 2
учреждениями профессионального образования

2. Наличие одного соглашения 1

4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования
(целевая профессиональная подготовка):

3. начальное (и/или среднее) профессиональное 1
образование

4. высшее профессиональное образование 2

5. целевая аспирантура, в том числе 3
соискательство

Иные мероприятия <**>:

6. 1

7. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.
<**> Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями-работодателями.


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

Мероприятия по взаимодействию с учащимися <*>:

1. 4.3. Организация производственной практики 2
для учащихся

2. 4.4. Мероприятия по информированию учащихся о 2
вакансиях, предоставляемых предприятием



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями-работодателями.


Всего баллов по номинации


Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной
организации (при ее наличии) ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "___" __________ 2013 г.

Приложение № 6
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

_____________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие кадрового потенциала в организациях
непроизводственной сферы"

1. Управление человеческими ресурсами организации


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников <*>

1. используется утвержденная методика и критерии 5
оценки результативности работников

2. осуществляется учет результатов оценки при 2
определении размеров оплаты труда и
стимулирующих выплат

3. создание прозрачной системы оценки 1
результатов труда



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

1.2. Реализация социальных программ, способствующих
формированию человеческих ресурсов организации


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. Добровольное страхование здоровья 2
(обеспечение полисами ДМС)

2. Компенсация расходов, связанных с оплатой 1
услуг на занятие физической культурой и
массовым спортом

3. Оплата (или компенсация стоимости) путевок в 2
детские оздоровительные лагеря и др. для
детей работников

4. Получение работниками дополнительного 2
образования за счет организации

5. Предоставление займов на льготных условиях 1
(на обучение и другие нужды)

Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов
организации:

6. 1

7. 1

8. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых
специалистов, в том числе выпускников образовательных
учреждений высшего профессионального образования,
избравших работу по профильной профессии <*>


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. Предоставление жилья по месту работы 2

2. Возможность приобретения жилья на льготных 1
условиях

3. Программа адаптации молодых специалистов в 2
коллективе

Меры материального стимулирования:

4. Единовременное пособие при трудоустройстве 2

5. Стимулирующие надбавки к заработной плате 2

6. Бесплатный проезд к месту работы и обратно 1

Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации:

7. 1

8. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала <*>
(аттестации работников):

1. Каждые 2 года 5

2. Каждые 3 года 4

3. Каждые 4 года 3

4. Каждые 5 лет 2

5. Реже 5 лет 0



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр.

1. Численность работников, прошедших аттестацию за год,
предшествующий проведению конкурса, человек (отчетные
документы о проведении аттестации, иные нормативные
локальные акты)

2. Численность работников, подлежащих аттестации
(запланированных к аттестации) в году, предшествующем
проведению конкурса, человек (план проведения аттестации,
иные нормативные локальные акты)



1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала
(аттестацией работников), %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

40,0 и более 5

От 30,0 до 39,9 4

От 20,0 до 29,9 3

От 10,0 до 19,9 2

Отсутствует, либо менее 10,0 0



№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. 1.6. Формирование кадрового резерва <*> 3



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные).

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

2.1. Повышение квалификации работников


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр. (декабрь)

1. Число работников, прошедших повышение квалификации <*>
за три года, предшествующие году проведения конкурса,
человек

2. Среднесписочная численность работников на конец года,
предшествующего проведению конкурса
(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность,
начисленная заработная плата работников и отработанное
время")



Доля работников, прошедших повышение квалификации за три
года, предшествующие году проведения конкурса, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источники: 1) 2012 год - форма № 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздела 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие годы - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников); 2) форма федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 80,0 до 100,0 5

От 60,0 до 79,9 4

От 40,0 до 59,9 3

Менее 40,0 0


2.2. Организация наставничества и иные мероприятия
по распространению передового опыта


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. организация наставничества 3

2. надбавки за наставничество 1

3. проведение мероприятий по распространению 2
передового опыта

4. программы адаптации вновь принятых работников 2

5. обучение вновь принятых работников 1

6. организация профессиональной карьеры 2
работников (в том числе продвижение
внутренних работников на руководящие
должности)

7. система поощрения рационализаторских 1
предложений

Иные мероприятия по распространению передового опыта:

8. 1

9. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные).

3. Развитие корпоративной культуры


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

Развитие корпоративной культуры <*>:

1. наличие системы корпоративных стандартов 1

2. наличие кодекса корпоративной этики 1

3. пропаганда здорового образа жизни как элемент 1
корпоративной культуры

4. проведение семинаров и тренингов, в том числе 2
по развитию "команды"

5. выпуск внутреннего информационного издания 1
(газета, журнал, бюллетень, электронное
издание, Интранет)

6. публикация корпоративной социальной 1
отчетности

7. публикация информации о социальных 1
результатах деятельности организации

8. проведение конкурсов профессионального 1
мастерства

создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:

9. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации, официальные отчеты (социальные).

4. Взаимодействие с учреждениями
профессионального образования


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

4.1. Заключение соглашений <*> с учреждениями профессионального
образования:

1. Наличие нескольких соглашений с различными 2
учреждениями профессионального образования

2. Наличие одного соглашения 1

4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования
(целевая профессиональная подготовка):

3. начальное (и/или среднее) профессиональное 1
образование

4. высшее профессиональное образование 2

5. целевая аспирантура, в том числе 3
соискательство

Иные мероприятия <**>:

6. 1

7. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.
<**> Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями-работодателями.


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

Мероприятия по взаимодействию с учащимися <*>:

1. 4.3. Организация производственной практики 2
для учащихся

2. 4.4. Мероприятия по информированию учащихся о 2
вакансиях, предоставляемых предприятием



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями-работодателями.


Всего баллов по номинации


Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной
организации (при ее наличии) ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О)

М.П.

Дата: "___" __________ 2013 г.

Приложение № 7
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За формирование здорового образа жизни в организациях
производственной сферы"

1. Организация мероприятий по поддержке
здорового образа жизни работников


Наименование показателя Отметить V Количество
при наличии баллов

1.1. Наличие программы (плана мероприятий) <*> по 1
поддержке здорового образа жизни работников



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий), либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников:

1. мероприятия по борьбе с алкоголизмом 2

2. мероприятия по борьбе с курением 2

3. стимулирование работников к занятиям 2
физической культурой

4. мероприятия по психологической разгрузке 2

наличие собственной медицинской службы:

5. самостоятельная медико-санитарная часть 2

6. врачебный здравпункт 1

7. кабинет медицинской профилактики 1

наличие точек питания в организации:

8. столовая с горячим питанием 1

9. отдельное и оборудованное помещение для 1
приема пищи (холодильник, микроволновка,
столы, стулья и т.д.)



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса, официальные отчеты (социальные).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового
образа жизни работников:

1. проведение вакцинации 2

2. проведение дополнительных медицинских 2
осмотров

3. обеспечение работников чистой питьевой водой 2

другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений
(указать):

1. 1

2. 1



другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений
(указать):

1. 2

2. 2





Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия.


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний <*>
(ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.):

1. наличие программы (плана мероприятий) по 2
профилактике социально значимых заболеваний

2. разработанная и принятая Политика (стратегия) 2
по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на
основании принципов Свода практических правил
МОТ "ВИЧ/СПИД и сфера труда"

3. проведение информационно-просветительских 2
мероприятий среди работников организации
(интернет-сайт организации, информационные
плакаты, показ тематических видеороликов,
фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет,
брошюр, проведение информационных мероприятий
и обучающих семинаров)



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.5. Стимулирование <*> работников к ведению здорового образа жизни:

1. организация "дней здоровья" 2

2. поощрение работников, ведущих здоровый образ 2
жизни

3. информационные мероприятия по пропаганде 1
здорового образа жизни (стенды и т.д.)

другие мероприятия:

4. 1

5. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической
культурой:

1. ежедневно 5

2. 5 - 6 дней в неделю 4

3. 3 - 4 дня в неделю 3

4. 1 - 2 дня в неделю 2

5. нет 0



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы.
Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой.

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.2. Виды занятий <*>, способствующих ведению здорового образа жизни,
возможность заниматься которыми обеспечил работодатель:

1. фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. 2

2. тренажерный зал 2

3. командные спортивные игры (волейбол, 2
баскетбол, футбол и т.д.)

4. бассейн 2

5. сезонные виды спорта (лыжи и др.) 2

6. обеспечение наличия инструктора, тренера 1

Другие виды занятий (указать):

7. 1

8. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы.


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр. (на конец
года)

1. Число работников, фактически участвующих в занятиях
физкультурой и массовым спортом, организованных
работодателем, человек

2. Среднесписочная численность работников на конец года,
предшествующего проведению конкурса
(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность,
начисленная заработная плата работников и отработанное
время")



2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях
физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем,
в общей численности работников, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: внутренняя учетная документация.
Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

90,0 и более 5

От 70,0 до 89,9 4

От 40,0 до 69,9 3

От 20,0 до 39,9 2

От 10,0 до 19,9 1

Менее 10,0 0


3. Результативность мероприятий
по формированию здорового образа жизни


№ Наименование показателя, источник информации 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр.
А Б В

1. Число человеко-дней болезни (приходящихся на
рабочие дни по календарю) работников
списочного состава, человеко-дней
(данные из документов первичного кадрового
учета организации)

2. Число человеко-дней, приходящихся на отпуска
по беременности и родам
(данные из документов первичного кадрового
учета организации)

3. Количество отработанных работниками
списочного состава человеко-часов с начала
года (форма № П-4 <*>, стр. 01 гр. 5
раздела 1 "Численность, начисленная
заработная плата работников и отработанное
время")

4. Заболеваемость на предприятии за год, ед.
(стр. 1 - стр. 2) x 8 / стр. 3

5. Отношение показателя заболеваемости текущего
года к показателю заболеваемости
предшествующего года, ед.
гр. Б (В) стр. 4 / гр. А (Б) стр. 4



3.1. Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед.
(гр. Б стр. 5 + гр. В стр. 5) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------

<*> Источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Менее 1 3

Равен 1 0

Отсутствие данных или более 1 -3



Всего баллов по номинации


Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной
организации (при ее наличии) ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Дата: "___" __________ 2013 г.

Приложение № 8
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За формирование здорового образа жизни в организациях
непроизводственной сферы"

1. Организация мероприятий по поддержке
здорового образа жизни работников


Наименование показателя Отметить V Количество
при наличии баллов

1.1. Наличие программы (плана мероприятий) <*> по 1
поддержке здорового образа жизни работников



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий), либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников:

1. мероприятия по борьбе с алкоголизмом 2

2. мероприятия по борьбе с курением 2

3. стимулирование работников к занятиям 2
физической культурой

4. мероприятия по психологической разгрузке 2

наличие собственной медицинской службы:

5. самостоятельная медико-санитарная часть 2

6. врачебный здравпункт 1

7. кабинет медицинской профилактики 1

наличие точек питания в организации:

8. столовая с горячим питанием 1

9. отдельное и оборудованное помещение для 1
приема пищи (холодильник, микроволновка,
столы, стулья и т.д.)



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса, официальные отчеты (социальные).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового
образа жизни работников:

1. проведение вакцинации 2

2. проведение дополнительных медицинских 2
осмотров

3. обеспечение работников чистой питьевой водой 2

другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений
(указать):

1. 1

2. 1



другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений
(указать):

1. 2

2. 2



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия.


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний <*>
(ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.):

1. наличие программы (плана мероприятий) по 2
профилактике социально значимых заболеваний

2. разработанная и принятая Политика (стратегия) 2
по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на
основании принципов Свода практических правил
МОТ "ВИЧ/СПИД и сфера труда"

3. проведение информационно-просветительских 2
мероприятий среди работников организации
(интернет-сайт организации, информационные
плакаты, показ тематических видеороликов,
фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет,
брошюр, проведение информационных мероприятий
и обучающих семинаров)



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.5. Стимулирование <*> работников к ведению здорового образа жизни:

1. организация "дней здоровья" 2

2. поощрение работников, ведущих здоровый образ 2
жизни

3. информационные мероприятия по пропаганде 1
здорового образа жизни (стенды и т.д.)

другие мероприятия:

4. 1

5. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической
культурой:

1. ежедневно 5

2. 5 - 6 дней в неделю 4

3. 3 - 4 дня в неделю 3

4. 1 - 2 дня в неделю 2

5. нет 0



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы.
Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой.

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.2. Виды занятий <*>, способствующих ведению здорового образа жизни,
возможность заниматься которыми обеспечил работодатель:

1. фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. 2

2. тренажерный зал 2

3. командные спортивные игры (волейбол, 2
баскетбол, футбол и т.д.)

4. бассейн 2

5. сезонные виды спорта (лыжи и др.) 2

6. обеспечение наличия инструктора, тренера 1

Другие виды занятий (указать):

7. 1

8. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы.


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр. (на конец
года)

1. Число работников, фактически участвующих в занятиях
физкультурой и массовым спортом, организованных
работодателем, человек

2. Среднесписочная численность работников на конец года,
предшествующего проведению конкурса
(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность,
начисленная заработная плата работников и отработанное
время")



2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях
физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем,
в общей численности работников, %
стр. 1 / стр. 2 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: внутренняя учетная документация.
Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

90,0 и более 5

От 70,0 до 89,9 4

От 40,0 до 69,9 3

От 20,0 до 39,9 2

От 10,0 до 19,9 1

Менее 10,0 0


3. Результативность мероприятий
по формированию здорового образа жизни


№ Наименование показателя, источник информации 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр.
А Б В

1. Число человеко-дней болезни (приходящихся на
рабочие дни по календарю) работников
списочного состава, человеко-дней
(данные из документов первичного кадрового
учета организации)

2. Число человеко-дней, приходящихся на отпуска
по беременности и родам
(данные из документов первичного кадрового
учета организации)

3. Количество отработанных работниками
списочного состава человеко-часов с начала
года (форма № П-4 <*>, стр. 01 гр. 5
раздела 1 "Численность, начисленная
заработная плата работников и отработанное
время")

4. Заболеваемость на предприятии за год, ед.
(стр. 1 - стр. 2) x 8 / стр. 3

5. Отношение показателя заболеваемости текущего
года к показателю заболеваемости
предшествующего года, ед.
гр. Б (В) стр. 4 / гр. А (Б) стр. 4



3.1. Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед.
(гр. Б стр. 5 + гр. В стр. 5) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------

<*> Источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

Менее 1 3

Равен 1 0

Отсутствие данных или более 1 -3



Всего баллов по номинации


Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной
организации (при ее наличии) ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Дата: "___" __________ 20__ г.

Приложение № 9
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие социального партнерства в организациях
производственной сферы"

1. Развитие социального партнерства


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. 1.1. Участие <*> (членство) в объединении 5
работодателей (общероссийском, региональном,
территориальном, отраслевом, межотраслевом и
т.д.)

2. 1.2. Участие в региональном отраслевом 5
(межотраслевом) соглашении

3. 1.3. Участие (членство) представителей 3
организаций в составе комиссий и рабочих
групп в формах социального партнерства на
федеральном, межрегиональном, региональном,
территориальном, отраслевом (межотраслевом)
уровне

4. 1.4. Наличие коллективного договора 7



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: официальные документы (справки), об участии (членстве) в объединениях работодателей; соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении; документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе указанных комиссий и рабочих групп, копия коллективного договора.


№ Наименование показателя За период
стр. действия КД

1. Число выполненных условий (пунктов) коллективного
договора <*>

2. Общее число условий (пунктов) коллективного договора,
предусмотренных для выполнения сторонами



1.5. Выполнение условий коллективного договора, единиц
(стр. 1 / стр. 2 x 10)

Количество баллов (округленное до целого)


--------------------------------
<*> Источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора.

Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов.


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. 1.6. Наличие в организации постоянно 5
действующей комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений <*>



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации.


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-
трудовых отношений в организации <*>:

1. разрешение трудовых споров 5

2. охрана труда 5

3. оплата труда 3

4. социальные вопросы 2

5. контроль выполнения условий коллективного 2
договора

иные сферы полномочий комиссии (комиссий):

6. 1

7. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.8. Участие работников в управлении организацией:

1. учет мнения представительного органа 5
работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором

2. проведение представительным органом 5
работников консультаций с работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов

3. получение от работодателя информации по 2
вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников

4. обсуждение с работодателем вопросов о работе 3
организации, внесение предложений по ее
совершенствованию

5. обсуждение представительным органом 5
работников планов социально-экономического
развития организации

6. участие в разработке и принятии коллективных 3
договоров

иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором, локальными нормативными актами

7. 1

8. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.

Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации.


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.9. Согласование с представительным органом работников локальных
нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам <*>:

1. введение и изменение системы оплаты труда 5

2. введение и изменение системы нормирования 3
труда

3. определение форм профессиональной подготовки, 3
переподготовки и повышения квалификации
работников

4. утверждение инструкций по охране труда для 3
работников

5. установление норм бесплатной выдачи 3
работникам специальной одежды, специальной
обуви

иные вопросы:

6. 1

7. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации.


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации <*>:

1. обеспечение помещением 5

2. обеспечение оргтехникой 2

3. выделенная телефонная линия 1

4. интернет-сайт профсоюзной организации 1
(интернет-страница представительного органа
работников на сайте организации)

иные гарантии:

5. 1

6. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации.

2. Результативность социального
партнерства в организации


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений),
устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам <*>:

1. мероприятия, направленные на содействие 3
занятости населения (в том числе по
трудоустройству инвалидов)

2. дополнительное финансирование мероприятий по 2
улучшению условий и охраны труда сверх
установленной Трудовым кодексом Российской
Федерации нормы (т.е. более 0,2% от стоимости
затрат на производство продукции (работ,
услуг))

3. порядок формирования стабилизационного фонда 2
для обеспечения работников заработной платой
и другими необходимыми выплатами в случае
кризиса (или других форс-мажорных случаях)

иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие
для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного
законодательством минимума):

4. 1

5. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений),
устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса):

1. наличие условий (пунктов), по модернизации 3
оборудования (производства)

2. наличие мероприятий, направленных на 3
повышение производительности труда в
организации

3. наличие условий (пунктов) по энергосбережению 2
в организации

иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие
оптимизации бизнес процессов в организации:

4. 1

5. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты.

2.3. Социальный пакет <*>


Наименование показателя Отметить V Количество
при наличии баллов

Предоставление жилья 2

Оплата аренды жилья 2

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на приобретение жилья

Оплата обучения работников 2

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на обучение

наличие собственной медицинской службы в 2
организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и
т.п.)

Добровольное страхование здоровья (обеспечение 2
полисами ДМС)

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на лечение

Отчисления в негосударственный пенсионный фонд 1

Дополнительное пенсионное страхование, в том числе 1
софинансирование платежей на накопительную часть
пенсии

Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на 1
занятие физической культурой и массовым спортом

Доплата до фактического заработка при временной 1
нетрудоспособности

Оплата (или компенсация стоимости) путевок в 2
детские оздоровительные лагеря и др. для детей
работников

Оплата питания в течение рабочего времени 1

Оплата культурно-массовых мероприятий 1

Наличие детского сада 1

Материальная помощь 1

Возмещение платы работников за содержание детей в 1
дошкольных и общеобразовательных учреждениях

Наличие собственного пункта питания в организации 2
(столовая, выделенное и оборудованное помещение
для приема пищи и т.п.)

Оплата (частичное) лечения табакокурения за счет 1
средств предприятия

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 5
одного работника (более 10001 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 3
одного работника (от 5001 до 10000 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 2
одного работника (от 2001 до 5000 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 1
одного работника (от 1001 до 2000 руб.)

Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей

1

1

1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативных актами организации, официальные отчеты (социальные).


Всего баллов по номинации


Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной
организации (при ее наличии) ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Дата: "___" __________ 2013 г.

Приложение № 10
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие социального партнерства в организациях
непроизводственной сферы"

1. Развитие социального партнерства


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. 1.1. Участие <*> (членство) в объединении 5
работодателей (общероссийском, региональном,
территориальном, отраслевом, межотраслевом и
т.д.)

2. 1.2. Участие в региональном отраслевом 5
(межотраслевом) соглашении

3. 1.3. Участие (членство) представителей 3
организаций в составе комиссий и рабочих
групп в формах социального партнерства на
федеральном, межрегиональном, региональном,
территориальном, отраслевом (межотраслевом)
уровне

4. 1.4. Наличие коллективного договора 7



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: официальные документы (справки), об участии (членстве) в объединениях работодателей; соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении; документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе указанных комиссий и рабочих групп, копия коллективного договора.


№ Наименование показателя За период
стр. действия КД

1. Число выполненных условий (пунктов) коллективного
договора <*>

2. Общее число условий (пунктов) коллективного договора,
предусмотренных для выполнения сторонами



1.5. Выполнение условий коллективного договора, единиц
(стр. 1 / стр. 2 x 10)

Количество баллов (округленное до целого)


--------------------------------
<*> Источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора.

Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов.


№ стр. Наименование показателя Отметить V Количество
при наличии баллов

1. 1.6. Наличие в организации постоянно 5
действующей комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений <*>



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации.


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-
трудовых отношений в организации <*>:

1. разрешение трудовых споров 5

2. охрана труда 5

3. оплата труда 3

4. социальные вопросы 2

5. контроль выполнения условий коллективного 2
договора

иные сферы полномочий комиссии (комиссий):

6. 1

7. 1

1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.8. Участие работников в управлении организацией:

1. учет мнения представительного органа 5
работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором

2. проведение представительным органом 5
работников консультаций с работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов

3. получение от работодателя информации по 2
вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников

4. обсуждение с работодателем вопросов о работе 3
организации, внесение предложений по ее
совершенствованию

5. обсуждение представительным органом 5
работников планов социально-экономического
развития организации

6. участие в разработке и принятии коллективных 3
договоров

иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором, локальными нормативными актами

7. 1

8. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.

Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации.


№ стр. Наименование показателя Отметить V Количество
при наличии баллов

1.9. Согласование с представительным органом работников локальных
нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам <*>:

1. введение и изменение системы оплаты труда 5

2. введение и изменение системы нормирования 3
труда

3. определение форм профессиональной 3
подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников

4. утверждение инструкций по охране труда для 3
работников

5. установление норм бесплатной выдачи 3
работникам специальной одежды, специальной
обуви

иные вопросы:

6. 1

7. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации.


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации <*>:

1. обеспечение помещением 5

2. обеспечение оргтехникой 2

3. выделенная телефонная линия 1

4. интернет-сайт профсоюзной организации 1
(интернет-страница представительного органа
работников на сайте организации)

иные гарантии:

5. 1

6. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации.

2. Результативность социального
партнерства в организации


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений),
устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам <*>:

1. мероприятия, направленные на содействие 3
занятости населения (в том числе по
трудоустройству инвалидов)

2. дополнительное финансирование мероприятий по 2
улучшению условий и охраны труда сверх
установленной Трудовым кодексом Российской
Федерации нормы (т.е. более 0,2% от стоимости
затрат на производство продукции (работ,
услуг))

3. порядок формирования стабилизационного фонда 2
для обеспечения работников заработной платой
и другими необходимыми выплатами в случае
кризиса (или других форс-мажорных случаях)

иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие
для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного
законодательством минимума):

4. 1

5. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные).


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений),
устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса):

1. наличие условий (пунктов), по модернизации 3
оборудования (производства)

2. наличие мероприятий, направленных на 3
повышение производительности труда в
организации

3. наличие условий (пунктов) по энергосбережению 2
в организации

иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие
оптимизации бизнес процессов в организации:

4. 1

5. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты.

2.3. Социальный пакет <*>


Наименование показателя Отметить V Количество
при наличии баллов

Предоставление жилья 2

Оплата аренды жилья 2

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на приобретение жилья

Оплата обучения работников 2

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на обучение

наличие собственной медицинской службы в 2
организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и
т.п.)

Добровольное страхование здоровья (обеспечение 2
полисами ДМС)

Предоставление работникам беспроцентных денежных 1
ссуд на лечение

Отчисления в негосударственный пенсионный фонд 1

Дополнительное пенсионное страхование, в том числе 1
софинансирование платежей на накопительную часть
пенсии

Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на 1
занятие физической культурой и массовым спортом

Доплата до фактического заработка при временной 1
нетрудоспособности

Оплата (или компенсация стоимости) путевок в 2
детские оздоровительные лагеря и др. для детей
работников

Оплата питания в течение рабочего времени 1

Оплата культурно-массовых мероприятий 1

Наличие детского сада 1

Материальная помощь 1

Возмещение платы работников за содержание детей в 1
дошкольных и общеобразовательных учреждениях

Наличие собственного пункта питания в организации 2
(столовая, выделенное и оборудованное помещение
для приема пищи и т.п.)

Оплата (частичное) лечения табакокурения за счет 1
средств предприятия

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 5
одного работника (более 10001 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 3
одного работника (от 5001 до 10000 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 2
одного работника (от 2001 до 5000 руб.)

Среднемесячные социальные выплаты в расчете на 1
одного работника (от 1001 до 2000 руб.)

Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей

1

1

1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативных актами организации, официальные отчеты (социальные).


Всего баллов по номинации


Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной
организации (при ее наличии) ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Дата: "___" __________ 2013 г.

Приложение № 11
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"Малая организация высокой социальной эффективности"

1. Системность деятельности организации <*>


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. Наличие политики, плана действий (перечня 3
мероприятий)

2. Информирование о социальных результатах 3
деятельности организации (Интернет-ресурсы,
информационные листки и другие)



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации и др.


№ Наименование показателя, источник информации 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр.
А Б В

1. Численность принятых работников на
дополнительно введенные рабочие места <*>,
человек

2. Средняя численность работников, человек

3. 2. Отношение численности принятых работников
на дополнительно введенные рабочие места к
средней численности работников, %
стр. 3 = стр. 1 / стр. 2 x 100



Среднее значение отношения численности принятых работников на
дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней
численности работников за три года, предшествующих проведению
конкурса, %
(гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса.

Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

40,1 и более 5

30,1 - 40,0 4

20,1 - 30,0 3

10,1 - 20,0 2

5,1 - 10,0 1

5,0 и менее 0



№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

Социальный пакет <*>:

1. оплата питания в течение рабочего времени 2

2. материальная помощь 2

3. программы медицинского обслуживания и 2
профилактики

4. соплатежи за услуги в детских дошкольных 2
учреждениях

5. зарплатные программы для сотрудников с 2
возможностью льготного личного кредитования

иные программы (указать):

6. 1

7. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные)


№ Наименование показателя, источник информации 2012 г.
стр. (по состоянию
на 1 января)

1. Общая численность работников организации
(сумма строк по гр. 6) <*>

2. Численность иностранных работников
(сумма строк по гр. 7) <*>



4. Отношение численности работников из числа российских
граждан к общей численности работников организации, %
(стр. 1 - стр. 2) / стр. 1 x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

От 95,1 и более 5

От 91,1 до 95,0 4

От 81,1 до 90,0 3

От 61,1 до 80,0 2

От 41,1 до 60,0 1

40,0 и менее 0



№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. 5. Дополнительное обеспечение работников 5
специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты <*>



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источники: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, официальные отчеты (социальные).


№ Наименование показателя 2010 г. 2011 г. 2012 г.
стр.
А Б В

1 Объем фактического финансирования
мероприятий по улучшению условий и охраны
труда <*>, тыс. рублей

2. Затраты на производство продукции (работ,
услуг), тыс. рублей



6. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий
и охраны труда за три года, предшествующих проведению конкурса, к
затратам на производство продукции (работ, услуг), %
(гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / (гр. А стр. 2 +
гр. Б стр. 2 + гр. В стр. 2) x 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)


--------------------------------
<*> Источник: коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные)

Оценка показателя


Критерии оценки, % Количество баллов

более 0,60 5

От 0,41 до 0,60 4

От 0,21 до 0,40 2

0,20 и менее 0



№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

7. Мероприятия <*> по поддержке здорового образа жизни работников:

1. мероприятия по борьбе с алкоголизмом 2

2. мероприятия по борьбе с курением 2

3. стимулирование работников к занятиям 2
физической культурой

4. мероприятия по психологической разгрузке 2



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).


Всего баллов по номинации


Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной
организации (при ее наличии) ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Дата: "___" __________ 2013 г.

Приложение № 12
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За участие в решении социальных проблем территорий
и развитие корпоративной благотворительности"

1. Системность социальных инвестиций
и благотворительной деятельности компании <*>


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. наличие концепции (политики, программы) 3

2. наличие плана действий (перечня мероприятий) 2

3. оказание разовой помощи по обращениям 1

иные системные документы по организации благотворительной деятельности
(указать):

4. 1

5. 1

6. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере.

2. Организационная структура и механизмы
реализации благотворительной деятельности,
социального инвестирования <*>


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. организация проводит грантовые конкурсы 2

2. организация работает через корпоративный или 2
иной благотворительный фонд

3. организация осуществляет разработку и 2
реализацию собственных благотворительных
программ (направлений благотворительной
деятельности)

4. организация оказывает адресную 1
благотворительную помощь по заявлениям

5. работники организации участвуют в разработке 2
и реализации благотворительных программ (в
том числе волонтерство)

иные формы организации благотворительной деятельности (указать):

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4. 1

5. 1





Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования.

3. Направления благотворительной деятельности,
социального инвестирования <*>


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры
и спорта, экологии и др. (указать):

1. 3

2. 3

программы поддержки различных категорий населения (дети,
ветераны, инвалиды и др.) (указать):

1. 3

2. 3

иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального
инвестирования (указать):

1. 1

2. 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе.

4. Оценка результатов и обратная связь <*>


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. отчет о деятельности и реализации программ 2
(благотворительность, социальное
инвестирование)

2. анкетирование благополучателей по результатам 2
деятельности

3. награды за реализацию социальных программ в 2
территориях присутствия (грамоты, дипломы и
пр.)

4. отзывы (благодарственные письма) 1



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи.

5. Длительность осуществления
организацией благотворительной деятельности,
социального инвестирования <*>


№ Наименование показателя Отметить V Количество
стр. при наличии баллов

1. организация осуществляет благотворительную 1
деятельность, социальное инвестирование
продолжительностью до 1 года включительно

2. организация осуществляет благотворительную 3
деятельность, социальное инвестирование
продолжительностью более 1 года



Количество баллов


--------------------------------
<*> Источник: копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования.


Всего баллов по номинации


Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной
организации (при ее наличии) ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Дата: "___" __________ 2013 г.

Приложение 2
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
в Республике Мордовия

ОФОРМЛЕНИЕ

ПОЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКИ К СВЕДЕНИЯМ ДЛЯ ОЦЕНКИ
УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА ПО НОМИНАЦИИ

Описание должно быть в формате WORD объемом не более 7 страниц формата А4 (с учетом рисунков, таблиц и фото).

Сведения, включаемые в описание:

1. Наличие утвержденной политики или стратегии (в рамках номинации).
2. Наличие социальных программ (в рамках номинации) и их связь с приоритетами корпоративной социальной политики, целями организации.
3. Мотивы принятия решения по запуску социальных программ (в рамках номинации), цели и задачи, этапы и сроки реализации, бюджет, целевая аудитория.
4. Сотрудничество в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации), партнеры, используемые технологии (конкурсы, гранты, стипендии, вовлечение сотрудников, долевое финансирование и пр.).
5. Планируемые и полученные результаты, что они дают участникам, работникам, самой компании, оценка, перспективы дальнейшего развития.
6. Проблемы внутреннего характера, возникающие в ходе реализации социальных программ в рамках (в рамках номинации).
7. Препятствия, требующие внешнего регулирования для улучшения общих условий социальной деятельности.
8. Информационное обеспечение, наличие обратной связи (отзывы).
Желательно приложение статистических таблиц.

Приложение 3
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Протокол № ____
вскрытия конвертов с заявками на участие
в региональном этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной
эффективности" по номинации ___________________________________________________

1. Прием заявок на участие в региональном этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс)
осуществлялся в соответствии с региональным планом проведения конкурса,
утвержденным Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и
занятости населения _______________________________________________________
(наименование, дата и номер нормативного правового акта)
в период с "___" ______________ 2013 г. по "___" ______________ 2013 г.
2. На заседании экспертной рабочей группы Республики Мордовия (далее -
экспертная рабочая группа) присутствовали:
Председатель
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
Члены экспертной рабочей группы:
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
Секретарь экспертной рабочей группы
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
3. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе
проводилась с ___ часов ____ минут по ____ часов ____ минут (время местное)
"___" ___________ 2013 г. _______________________________________
(место проведения процедуры вскрытия)
4. До окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе,
определенного региональным планом проведения конкурса, - __ часов ___ минут
(время местное) "____" _____________ 2013 г. - было представлено
_______ (_________) запечатанных конвертов.
число прописью
5. До начала вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе не
было отозвано ни одной заявки/было отозвано ______ (____________) заявок.
число прописью
6. Вскрытие конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилось секретарем экспертной рабочей группы с объявлением в отношении каждой заявки следующей информации:
наименования юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель);
юридического и фактического адресов заявителя;
наличия сведений и документов, предусмотренных методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности";
суммы баллов, указанной заявителем в заявке на участие в конкурсе.
7. Экспертной рабочей группой решено допустить к участию в процедуре
рассмотрения заявок на участие в конкурсе _____ (_____________) заявителей.
число прописью
8. Экспертной рабочей группой решено не допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе следующих заявителей:


№ Наименование юридического Юридический Основание для недопущения
п/п лица (филиала) заявителя адрес заявителя к участию в конкурсе








9. Экспертная рабочая группа проведет рассмотрение заявок на участие в конкурсе и определит предварительный перечень участников конкурса, которые смогут претендовать на призовые места, в течение _____ дней со дня вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе.
10. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной ___________________ ________________
рабочей группы (подпись) (ФИО)

Члены экспертной рабочей ___________________ ________________
группы: (подпись) (ФИО)

___________________ ________________
(подпись) (ФИО

Секретарь экспертной ___________________ ________________
рабочей группы (подпись) (ФИО)

Приложение
к протоколу вскрытия конвертов
с заявками на участие в конкурсе
от "____" __________ 2013 г. № ____

Результаты
вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе


№ Наименование Юридический Фактический Наличие Сумма Примечания
п/п юридического адрес адрес сведений и баллов, <*>
лица заявителя заявителя документов указанная
(филиала) (да/нет) в заявке
заявителя на участие
в конкурсе








--------------------------------
<*> указываются непредставленные сведения и документы либо иная информация, связанная с заявкой на участие в конкурсе.

Председатель
экспертной рабочей _____________ ____________ _____________ ____________
группы: (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)

Члены экспертной
рабочей группы: _____________ ____________ _____________ ____________
(подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)

Секретарь
экспертной рабочей
группы: _____________ ____________
(подпись) (ФИО)

Приложение 4
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
в Республике Мордовия

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ПРИНЯТЫХ К УЧАСТИЮ ЗАЯВОК
ВО ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ "РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"

1. "За создание и развитие рабочих мест
в организациях производственной сферы"


Наименование показателя Источник информации, Критерии оценки,
порядок расчета количество баллов

1. Системность деятельности организации

1.1. Наличие политики, источники: политика и (или) наличие - 3 балла;
плана действий (перечня план действий (перечень отсутствие - 0
мероприятий) мероприятий), баллов
свидетельствующие о
системном подходе по
организации деятельности в
рамках номинации, локальные
нормативные акты организации
по их разработке и
утверждению

1.2. Информирование о источники: локальные наличие - 3 балла;
социальных результатах нормативные акты отсутствие - 0
деятельности организации, баллов
организации (Интернет- регламентирующие
ресурсы, официальные соответствующие
отчеты (социальные), мероприятия, официальные
информационные листки и отчеты (социальные), адреса
другие) соответствующих Интернет-
ресурсов, публикации в
средствах массовой
информации и другие

2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

2.1. Отношение источники: отчетность по для организаций со
численности принятых форме федерального средней численностью
работников на статистического наблюдения работников:
дополнительно введенные № П-4 "Сведения о а) свыше 1500
рабочие места к средней численности, заработной сотрудников:
численности работников плате и движении от 10,1% - 10
работников" за декабрь-месяц баллов;
по трем годам, 7,1 - 10,0% - 9
предшествующим проведению баллов;
конкурса (годовые - для 5,1 - 7,0% - 8
юридических лиц, средняя баллов;
численность работников 3,1 - 5,0% - 7
которых не превышает 15 баллов;
человек). 1,1 - 3,0% - 6
Рассчитывается в процентах баллов;
как среднее за три года, 0,41 - 1,0% - 5
предшествующих проведению баллов;
конкурса, отношение 0,31 - 0,40% - 4
численности принятых балла;
работников на дополнительно 0,21 - 0,30% - 3
введенные рабочие места балла;
(гр. 1 стр. 13 раздела 2 0,11 - 0,20% - 2
"Движение работников"; балла;
для 2009 г. - гр. 1 стр. 22 0,06 - 0,10% - 1
раздела 3 "Движение балл;
работников") к средней 0,05% и менее - 0
численности работников баллов.
(гр. 2 стр. 01 раздела 1 б) свыше 600 до 1500
"Численность, начисленная сотрудников:
заработная плата работников от 15,1% - 10
и отработанное время"). баллов;
Примечание. численность 12,6 - 15,0% - 9
принятых работников на баллов;
дополнительно введенные 10,1 - 12,5% - 8
рабочие места по 2011 и баллов;
2012 годам определяется без 8,4 - 10,0% - 7
учета работников баллов;
организаций, привлеченных к 5,9 - 8,3% - 6
выполнению работ временного баллов;
характера или общественных 4,2 - 5,8% - 5
работ на условиях баллов;
внутреннего 3,4 - 4,1% - 4
совместительства, в связи с балла;
мерами, принятыми по 2,6 - 3,3% - 3
снижению напряженности на балла;
рынке труда. 1,7 - 2,5% - 2
балла;
0,9 - 1,7% - 1 балл;
0,8 и менее - 0
баллов.
в) свыше 250 до 600
сотрудников:
от 20,1% - 10
баллов;
15,8 - 20,0% - 9
баллов;
13,0 - 15,7% - 8
баллов;
10,1 - 12,9% - 7
баллов;
8,7 - 10,0% - 6
баллов;
5,8 - 8,6% - 5
балла;
4,4 - 5,7% - 4
балла;
3,0 - 4,3% - 3
балла;
1,8 - 2,9% - 2 балл;
1,2 - 1,7% - 1 балл;
1,1% и менее - 0
баллов.
г) свыше 100 до 250
сотрудников:
от 20,1% - 7 баллов;
16,7 - 20,0% - 6
баллов;
13,4 - 16,6% - 5
баллов;
10,1 - 13,3% - 4
балла;
6,7 - 10,0% - 3
балла;
3,4 - 6,6% - 2
балла;
2,1 - 3,3% - 1 балл;
2,0% и менее - 0
баллов.
д) свыше 15 до 100
сотрудников:
от 30,1% - 6 баллов;
20,1 - 30,0% - 5
баллов;
14,1 - 20,0% - 4
балла;
10,1 - 14,0% - 3
балла;
6,1 - 10,0% - 2
балла;
4,1 - 6,0% - 1 балл;
4,0% и менее - 0
баллов.
е) до 15
сотрудников:
от 50,1% - 4 балла;
от 37,6 - 50,0% - 3
балла;
от 25,1 - 37,6% - 2
балла;
от 12,5 - 25,0% - 1
балл;
12,4% и менее - 0
баллов

2.2. Отношение ввода в источники: отчетность по свыше 30,1% - 5
действие новых основных форме федерального баллов;
фондов к их полной статистического наблюдения 25,1 - 30,0% - 4
учетной стоимости на № 11 "Сведения о наличии и балла;
конец периода движении основных фондов 20,1 - 25,0% - 3
(средств) и других балла;
нефинансовых активов" - по 15,1 - 20,0% - 2
крупным и средним балла;
коммерческим организациям и 10,1 - 15,0% - 1
№ 11 (краткая) "Сведения о балл;
наличии и движении основных 10% и менее - 0
фондов (средств) баллов
некоммерческих
организаций" - по
некоммерческим
организациям - из отчетов
за три года, предшествующих
проведению конкурса.
Рассчитывается в процентах
как отношение суммарного за
три года, предшествующих
проведению конкурса,
увеличения полной учетной
стоимости основных фондов
за счет создания новой
стоимости (ввода в действие
основных фондов,
модернизации, реконструкции)
(гр. 4 стр. 01 Раздела I
"Наличие, движение и состав
основных фондов" из отчетов
за три года, предшествующих
проведению конкурса) к
величине основных фондов по
полной учетной стоимости на
конец предшествующего года
(гр. 9 стр. 01 Раздела I
"Наличие, движение и состав
основных фондов" из отчета
за год, предшествующий
проведению конкурса)

3. Заработная плата и социальный пакет

3.1. Индекс реальной источники: от 1,16 и более - 5
заработной платы 1) фонд начисленной баллов;
заработной платы работников от 1,11 до 1,15 - 4
и средняя численность балла;
работников - отчетность по от 1,06 до 1,10 - 3
форме федерального балла;
статистического наблюдения от 1,01 до 1,05 - 2
№ П-4 "Сведения о балла;
численности, заработной 1,0 и менее - 0
плате и движении работников" баллов
помесячно по четырем годам,
предшествующим проведению
конкурса (годовые - для
юридических лиц, средняя
численность работников
которых не превышает 15
человек);
2) индексы потребительских
цен - данные Росстата.
Индекс реальной заработной
платы рассчитывается как
среднее за три года,
предшествующих проведению
конкурса, значение
ежегодного прироста
реальной (приведенной в
ценах предыдущего периода)
заработной платы в расчете
на одного работника.
Среднемесячная начисленная
заработная плата в расчете
на одного работника
определяется как
среднегодовое значение
отношений величины фонда
начисленной заработной платы
работников (гр. 7 стр. 01
раздела 1 "Численность,
начисленная заработная плата
работников и отработанное
время") к средней
численности работников
(гр. 1 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная
заработная плата работников
и отработанное время")

3.2. Отношение размера источники: от 150,0% - 5
среднемесячной 1) среднемесячная баллов;
номинальной начисленной номинальная начисленная 135,1 - 149,9% - 4
заработной платы в заработная плата в расчете балла;
организации к размеру на одного работника в 120,1 - 135,0% - 3
среднемесячной среднем за год, балла;
номинальной начисленной предшествующий проведению 105,1 - 120,0% - 2
заработной платы в конкурса, - расчет в п. 2.1; балла;
Республике Мордовия по 2) размер среднемесячной 95,1 - 105,0% - 1
соответствующему виду номинальной начисленной балл;
экономической заработной платы в 95,0% и менее - 0
деятельности Республике Мордовия по баллов
соответствующему виду
экономической деятельности -
данные Росстата. В тех
случаях, когда организация
является единственной,
осуществляющей
соответствующую деятельность
в данном субъекте Российской
Федерации, то сравнение
необходимо проводить с
показателями по
федеральному округу либо
общероссийским уровнем по
соответствующему виду
деятельности (по данным
Росстата).
Отношение размера
среднемесячной номинальной
начисленной заработной
платы в организации к
размеру среднемесячной
номинальной начисленной
заработной платы в
Республике Мордовия по
соответствующему виду
экономической деятельности
рассчитывается в процентах
в среднем за три года,
предшествующих проведению
конкурса

3.3. Отношение величины источники: от 130,1 и более - 5
наименьшего размера 1) величина наименьшего баллов;
оплаты труда в размера оплаты труда 125,1 - 130,0% - 4
организации к уровню работников организации - балла;
прожиточного минимума наименьший размер оплаты 120,1 - 125,0% - 3
трудоспособного труда работников, балла;
населения в Республике предусмотренный 115,1 - 120,0% - 2
Мордовия коллективным договором, балла;
либо наименьшая тарифная 105,1 - 115,0% - 1
ставка (оклад), балл;
предусмотренная в штатном 100,0 - 105,0% - 0
расписании организации; баллов;
2) величина прожиточного менее 100,0% -
минимума трудоспособного (минус 5 баллов)
населения в Республике
Мордовия - данные Росстата.
Отношение величины
наименьшего размера оплаты
труда в организации к
уровню прожиточного
минимума трудоспособного
населения в Республике
Мордовия определяются в
процентах на конец года,
предшествующего проведению
конкурса

3.4. Социальный пакет источники: сведения о предоставление
фактическом исполнении жилья - 2 балла;
обязательств работодателя, оплата аренды
предусмотренных коллективным жилья - 2 балла;
договором, о реализации предоставление
иных локальных нормативных работникам
актов. Начисляется 1 - 2 беспроцентных
балла при наличии пункта денежных ссуд на
приобретение жилья -
1 балл;
оплата обучения
работников - 2
балла;
предоставление
работникам
беспроцентных
денежных ссуд на
обучение - 1 балл;
наличие собственной
медицинской службы в
организации
(медсанчасть,
медпункт, медкабинет
и т.п.) - 2 балла;
добровольное
страхование здоровья
(обеспечение
полисами ДМС) - 2
балла;
предоставление
работникам
беспроцентных
денежных ссуд на
лечение - 1 балл;
отчисления в
негосударственный
пенсионный фонд - 1
балл;
дополнительное
пенсионное
страхование, в том
числе
софинансирование
платежей на
накопительную часть
пенсии - 1 балл;
компенсация
расходов, связанных
с оплатой услуг на
занятие физической
культурой и массовым
спортом - 1 балл;
доплата до
фактического
заработка при
временной
нетрудоспособности -
1 балл;
оплата (или
компенсация
стоимости) путевок в
детские
оздоровительные
лагеря и др. для
детей работников - 2
балла;
оплата питания в
течение рабочего
времени - 1 балл;
оплата культурно-
массовых
мероприятий - 1
балл;
наличие детского
сада - 1 балл;
материальная
помощь - 1 балл;
возмещение платы
работников за
содержание детей в
дошкольных и
общеобразовательных
учреждениях - 1
балл;
наличие собственного
пункта питания в
организации
(столовая,
выделенное и
оборудованное
помещение для приема
пищи и т.п.) - 2
балла;
оплата (частичное)
лечения
табакокурения за
счет средств
предприятия - 1
балл;
среднемесячные
социальные выплаты в
расчете на одного
работника (форма
Росстата № П-4
"Сведения о
численности,
заработной плате и
движении
работников"):
более 10001 руб. - 5
баллов;
5001 - 10000 руб. -
3 балла;
2001 - 5000 руб. - 2
балла;
1001 - 2000 руб. - 1
балл;
менее 1000 руб. - 0
баллов;
иные социальные
гарантии работникам,
в том числе членам
их семей - по 1
баллу за каждый
пункт (не более 12
гарантий)

4. Использование кадрового потенциала

4.1. Отношение источники: заявка 100,0% - 5 баллов;
численности работников работодателей, заказчиков от 95,1 до 99,9% - 4
из числа российских работ (услуг), в том числе балла;
граждан к общей иностранных граждан, от 90,1 до 95,0% - 3
численности работников зарегистрированных в балла;
организации качестве индивидуальных от 85,1 до 90,0% - 2
предпринимателей, о балл;
потребности в рабочей силе от 80,1 до 85,0% - 1
для замещения вакантных и балл;
создаваемых рабочих мест 80,0% и менее - 0
иностранными работниками на баллов
предстоящий год (для целей
конкурса подразумевается
заявка, поданная
организацией на тот год, в
котором проводится конкурс),
утвержденная Приказом
Минздравсоцразвития России
от 13 июля 2010 г. № 514н.
Рассчитывается как отношение
общей численности
работников организации
(сумма строк по гр. 6) за
вычетом численности
иностранных работников
(сумма строк по гр. 7) к
общей численности
работников организации (по
состоянию на 1 января года,
предшествующего году
проведения конкурса), в
процентах

4.2. Доля инвалидов в источники: форма № П-4 более 4% - 5 баллов;
общей численности "Сведения о численности, от 2 до 4% - 3
работников заработной плате и движении балла;
работников", данные менее 2% - 0 баллов
первичной кадровой учетной
документации (либо справка
с информацией о численности
инвалидов, подготовленная
на основании данных
первичной кадровой учетной
документации, за подписью
руководителя организации и
заверенная печатью
организации).
Рассчитывается как
отношение численности
инвалидов по состоянию на
конец года, предшествующего
году проведения конкурса, к
среднесписочной численности
работников на конец того же
года (гр. 1 стр. 01
раздела 1 "Численность,
начисленная заработная
плата работников и
отработанное время"
формы № П-4 "Сведения о
численности, заработной
плате и движении
работников"), в процентах

4.3. Использование источники: трудовой договор, надомный труд - 2
гибких форм занятости локальный нормативный акт. балла;
Примечание: баллы скользящий (гибкий)
начисляются при наличии график работы - 2
женщин с детьми дошкольного балла;
и младшего школьного иные гибкие формы
возраста, женщин с детьми- занятости - по 1
инвалидами, инвалидов, баллу (не более 2
работающих на дому, либо в мероприятий)
условиях скользящего
(гибкого) графика работы


2. "За создание и развитие рабочих мест
в организациях непроизводственной сферы"


Наименование показателя Источник информации, Критерии оценки,
порядок расчета количество баллов

1. Системность деятельности организации

1.1. Наличие политики, источники: политика и (или) наличие - 3 балла;
плана действий (перечня план действий (перечень отсутствие - 0
мероприятий) мероприятий), баллов
свидетельствующие о
системном подходе по
организации деятельности в
рамках номинации, локальные
нормативные акты организации
по их разработке и
утверждению

1.2. Информирование о источники: локальные наличие - 3 балла;
социальных результатах нормативные акты отсутствие - 0
деятельности организации, баллов
организации (Интернет- регламентирующие
ресурсы, официальные соответствующие
отчеты (социальные), мероприятия, официальные
информационные листки и отчеты (социальные), адреса
другие) соответствующих Интернет-
ресурсов, публикации в
средствах массовой
информации и другие

2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

2.1. Отношение источники: отчетность по Для организаций с
численности принятых форме федерального штатной
работников на статистического наблюдения численностью:
дополнительно введенные № П-4 "Сведения о а) свыше 600:
рабочие места к средней численности, заработной от 10,1% - 10
численности работников плате и движении баллов;
работников" за декабрь-месяц 7,1 - 10,0% - 9
по трем годам, баллов;
предшествующим проведению 5,1 - 7,0% - 8
конкурса (годовые - для баллов;
юридических лиц, средняя 3,1 - 5,0% - 7
численность работников баллов;
которых не превышает 15 1,1 - 3,0% - 6
человек). баллов;
Рассчитывается в процентах 0,41 - 1,0% - 5
как среднее за три года, баллов;
предшествующих проведению 0,31 - 0,40% - 4
конкурса, отношение балла;
численности принятых 0,21 - 0,30% - 3
работников на дополнительно балла;
введенные рабочие места 0,11 - 0,20% - 2
(гр. 1 стр. 13 раздела 2 балла;
"Движение работников"; для 0,06 - 0,10% - 1
2009 г. - гр. 1 стр. 22 балл;
раздела 3 "Движение 0,05% и менее - 0
работников") к средней баллов.
численности работников б) свыше 250 до 600
(гр. 2 стр. 01 раздела 1 сотрудников:
"Численность, начисленная от 15,1% - 10
заработная плата работников баллов;
и отработанное время"). 12,6 - 15,0% - 9
Примечание: численность баллов;
принятых работников на 10,1 - 12,5% - 8
дополнительно введенные баллов;
рабочие места по 2010 и 8,4 - 10,0% - 7
2011 годам определяется без баллов;
учета работников 5,9 - 8,3% - 6
организаций, привлеченных к баллов;
выполнению работ временного 4,2 - 5,8% - 5
характера или общественных баллов;
работ на условиях 3,4 - 4,1% - 4
внутреннего балла;
совместительства, в связи с 2,6 - 3,3% - 3
мерами, принятыми по балла;
снижению напряженности на 1,7 - 2,5% - 2
рынке труда балла;
0,9 - 1,7% - 1 балл;
0,8 и менее - 0
баллов.
в) свыше 100 до 250
сотрудников:
от 20,1% - 10
баллов;
15,8 - 20,0% - 9
баллов;
13,0 - 15,7% - 8
баллов;
10,1 - 12,9% - 7
баллов;
8,7 - 10,0% - 6
баллов;
5,8 - 8,6% - 5
балла;
4,4 - 5,7% - 4
балла;
3,0 - 4,3% - 3
балла;
1,8 - 2,9% - 2 балл;
1,2 - 1,7% - 1 балл;
1,1% и менее - 0
баллов
г) свыше 15 до 100
сотрудников:
от 30,1% - 6 баллов
20,1 - 30,0% - 5
баллов
14,1 - 20,0% - 4
балла
10,1 - 14,0% - 3
балла
6,1 - 10,0% - 2
балла
4,1 - 6,0% - 1 балл
4,0% и менее - 0
баллов.
д) до 15
сотрудников:
от 50,1% - 4 балла;
от 37,6 - 50,0% - 3
балла;
от 25,1 - 37,6% - 2
балла;
от 12,5 - 25,0% - 1
балл;
12,4% и менее - 0
баллов

2.2. Отношение ввода в источники: отчетность по свыше 50,1 - 5
действие новых основных форме федерального баллов;
фондов к их полной статистического наблюдения 40,1 - 50,0% - 4
учетной стоимости на № 11 "Сведения о наличии и балла;
конец периода движении основных фондов 30,1 - 40,0% - 3
(средств) и других балла;
нефинансовых активов" - по 20,1 - 30,0% - 2
крупным и средним балла;
коммерческим организациям и 10,1 - 20,0% - 1
№ 11 (краткая) "Сведения о балл;
наличии и движении основных 10% и менее - 0
фондов (средств) баллов
некоммерческих
организаций" - по
некоммерческим
организациям - из отчетов
за три года, предшествующих
проведению конкурса.
Рассчитывается в процентах
как отношение суммарного за
три года, предшествующих
проведению конкурса,
увеличения полной учетной
стоимости основных фондов
за счет создания новой
стоимости (ввода в действие
основных фондов,
модернизации, реконструкции)
(гр. 4 стр. 01 Раздела I
"Наличие, движение и состав
основных фондов" из отчетов
за три года, предшествующих
проведению конкурса) к
величине основных фондов по
полной учетной стоимости на
конец предшествующего года
(гр. 9 стр. 01 Раздела I
"Наличие, движение и состав
основных фондов" из отчета
за год, предшествующий
проведению конкурса)

3. Заработная плата и социальный пакет

3.1. Индекс реальной источники: от 1,16 и более - 5
заработной платы 1) фонд начисленной баллов;
заработной платы работников от 1,11 до 1,15 - 4
и средняя численность балла;
работников - отчетность по от 1,06 до 1,10 - 3
форме федерального балла;
статистического наблюдения от 1,01 до 1,05 - 2
№ П-4 "Сведения о балла;
численности, заработной 1,0 и менее - 0
плате и движении баллов
работников" помесячно по
четырем годам,
предшествующим проведению
конкурса (годовые - для
юридических лиц, средняя
численность работников
которых не превышает 15
человек);
2) индексы потребительских
цен - данные Росстата.
Индекс реальной заработной
платы рассчитывается как
среднее за три года,
предшествующих проведению
конкурса, значение
ежегодного прироста
реальной (приведенной в
ценах предыдущего периода)
начисленной заработной
платы в расчете на одного
работника.
Среднемесячная начисленная
заработная плата в расчете
на одного работника
определяется как
среднегодовое значение
отношений величины фонда
начисленной заработной
платы работников
(гр. 7 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная
заработная плата работников
и отработанное время") к
средней численности
работников
(гр. 1 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная
заработная плата работников
и отработанное время").
Реальная начисленная
заработная плата в расчете
на одного работника
определяется как отношение
ее номинального значения к
среднегодовому индексу
потребительских цен

3.2. Отношение размера источники: от 150,0% - 5
среднемесячной 1) среднемесячная баллов;
номинальной начисленной номинальная начисленная 135,1 - 149,9% - 4
заработной платы в заработная плата в расчете балла;
организации к размеру на одного работника в 120,1 - 135,0% - 3
среднемесячной среднем за год, балла;
номинальной начисленной предшествующий проведению 105,1 - 120,0% - 2
заработной платы в конкурса, - расчет в п. 2.1; балла;
Республике Мордовия по 2) размер среднемесячной 95,1 - 105,0% - 1
соответствующему виду номинальной начисленной балл;
экономической заработной платы в 95,0% и менее - 0
деятельности Республике Мордовия по баллов
соответствующему виду
экономической деятельности -
данные Росстата.
Отношение размера
среднемесячной номинальной
начисленной заработной
платы в организации к
размеру среднемесячной
номинальной начисленной
заработной платы в
Республике Мордовия по
соответствующему виду
экономической деятельности
рассчитывается в процентах
в среднем за три года,
предшествующих проведению
конкурса

3.3. Отношение величины источники: от 130,1 и более - 5
наименьшего размера 1) величина наименьшего баллов;
оплаты труда в размера оплаты труда 125,1 - 130,0% - 4
организации к уровню работников организации - балла;
прожиточного минимума наименьший размер оплаты 120,1 - 125,0% - 3
трудоспособного труда работников, балла;
населения в Республике предусмотренный 115,1 - 120,0% - 2
Мордовия коллективным договором, балла;
либо наименьшая тарифная 105,1 - 115,0% - 1
ставка (оклад), балл;
предусмотренная в штатном 100,0 - 105,0% - 0
расписании организации; баллов;
2) величина прожиточного менее 100,0% -
минимума трудоспособного (минус 5 баллов)
населения в Республике
Мордовия - данные Росстата.
Отношение величины
наименьшего размера оплаты
труда в организации к
уровню прожиточного
минимума трудоспособного
населения в Республике
Мордовия определяются в
процентах на конец года,
предшествующего проведению
конкурса

3.4. Социальный пакет источники: сведения о предоставление
фактическом исполнении жилья - 2 балла;
обязательств работодателя, оплата аренды
предусмотренных жилья - 2 балла;
коллективным договором, о предоставление
реализации иных локальных работникам
нормативных актов. беспроцентных
Начисляется 1 - 2 балла при денежных ссуд на
наличии пункта приобретение жилья -
1 балл;
оплата обучения
работников - 2
балла;
предоставление
работникам
беспроцентных
денежных ссуд на
обучение - 1 балл;
наличие собственной
медицинской службы в
организации
(медсанчасть,
медпункт, медкабинет
и т.п.) - 2 балла;
добровольное
страхование здоровья
(обеспечение
полисами ДМС) - 2
балла;
предоставление
работникам
беспроцентных
денежных ссуд на
лечение - 1 балл;
отчисления в
негосударственный
пенсионный фонд - 1
балл;
дополнительное
пенсионное
страхование, в том
числе
софинансирование
платежей на
накопительную часть
пенсии - 1 балл;
компенсация
расходов, связанных
с оплатой услуг на
занятие физической
культурой и массовым
спортом - 1 балл;
доплата до
фактического
заработка при
временной
нетрудоспособности -
1 балл;
оплата (или
компенсация
стоимости) путевок в
детские
оздоровительные
лагеря и др. для
детей работников - 2
балла;
оплата питания в
течение рабочего
времени - 1 балл;
оплата культурно-
массовых
мероприятий - 1
балл;
наличие детского
сада - 1 балл;
материальная
помощь - 1 балл;
возмещение платы
работников
за содержание детей
в дошкольных и
общеобразовательных
учреждениях - 1
балл;
наличие собственного
пункта питания в
организации
(столовая,
выделенное и
оборудованное
помещение для приема
пищи и т.п.) - 2
балла;
оплата (частичное)
лечения
табакокурения за
счет средств
предприятия - 1
балл;
среднемесячные
социальные выплаты в
расчете на одного
работника (форма
Росстата № П-4
"Сведения о
численности,
заработной плате и
движении
работников"):
более 10001 руб. - 5
баллов;
5001 - 10000 руб. -
3 балл;
2001 - 5000 руб. - 2
балла;
1001 - 2000 руб. - 1
балл;
менее 1000 руб. - 0
баллов;
иные социальные
гарантии работникам,
в том числе членам
их семей - по 1
баллу за каждый
пункт (не более 12
гарантий)

4. Использование кадрового потенциала

4.1. Отношение источники: заявка 100,0% - 5 баллов;
численности работников работодателей, заказчиков от 95,1 до 99,9% - 4
из числа российских работ (услуг), в том числе балла;
граждан к общей иностранных граждан, от 90,1 до 95,0% - 3
численности работников зарегистрированных в балла;
организации качестве индивидуальных от 85,1 до 90,0% - 2
предпринимателей, о балла;
потребности в рабочей силе от 80,1 до 85,0% - 1
для замещения вакантных и балл;
создаваемых рабочих мест 80,0% и менее - 0
иностранными работниками на баллов
предстоящий год (для целей
конкурса подразумевается
заявка, поданная
организацией на тот год, в
котором проводится
конкурс), утвержденная
Приказом Минздравсоцразвития
России от 13 июля 2010 г.
№ 514н. Рассчитывается как
отношение общей численности
работников организации
(сумма строк по гр. 6) за
вычетом численности
иностранных работников
(сумма строк по гр. 7) к
общей численности
работников организации (по
состоянию на 1 января года,
предшествующего году
проведения конкурса), в
процентах

4.2. Доля инвалидов в источники: форма № П-4 более 4% - 5 баллов;
общей численности "Сведения о численности, от 2 до 4% - 3
работников заработной плате и движении балла;
работников", данные менее 2% - 0 баллов
первичной кадровой учетной
документации (либо справка
с информацией о численности
инвалидов, подготовленная
на основании данных
первичной кадровой учетной
документации, за подписью
руководителя организации и
заверенная печатью
организации).
Рассчитывается как
отношение численности
инвалидов по состоянию на
конец года, предшествующего
году проведения конкурса, к
среднесписочной численности
работников на конец того же
года (гр. 1 стр. 01
раздела 1 "Численность,
начисленная заработная
плата работников и
отработанное время"
формы № П-4 "Сведения о
численности, заработной
плате и движении
работников"), в процентах

4.3. Использование источники: трудовой договор, надомный труд - 2
гибких форм занятости локальный нормативный акт. балла;
Примечание: баллы скользящий (гибкий)
начисляются при наличии график работы - 2
женщин с детьми дошкольного балла;
и младшего школьного иные гибкие формы
возраста, женщин с детьми- занятости - по 1
инвалидами, инвалидов, баллу (не более 2
работающих на дому, либо в форм);
условиях скользящего отсутствие - 0
(гибкого) графика работы баллов


3. "За сокращение производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости в организациях
производственной сферы"


Наименование показателя Источник информации, Критерии оценки,
порядок расчета количество баллов

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и
профессиональная заболеваемость

1.1. Динамика уровня источник: отчетность по отсутствует или
производственного форме № 7-травматизм менее 1 - 5 баллов;
травматизма "Сведения о травматизме на равен 1 - 0 баллов;
производстве и более 1 - минус 5
профессиональных баллов
заболеваниях".
Рассчитывается в
относительных единицах как
средний за три года,
предшествующих проведению
конкурса, прирост уровня
производственного
травматизма, т.е. отношения
численности пострадавших
при несчастных случаях на
производстве с потерей
трудоспособности на один
рабочий день и более
(гр. 4 стр. 01) к средней
численности работников
(работники списочного
состава и внешние
совместители) (стр. 14)

1.2. Динамика уровня источник: отчетность по отсутствует или
профессиональной форме № 7-травматизм менее 1 - 5 баллов;
заболеваемости "Сведения о травматизме на равен 1 - 0 баллов;
производстве и более 1 - минус 5
профессиональных баллов
заболеваниях".
Рассчитывается в
относительных единицах как
средний за три года,
предшествующих проведению
конкурса, прирост уровня
профессиональной
заболеваемости, т.е.
отношения численности лиц с
впервые установленным
профессиональным
заболеванием (гр. 4 стр. 10)
к средней численности
работников (работники
списочного состава и внешние
совместители) (стр. 14)

1.3 Динамика уровня источник: отчетность по отсутствует или
занятости в условиях форме № 1-Т (условия труда) менее 1 - 3 балла;
труда, не отвечающих "Сведения о состоянии равен 1 - 0 баллов;
гигиеническим условий труда и компенсациях более 1 - минус 3
нормативам за работу во вредных и (или) балла
опасных условиях труда".
Рассчитывается в
относительных единицах как
средний за три года,
предшествующих проведению
конкурса, прирост показателя
отношения численности
работников, занятых в
условиях труда, не
отвечающих гигиеническим
нормативам условий труда
(гр. 3 стр. 02 раздела 1
"Состояние условий труда")
к списочной численности
работников (гр. 3 стр. 01
раздела 1 "Состояние условий
труда")

1.4. Динамика уровня источник: отчетность по отсутствует или
занятости на форме № 1-Т (условия труда) менее 1 - 3 балла;
оборудовании, не "Сведения о состоянии равен 1 - 0 баллов;
отвечающем требованиям условий труда и компенсациях более 1 - минус 3
охраны труда за работу во вредных и (или) балла
опасных условиях труда".
Рассчитывается в
относительных единицах как
средний за три года,
предшествующих проведению
конкурса, прирост
показателя отношения
численности работающих на
оборудовании, не отвечающем
требованиям охраны труда
(гр. 3 стр. 10 раздела 1
"Состояние условий труда")
к списочной численности
работников (гр. 3 стр. 01
раздела 1 "Состояние условий
труда")

2. Организация охраны труда

2.1. Привлечение источники: Положение о наличие комиссии по
работников (их комиссии по охране труда, охране труда,
представительных об уполномоченных по охране созданной на
органов) к организации труда, отчеты о деятельности двусторонней
охраны труда комиссии по охране труда, основе - 3 балла;
уполномоченных по охране наличие
труда, иные локальные акты утвержденного
организации, подтверждающие положения - 1 балл;
участие работников в наличие отчета о
организации охраны труда в деятельности
году, предшествующем комиссии по охране
проведению конкурса труда - 2 балла;
наличие
уполномоченных по
охране труда в
организации - 1
балл;
иные формы участия
работников (их
представительных
органов) в
обеспечении
безопасных условий
труда - по 1 баллу
за каждую;
отсутствие - 0
баллов;
(не более - 4 форм)
отсутствие - 0
баллов

2.2. Охват аттестацией источник: сводная ведомость от 90,0 до 100% - 5
рабочих мест по рабочих мест организации и баллов;
условиям труда результатов их аттестации от 80,0 до 89,9% - 4
по условиям труда балла;
(приложение к Порядку от 70,0 до 79,9% - 3
проведения аттестации балла;
рабочих мест по условиям от 60,0 до 69,9% - 2
труда, утвержденному балла;
Приказом Минздравсоцразвития от 50,0 до 59,9% - 1
России от 26 апреля 2011 г. балл;
№ 342н, приложение к Порядку менее 50,0% - 0
проведения аттестации баллов
рабочих мест по условиям
труда, утвержденному
Приказом Минздравсоцразвития
России от 31 августа 2007 г.
№ 569).
Рассчитывается в процентах
как отношение суммарного
количества рабочих мест, на
которых проведена аттестация
по условиям труда (сумма
строк по гр. 3) в течение
пяти лет, предшествующих
проведению конкурса, к
количеству рабочих мест
(сумма строк по гр. 2) на
момент проведения последней
аттестации по условиям труда

2.3. Отражение источники: корпоративная наличие - 5 баллов
информации о политике социальная отчетность, (не более 8
охраны труда в открытых разделы годового отчета источников);
источниках информации организации, разделы отсутствие - 0
Интернет-сайта и другие баллов
открытые источники
информации

2.4. Укомплектованность источники: 100% и более - 3
кадрами службы охраны 1) нормативная численность балла;
труда работников службы охраны от 70 до 99,9% - 1
труда - Межотраслевые балл;
нормативы численности менее 70% - 0 баллов
работников службы охраны
труда в организациях,
утвержденные Постановлением
Минтруда России от
22 января 2001 г. № 10;
2) фактическая численность
работников службы охраны
труда - штатное расписание.
Рассчитывается как отношение
фактической численности
работников службы охраны
труда к ее нормативному
значению на конец года,
предшествующего проведению
конкурса, в процентах

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных
случаев и профессиональных заболеваний

3.1. Наличие источники: утвержденные наличие программы
комплексных программ комплексные программы (перечня, плана
профилактики (перечни, планы мероприятий) мероприятий) по
производственного по профилактике профилактике
травматизма и производственного производственного
профессиональной травматизма и травматизма и
заболеваемости, по профессиональной профессиональной
организации заболеваемости, по заболеваемости - 3
рационального режима организации рационального балла;
труда и отдыха режима труда и отдыха, наличие программы
отчеты об их исполнении по (перечня, плана
итогам года, предшествующего мероприятий) по
проведению конкурса организации
рационального режима
труда и отдыха - 2
балла;
наличие отчетов об
исполнении указанных
программ (перечней,
планов
мероприятий) -
дополнительно по 2
балла

3.2. Реализация источник: расчетная наличие - 3 балла;
предупредительных мер ведомость по средствам отсутствие - 0
по сокращению Фонда социального баллов
производственного страхования Российской
травматизма и Федерации (форма 4-ФСС РФ).
профзаболеваний Указывается при наличии
данных по гр. 4 стр. 9
Таблицы 8 "Расходы по
обязательному социальному
страхованию от несчастных
случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний"

3.3. Проведение за счет источник: заключительный наличие - 3 балла;
средств работодателя акт медицинских осмотров отсутствие - 0
медицинских осмотров работников, занятых на баллов
работников, занятых на работах с вредными и (или)
работах с вредными и опасными производственными
(или) опасными факторами в году,
производственными предшествующем проведению
факторами конкурса, другие локальные
нормативные акты
организации, подтверждающие
проведение медицинских
осмотров работников

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты,
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

4.1. Дополнительное источники: локальные наличие - 5 баллов;
обеспечение работников нормативные акты об отсутствие - 0
специальной одеждой, установлении повышенных баллов
специальной обувью и норм или более качественные
другими средствами и эффективные, коллективный
индивидуальной защиты договор, отчет о его
выполнении, соглашение с
представительным органом
работников, официальные
отчеты (социальные)

4.2. Дополнительное источники: локальные наличие - 5 баллов;
обеспечение работников нормативные акты об отсутствие - 0
санитарно-бытовым и установлении повышенных баллов
лечебно- норм, коллективный договор,
профилактическим отчет о его выполнении,
обслуживанием сверх соглашение с
установленной нормы представительным органом
работников, официальные
отчеты (социальные)

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Дополнительное источники: коллективный более 0,60% - 10
финансирование договор, отчет о его баллов;
мероприятий по исполнении, официальные от 0,41 до 0,60% - 7
улучшению условий и отчеты (социальные). баллов;
охраны труда Рассчитывается как отношение от 0,21 до 0,40% - 5
объема фактического баллов;
финансирования мероприятий 0,20% и менее - 0
по улучшению условий и баллов
охраны труда за три года,
предшествующие проведению
конкурса, к сумме затрат на
производство продукции
(работ, услуг), в процентах


4. "За сокращение производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости в организациях
непроизводственной сферы"


Наименование показателя Источник информации, Критерии оценки,
порядок расчета количество баллов

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и
профессиональная заболеваемость

1.1. Динамика уровня источник: отчетность по отсутствует или
производственного форме № 7-травматизм менее 1 - 5 баллов;
травматизма "Сведения о травматизме на равен 1 - 0 баллов;
производстве и более 1 - минус 5
профессиональных баллов
заболеваниях".
Рассчитывается в
относительных единицах как
средний за три года,
предшествующих проведению
конкурса, прирост уровня
производственного
травматизма, т.е. отношения
численности пострадавших
при несчастных случаях на
производстве с потерей
трудоспособности на один
рабочий день и более
(гр. 4 стр. 01) к средней
численности работников
(работники списочного
состава и внешние
совместители) (стр. 14)

1.2. Динамика уровня источник: отчетность по отсутствует или
профессиональной форме № 7-травматизм менее 1 - 5 баллов;
заболеваемости "Сведения о травматизме на равен 1 - 0 баллов;
производстве и более 1 - минус 5
профессиональных баллов
заболеваниях".
Рассчитывается в
относительных единицах как
средний за три года,
предшествующих проведению
конкурса, прирост уровня
профессиональной
заболеваемости, т.е.
отношения численности лиц с
впервые установленным
профессиональным
заболеванием (гр. 4 стр. 10)
к средней численности
работников (работники
списочного состава и внешние
совместители) (стр. 14)

1.3 Динамика уровня источник: отчетность по отсутствует или
занятости в условиях форме № 1-Т (условия труда) менее 1 - 3 балла;
труда, не отвечающих "Сведения о состоянии равен 1 - 0 баллов;
гигиеническим условий труда и компенсациях более 1 - минус 3
нормативам за работу во вредных и (или) балла
опасных условиях труда".
Рассчитывается в
относительных единицах как
средний за три года,
предшествующих проведению
конкурса, прирост показателя
отношения численности
работников, занятых в
условиях труда, не
отвечающих гигиеническим
нормативам условий труда
(гр. 3 стр. 02 раздела 1
"Состояние условий труда")
к списочной численности
работников (гр. 3 стр. 01
раздела 1 "Состояние условий
труда")

1.4. Динамика уровня источник: отчетность по отсутствует или
занятости на форме № 1-Т (условия труда) менее 1 - 3 балла;
оборудовании, не "Сведения о состоянии равен 1 - 0 баллов;
отвечающем требованиям условий труда и компенсациях более 1 - минус 3
охраны труда за работу во вредных и (или) балла
опасных условиях труда".
Рассчитывается в
относительных единицах как
средний за три года,
предшествующих проведению
конкурса, прирост показателя
отношения численности
работающих на оборудовании,
не отвечающем требованиям
охраны труда (гр. 3 стр. 10
раздела 1 "Состояние условий
труда") к списочной
численности работников
(гр. 3 стр. 01 раздела 1
"Состояние условий труда")

2. Организация охраны труда

2.1. Привлечение источники: Положение о наличие комиссии по
работников (их комиссии по охране труда, охране труда,
представительных об уполномоченных по охране созданной на
органов) к организации труда, отчеты о деятельности двусторонней
охраны труда комиссии по охране труда, основе - 3 балла;
уполномоченных по охране наличие
труда, иные локальные акты утвержденного
организации, подтверждающие положения - 1 балл;
участие работников в наличие отчета о
организации охраны труда в деятельности
году, предшествующем комиссии по охране
проведению конкурса труда - 2 балла;
наличие
уполномоченных по
охране труда в
организации - 1
балл;
иные формы участия
работников (их
представительных
органов) в
обеспечении
безопасных условий
труда - по 1 баллу
за каждую
(не более - 4 форм);
отсутствие - 0
баллов

2.2. Охват аттестацией источник: сводная ведомость от 90,0 до 100% - 5
рабочих мест по рабочих мест организации и баллов;
условиям труда результатов их аттестации от 80,0 до 89,9% - 4
по условиям труда балла;
(приложение к Порядку от 70,0 до 79,9% - 3
проведения аттестации балла;
рабочих мест по условиям от 60,0 до 69,9% - 2
труда, утвержденному балла;
Приказом Минздравсоцразвития от 50,0 до 59,9% - 1
России от 26 апреля 2011 г. балл;
№ 342н, приложение к Порядку менее 50,0% - 0
проведения аттестации баллов
рабочих мест по условиям
труда, утвержденному
Приказом Минздравсоцразвития
России от 31 августа 2007 г.
№ 569).
Рассчитывается в процентах
как отношение суммарного
количества рабочих мест, на
которых проведена аттестация
по условиям труда (сумма
строк по гр. 3) в течение
пяти лет, предшествующих
проведению конкурса, к
количеству рабочих мест
(сумма строк по гр. 2) на
момент проведения последней
аттестации по условиям труда

2.3. Отражение источники: корпоративная наличие - 5 баллов;
информации о социальная отчетность, отсутствие - 0
деятельности по разделы годового отчета баллов
обеспечению охраны организации, разделы
труда в открытых Интернет-сайта и другие
источниках открытые источники
информации

2.4. Укомплектованность источники: 100% и более - 3
кадрами службы охраны 1) нормативная численность балла;
труда работников службы охраны от 70 до 99,9% - 1
труда - Межотраслевые балл;
нормативы численности менее 70% - 0 баллов
работников службы охраны
труда в организациях,
утвержденные Постановлением
Минтруда России от 22 января
2001 г. № 10;
2) фактическая численность
работников службы охраны
труда - штатное расписание.
Рассчитывается как отношение
фактической численности
работников службы охраны
труда к ее нормативному
значению на конец года,
предшествующего проведению
конкурса, в процентах

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных
случаев и профессиональных заболеваний

3.1. Наличие источники: утвержденные наличие программы
комплексных программ комплексные программы (перечня
профилактики (планы, перечни мероприятий) мероприятий) по
производственного по профилактике профилактике
травматизма и производственного производственного
профессиональной травматизма и травматизма и
заболеваемости, по профессиональной профессиональной
организации заболеваемости, по заболеваемости - 3
рационального режима организации рационального балла;
труда и отдыха режима труда и отдыха, наличие программы
отчеты об их исполнении по (перечня
итогам года, предшествующего мероприятий) по
проведению конкурса организации
рационального режима
труда и отдыха - 2
балла;
наличие отчетов об
исполнении указанных
программ (планов
мероприятий) -
дополнительно по 2
балла

3.2. Реализация источник: расчетная наличие - 3 балла;
предупредительных мер ведомость по средствам отсутствие - 0
по сокращению Фонда социального баллов
производственного страхования Российской
травматизма и Федерации (форма 4-ФСС РФ).
профзаболеваний Указывается при наличии
данных по гр. 4 стр. 9
Таблицы 8 "Расходы по
обязательному социальному
страхованию от несчастных
случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний"

3.3. Проведение за счет источник: локальные наличие - 3 балла;
средств работодателя нормативные акты отсутствие - 0
углубленных медицинских организации, подтверждающие баллов
осмотров работников, проведение углубленных
занятых на работах с медицинских осмотров
вредными и (или) работников, занятых на
опасными работах с вредными и (или)
производственными опасными производственными
факторами факторами в году,
предшествующем проведению
конкурса

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты,
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

4.1. Дополнительное источники: локальные наличие - 5 баллов;
обеспечение работников нормативные акты об отсутствие - 0
специальной одеждой, установлении повышенных баллов
специальной обувью и норм, коллективный договор,
другими средствами отчет о его выполнении,
индивидуальной защиты соглашение с
представительным органом
работников, официальные
отчеты (социальные)

4.2. Дополнительное источники: локальные наличие - 5 баллов;
обеспечение работников нормативные акты об отсутствие - 0
санитарно-бытовым и установлении повышенных баллов
лечебно- норм или более качественные
профилактическим и эффективные, коллективный
обслуживанием сверх договор, отчет о его
установленной нормы выполнении, соглашение с
представительным органом
работников, официальные
отчеты (социальные)

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Дополнительное источники: коллективный более 0,60% - 10
финансирование договор, отчет о его баллов;
мероприятий по исполнении, официальные от 0,41 до 0,60% - 7
улучшению условий и отчеты (социальные). баллов;
охраны труда Рассчитывается как отношение от 0,21 до 0,40% - 5
объема фактического баллов;
финансирования мероприятий 0,20% и менее - 0
по улучшению условий и баллов
охраны труда за три года,
предшествующие проведению
конкурса, к сумме затрат на
производство продукции
(работ, услуг), в процентах


5. "За развитие кадрового потенциала
в организациях производственной сферы"


Наименование показателя Источник информации, Критерии оценки,
порядок расчета количество баллов

1. Управление человеческими ресурсами организации

1.1. Проведение оценки источник: локальный используется
результатов нормативный акт, утвержденная
деятельности работников утверждающий методику и/или методика и критерии
регламентирующий процедуры оценки
оценки результативности результативности
деятельности работников, а работников - 5
также учет такой оценки при баллов;
определении размеров оплаты осуществляется учет
труда и стимулирующих результатов оценки
выплат при определении
размеров оплаты
труда и
стимулирующих
выплат - 2 балла;
создание прозрачной
системы оценки
результатов труда -
1 балл;
оценка отсутствует -
0 баллов

1.2. Реализация источники: сведения о добровольное
социальных программ, фактическом исполнении страхование здоровья
способствующих обязательств работодателя, (обеспечение
формированию предусмотренных коллективным полисами ДМС) - 2
человеческих ресурсов договором, о реализации иных балла;
организации локальных нормативных актов компенсация
(публикации в открытых расходов, связанных
источниках информации, с оплатой услуг на
официальные отчеты занятие физической
(социальные) и другое). культурой и массовым
Начисляется 1 - 2 балла при спортом - 1 балл;
наличии пункта оплата (или
компенсация
стоимости) путевок в
детские
оздоровительные
лагеря и др. для
детей работников - 2
балла;
получение
работниками
дополнительного
образования за счет
организации - 2
балла;
предоставление
займов на льготных
условиях (на
обучение и другие
нужды) - 1 балл;
иные программы,
направленные на
развитие
человеческих
ресурсов
организации - по 1
баллу за каждую (не
более - 4 программ);
отсутствие - 0
баллов

1.3. Мероприятия по источник: коллективный предоставление жилья
закреплению в договор, иные локальные по месту работы - 2
организации молодых нормативные акты балла;
специалистов, в том организации, официальные возможность
числе выпускников отчеты (социальные) приобретения жилья
образовательных на льготных
учреждений высшего условиях - 2 балла;
профессионального меры материального
образования, избравших стимулирования:
работу по профильной единовременное
профессии пособие при
трудоустройстве - 2
балла;
стимулирующие
надбавки к
заработной плате - 2
балла;
бесплатный проезд к
месту работы и
обратно - 1 балл;
программа адаптации
молодых специалистов
в коллективе - 2
балла;
иные меры - по 1
баллу за каждое (не
более - 5
мероприятий);
отсутствие - 0
баллов

1.4. Периодичность источник: локальные каждые 2 года - 5
проведения оценки нормативные акты, баллов;
компетенции персонала регламентирующие порядок каждые 3 года - 4
(аттестации работников) проведения аттестации балла;
работников, планы каждые 4 года - 3
проведения аттестаций балла;
работников за 5 лет, каждые 5 лет - 2
предшествующих проведению балла;
конкурса, либо данные отсутствует, либо
первичной кадровой учетной реже 5 лет - 0
документации. баллов
Примечание: при оценке не
учитывается проведение
обязательной аттестации
работников, предусмотренной
законодательством
Российской Федерации в
отношении отдельных
профессий и должностей

1.5. Охват источник: локальные 40% и более - 5
мероприятиями по оценке нормативные акты, баллов;
компетенции персонала регламентирующие порядок 30,0 - 39,9% - 4
(аттестации работников) проведения аттестации балла;
работников, план проведения 20,0 - 29,9% - 3
аттестации работников за балла;
год, предшествующий 10,0 - 19,9% - 2
проведению конкурса, либо балла;
данные первичной кадровой отсутствует, либо
учетной документации (личные менее 10,0% - 0
карточки работников). баллов
Рассчитывается как отношение
численности работников,
прошедших аттестацию за год,
предшествующий проведению
конкурса, к численности
работников, подлежащих
аттестации (запланированных
к аттестации) в том же году,
в процентах.
Примечание: при оценке не
учитывается проведение
обязательной аттестации
работников, предусмотренной
законодательством
Российской Федерации в
отношении отдельных
профессий и должностей

1.6. Формирование источник: Положение о наличие кадрового
кадрового резерва кадровом резерве, либо иные резерва - 3 балла;
локальные нормативные акты отсутствие кадрового
о формировании кадрового резерва - 0 баллов
резерва, официальные отчеты
(социальные)

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

2.1. Повышение источник: 2010 год - от 80,0 до 100,0% -
квалификации работников форма № 1 кадры "Сведения о 5 баллов;
дополнительном от 60,0 до 79,9% - 4
профессиональном балла;
образовании работников в от 40,0 до 59,9% - 3
организациях" раздел 1 балла;
"Профессиональное обучение" менее 40,0% - 0
гр. 1 стр. 05; другие года - баллов
локальные нормативные акты,
регламентирующие порядок
повышения квалификации
работников; или планы
повышения квалификации
работников за 3 года,
предшествующих проведению
конкурса, либо данные
первичной кадровой учетной
документации (личные
карточки работников).
Рассчитывается как
отношение численности
работников, прошедших
повышение квалификации за
три года, предшествующие
проведению конкурса, к
среднесписочной численности
работников на конец
предыдущего года
(гр. 2 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная
заработная плата работников
и отработанное время"
формы № П-4 "Сведения о
численности, заработной
плате и движении
работников"), в процентах.
Примечание: при оценке не
учитывается проведение
обязательного повышения
квалификации работников,
предусмотренного
законодательством
Российской Федерации в
отношении отдельных
профессий и должностей

2.2. Организация источник: локальные организация
наставничества и иные нормативные акты о наставничества - 3
мероприятия по производственном балла;
распространению наставничестве, о системе надбавки за
передового опыта оплаты труда, наставничество - 1
предусматривающие надбавки балл;
за наставничество, о проведение
проведении мероприятий по мероприятий по
распространению передового распространению
опыта, о реализации передового опыта - 2
программ адаптации вновь балла;
принятых работников, об программы адаптации
организации профессиональной вновь принятых
карьеры работников, работников - 2
официальные отчеты балла;
(социальные) обучение вновь
принятых
работников - 1 балл;
организация
профессиональной
карьеры работников
(в том числе
продвижение
внутренних
работников на
руководящие
должности) - 2
балла;
система поощрения
рационализаторских
предложений - 1
балл;
иные мероприятия по
распространению
передового опыта -
по 1 баллу за каждое
(не более 6
мероприятий);
отсутствие - 0
баллов

3. Развитие корпоративной культуры

Развитие корпоративной источник: локальные наличие системы
культуры нормативные акты, корпоративных
регламентирующие стандартов - 1 балл;
соответствующие мероприятия, наличие кодекса
утверждающие соответствующие корпоративной
корпоративные документы, этики - 1 балл;
положения о конкурсах пропаганда здорового
профессионального образа жизни как
мастерства, публикации, элемент
официальные отчеты корпоративной
(социальные). культуры - 1 балл;
Баллы начисляются при проведение семинаров
наличии пунктов по и тренингов, в том
состоянию на конец года, числе по развитию
предшествующего проведению "команды" - 2 балла;
конкурса выпуск внутреннего
информационного
издания (газета,
журнал, бюллетень,
электронное издание,
Интранет) - 1 балл;
публикация
корпоративной
социальной
отчетности - 1 балл;
публикация
информации о
социальных
результатах
деятельности
организации - 1
балл;
проведение конкурсов
профессионального
мастерства - 1 балл;
создание иных
механизмов
поддержания
корпоративной
культуры - по 1
баллу (не более 3
механизмов);
отсутствие - 0
баллов

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

4.1. Заключение источник: соглашение наличие более 1
соглашений с (соглашения) о соглашения с
учреждениями взаимодействии с различными
профессионального учреждениями учреждениями
образования профессионального профессионального
образования, действовавшие образования - 2
в году, предшествующем балла;
проведению конкурса. наличие 1
Примечание: для соглашения - 1 балл;
образовательных учреждений, отсутствие - 0
участвующих в конкурсе по баллов
данной номинации,
учитываются соглашения,
заключенные с организациями-
работодателями

4.2. Содержание источник: соглашение целевая
соглашений с (соглашения) о профессиональная
учреждениями взаимодействии с подготовка:
профессионального учреждениями начальное (и/или
образования профессионального среднее)
образования, действовавшие профессиональное
в году, предшествующем образование - 1
проведению конкурса. балл;
Примечание: для высшее
образовательных учреждений, профессиональное
участвующих в конкурсе по образование - 2
данной номинации, балла;
учитываются соглашения, целевая аспирантура,
заключенные с организациями- в том числе
работодателями соискательство - 3
балла;
иные мероприятия
(кроме мероприятий,
предусмотренных
пунктами 4.3 и
4.4) - по 1 баллу за
каждое мероприятие
за каждое (не более
3 мероприятий);
отсутствие - 0
баллов

4.3. Организация источник: соглашение наличие - 2 балла;
производственной (соглашения) о отсутствие - 0
практики для учащихся взаимодействии с баллов
учреждениями
профессионального
образования, действовавшие
в году, предшествующем
проведению конкурса, либо
иные документы, в случае
проведения мероприятия без
заключения соглашения.
Примечание: для
образовательных учреждений,
участвующих в конкурсе по
данной номинации,
учитываются соглашения,
заключенные с организациями-
работодателями

4.4. Мероприятия по источник: соглашение наличие - 2 балла;
информированию учащихся (соглашения) о отсутствие - 0
о вакансиях, взаимодействии с баллов
предоставляемых учреждениями
предприятием профессионального
образования, действовавшие
в году, предшествующем
проведению конкурса, либо
иные документы, в случае
проведения мероприятия без
заключения соглашения.
Примечание: для
образовательных учреждений,
участвующих в конкурсе по
данной номинации,
учитываются соглашения,
заключенные с организациями-
работодателями


6. "За развитие кадрового потенциала
в организациях непроизводственной сферы"


Наименование показателя Источник информации, Критерии оценки,
порядок расчета количество баллов

1. Управление человеческими ресурсами организации

1.1. Проведение оценки источник: локальный используется
результатов нормативный акт, утвержденная
деятельности работников утверждающий методику и/или методика и критерии
регламентирующий процедуры оценки
оценки результативности результативности
деятельности работников, а работников - 5
также учет такой оценки при баллов;
определении размеров оплаты осуществляется учет
труда и стимулирующих результатов оценки
выплат при определении
размеров оплаты
труда и
стимулирующих
выплат - 2 балла;
создание прозрачной
системы оценки
результатов труда -
1 балл;
оценка отсутствует -
0 баллов

1.2. Реализация источники: сведения о добровольное
социальных программ, фактическом исполнении страхование здоровья
способствующих обязательств работодателя, (обеспечение
формированию предусмотренных коллективным полисами ДМС) - 2
человеческих ресурсов договором, о реализации иных балла;
организации локальных нормативных актов компенсация
(публикации в открытых расходов, связанных
источниках информации, с оплатой услуг на
официальные отчеты занятие физической
(социальные) и другое). культурой и массовым
Начисляется 1 - 2 балла при спортом - 1 балл;
наличии пункта оплата (или
компенсация
стоимости) путевок в
детские
оздоровительные
лагеря и др. для
детей работников - 2
балла;
получение
работниками
дополнительного
образования за счет
организации - 2
балла;
предоставление
займов на льготных
условиях (на
обучение и другие
нужды) - 1 балл;
иные программы,
направленные на
развитие
человеческих
ресурсов
организации - по 1
баллу за каждую (не
более - 4 программ);
отсутствие - 0
баллов

1.3. Мероприятия по источник: коллективный предоставление жилья
закреплению в договор, иные локальные по месту работы - 2
организации молодых нормативные акты балла;
специалистов, в том организации, официальные возможность
числе выпускников отчеты (социальные) приобретения жилья
образовательных на льготных
учреждений высшего условиях - 2 балла;
профессионального меры материального
образования, избравших стимулирования:
работу по профильной единовременное
профессии пособие при
трудоустройстве - 2
балла;
стимулирующие
надбавки к
заработной плате - 2
балла;
бесплатный проезд к
месту работы и
обратно - 1 балл;
программа адаптации
молодых специалистов
в коллективе - 2
балла;
иные меры - по 1
баллу за каждое (не
более 5 мероприятий)

1.4. Периодичность источник: локальные каждые 2 года - 5
проведения оценки нормативные акты, баллов;
компетенции персонала регламентирующие порядок каждые 3 года - 4
(аттестации работников) проведения аттестации балла;
работников, планы проведения каждые 4 года - 3
аттестаций работников за балла;
5 лет, предшествующих каждые 5 лет - 2
проведению конкурса, либо балла;
данные первичной кадровой отсутствует, либо
учетной документации. реже 5 лет - 0
Примечание: при оценке не баллов
учитывается проведение
обязательной аттестации
работников, предусмотренной
законодательством
Российской Федерации в
отношении отдельных
профессий и должностей

1.5. Охват источник: локальные 40% и более - 5
мероприятиями по оценке нормативные акты, баллов;
компетенции персонала регламентирующие порядок 30,0 - 39,9% - 4
(аттестации работников) проведения аттестации балла;
работников, план проведения 20,0 - 29,9% - 3
аттестации работников за балла;
год, предшествующий 10,0 - 19,9% - 2
проведению конкурса, либо балла;
данные первичной кадровой отсутствует, либо
учетной документации менее 10,0% - 0
(личные карточки баллов
работников).
Рассчитывается как отношение
численности работников,
прошедших аттестацию за год,
предшествующий проведению
конкурса, к численности
работников, подлежащих
аттестации (запланированных
к аттестации) в том же
году, в процентах
Примечание: при оценке не
учитывается проведение
обязательной аттестации
работников, предусмотренной
законодательством
Российской Федерации в
отношении отдельных
профессий и должностей

1.6. Формирование источник: Положение о наличие кадрового
кадрового резерва кадровом резерве, либо иные резерва - 3 балла;
локальные нормативные акты отсутствие кадрового
о формировании кадрового резерва - 0 баллов
резерва, официальные отчеты
(социальные)

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

2.1. Повышение источник: 2010 год - от 80,0 до 100,0% -
квалификации работников форма № 1 кадры "Сведения о 5 баллов;
дополнительном от 60,0 до 79,9% - 4
профессиональном балла;
образовании работников в от 40,0 до 59,9% - 3
организациях" раздел 1 балла;
"Профессиональное обучение" менее 40,0% - 0
гр. 1 стр. 05; другие года - баллов
локальные нормативные акты,
регламентирующие порядок
повышения квалификации
работников; или планы
повышения квалификации
работников за 3 года,
предшествующих проведению
конкурса, либо данные
первичной кадровой учетной
документации (личные
карточки работников).
Рассчитывается как отношение
численности работников,
прошедших повышение
квалификации за три года,
предшествующие проведению
конкурса, к среднесписочной
численности работников на
конец предыдущего года
(гр. 2 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная
заработная плата работников
и отработанное время" формы
№ П-4 "Сведения о
численности, заработной
плате и движении
работников"), в процентах.
Примечание: при оценке не
учитывается проведение
обязательного повышения
квалификации работников,
предусмотренного
законодательством
Российской Федерации в
отношении отдельных
профессий и должностей

2.2. Организация источник: локальные организация
наставничества и иные нормативные акты о наставничества - 3
мероприятия по производственном балла;
распространению наставничестве, о системе надбавки за
передового опыта оплаты труда, наставничество - 1
предусматривающие надбавки балл;
за наставничество, о проведение
проведении мероприятий по мероприятий по
распространению передового распространению
опыта, о реализации программ передового опыта - 2
адаптации вновь принятых балла;
работников, об организации программы адаптации
профессиональной карьеры вновь принятых
работников, официальные работников - 2
отчеты (социальные) балла;
обучение вновь
принятых
работников - 1 балл;
организация
профессиональной
карьеры работников
(в том числе
продвижение
внутренних
работников на
руководящие
должности) - 2
балла;
система поощрения
рационализаторских
предложений - 1
балл;
иные мероприятия по
распространению
передового опыта -
по 1 баллу за каждое
(не более 6
мероприятий)

3. Развитие корпоративной культуры

Развитие корпоративной источник: локальные наличие системы
культуры нормативные акты, корпоративных
регламентирующие стандартов - 1 балл;
соответствующие наличие кодекса
мероприятия, утверждающие корпоративной
соответствующие этики - 1 балл;
корпоративные документы, пропаганда здорового
положения о конкурсах образа жизни как
профессионального элемент
мастерства, публикации, корпоративной
официальные отчеты культуры - 1 балл;
(социальные). проведение семинаров
Баллы начисляются при и тренингов, в том
наличии пунктов по числе по развитию
состоянию на конец года, "команды" - 2 балла;
предшествующего проведению выпуск внутреннего
конкурса информационного
издания (газета,
журнал, бюллетень,
электронное издание,
Интранет) - 1 балл;
публикация
корпоративной
социальной
отчетности - 1 балл;
публикация
информации о
социальных
результатах
деятельности
организации - 1
балл;
проведение конкурсов
профессионального
мастерства - 1 балл;
создание иных
механизмов
поддержания
корпоративной
культуры - по 1
баллу (не более 4
механизмов);
отсутствие - 0
баллов

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

4.1. Заключение источник: соглашение наличие более 1
соглашений с (соглашения) о соглашения с
учреждениями взаимодействии с различными
профессионального учреждениями учреждениями
образования профессионального профессионального
образования, действовавшие образования - 2
в году, предшествующем балла;
проведению конкурса. наличие 1
Примечание: для соглашения - 1 балл;
образовательных учреждений, отсутствие - 0
участвующих в конкурсе по баллов
данной номинации,
учитываются соглашения,
заключенные с организациями-
работодателями

4.2. Содержание источник: соглашение целевая
соглашений с (соглашения) о профессиональная
учреждениями взаимодействии с подготовка:
профессионального учреждениями начальное (и/или
образования профессионального среднее)
образования, действовавшие профессиональное
в году, предшествующем образование - 1
проведению конкурса. балл;
Примечание: для высшее
образовательных учреждений, профессиональное
участвующих в конкурсе по образование - 2
данной номинации, балла;
учитываются соглашения, целевая аспирантура,
заключенные с организациями- в том числе
работодателями соискательство - 3
балла;
иные мероприятия
(кроме мероприятий,
предусмотренных
пунктами 4.3 и
4.4) - по 1 баллу за
каждое мероприятие
(не более 3
мероприятий)

4.3. Организация источник: соглашение наличие - 2 балла;
производственной (соглашения) о отсутствие - 0
практики для учащихся взаимодействии с баллов
учреждениями
профессионального
образования, действовавшие
в году, предшествующем
проведению конкурса, либо
иные документы, в случае
проведения мероприятия без
заключения соглашения.
Примечание: для
образовательных учреждений,
участвующих в конкурсе по
данной номинации,
учитываются соглашения,
заключенные с организациями-
работодателями

4.4. Мероприятия по источник: соглашение наличие - 2 балла;
информированию учащихся (соглашения) о отсутствие - 0
о вакансиях, взаимодействии с баллов
предоставляемых учреждениями
предприятием профессионального
образования, действовавшие
в году, предшествующем
проведению конкурса, либо
иные документы, в случае
проведения мероприятия без
заключения соглашения.
Примечание: для
образовательных учреждений,
участвующих в конкурсе по
данной номинации,
учитываются соглашения,
заключенные с организациями-
работодателями


7. "За формирование здорового образа жизни
в организациях производственной сферы"


Наименование показателя Источник информации, Критерии оценки,
порядок расчета количество баллов

1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни
работников

1.1. Программа (план источник: локальные наличие - 1 балл;
мероприятий) по нормативные акты об отсутствие - 0
поддержке здорового утверждении программы баллов
образа жизни работников (плана мероприятий),
документы о выполнении
программы (плана
мероприятий) по итогам
года, предшествующего
проведению конкурса,
официальные отчеты
(социальные)

1.2. Мероприятия по источник: локальный мероприятия по
поддержке здорового нормативный акт об борьбе с
образа жизни работников утверждении программы алкоголизмом - 2
(плана, перечня балла;
мероприятий) или иной мероприятия по
локальный нормативный акт, борьбе с курением -
содержащий мероприятия по 2 балла;
поддержке здорового образа стимулирование
жизни работников, документы работников к
о выполнении программы занятиям физической
(плана мероприятий) по культурой - 2 балла;
итогам года, предшествующего мероприятия по
проведению конкурса, психологической
официальные отчеты разгрузке - 2 балла;
(социальные). Начисляется наличие собственной
по 2 балла при наличии медицинской службы:
соответствующих мероприятий самостоятельная
медико-санитарная
часть - 2 балла;
врачебный
здравпункт - 1 балл;
кабинет медицинской
профилактики - 1
балл;
наличие точек
питания в
организации:
столовая с горячим
питанием - 1 балл;
отдельное и
оборудованное
помещение для приема
пищи (холодильник,
микроволновка,
столы, стулья и
т.д.) - 1 балл

1.3. Профилактические источник: локальный проведение
мероприятия, нормативный акт об вакцинации - 2
способствующие ведению утверждении программы балла;
здорового образа жизни (перечня мероприятий), проведение
работников документы о выполнении дополнительных
программы (плана медицинских
мероприятий) по итогам осмотров - 2 балла;
года, предшествующего обеспечение
проведению конкурса, работников чистой
официальные отчеты питьевой водой - 2
(социальные). балла;
Баллы начисляются при оборудование зоны
наличии соответствующих отдыха для
мероприятий. работников в
Примечание: при оценке не организации - 2
учитываются обязательные балла;
медицинские осмотры, другие
обеспечение средствами профилактические
индивидуальной защиты и мероприятия:
иные мероприятия, не требующие
проводимые в соответствии с финансовых
требованиями вложений - по 1
законодательства Российской баллу за каждое
Федерации. мероприятие (не
Обеспечение работников более 4
чистой питьевой водой - мероприятий);
установка автоматов для требующие
воды, специализированных финансовых
фильтров для очистки вложений - по 2
водопроводной воды в балла за каждое
организации или другие мероприятие (не
мероприятия более 4
мероприятий);
отсутствие - 0
баллов

1.4. Мероприятия по источники: программа (план наличие программы
профилактике социально мероприятий) по (плана мероприятий)
значимых заболеваний профилактике социально по профилактике
(ВИЧ/СПИД, туберкулез, значимых заболеваний, социально значимых
гепатит и т.д.) Политика (стратегия) по заболеваний - 2
вопросам ВИЧ/СПИДа на балла;
рабочих местах, иные разработанная и
локальные нормативные акты принятая Политика
организации, (стратегия) по
свидетельствующие о вопросам ВИЧ/СПИДа
проводимой в указанной на рабочих местах на
сфере работе, официальные основании принципов
отчеты (социальные) Свода практических
правил МОТ "ВИЧ/СПИД
и сфера труда" - 2
балла;
проведение
информационно-
просветительских
мероприятий среди
работников
организации
(интернет-сайт
организации,
информационные
плакаты, показ
тематических
видеороликов,
фильмов, раздача
листовок, выпуск
стенгазет, брошюр,
проведение
информационных
мероприятий и
обучающих
семинаров) - 2
балла;
отсутствие - 0
баллов

1.5. Стимулирование источник: локальный организация "дней
работников к ведению нормативный акт об здоровья" - 2 балла;
здорового образа жизни утверждении программы поощрение
(перечня мероприятий), работников, ведущих
документы о выполнении здоровый образ
программы (плана жизни - 2 балла;
мероприятий) по итогам информационные
года, предшествующего мероприятия по
проведению конкурса, пропаганде здорового
официальные отчеты образа жизни (стенды
(социальные). и т.д.) - 1 балл;
Баллы начисляются при другие мероприятия -
наличии соответствующих по 1 баллу (не более
мероприятий 3 мероприятий);
отсутствие - 0
баллов

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

2.1. Предоставление источники: правила Ежедневно - 5
возможности регулярно внутреннего распорядка баллов;
заниматься физической организации, коллективный 5 - 6 дней в неделю
культурой и массовым договор, предусматривающий - 4 балла;
спортом соответствующие 3 - 4 дня в неделю -
обязательства, и другие 3 балла;
подтверждающие документы. 1 - 2 дня в неделю -
Оценивается в зависимости 2 балла;
от количества дней в отсутствие - 0
течение недели, в которые у баллов
работников есть возможность
занятия физической
культурой.
Примечание: под
предоставлением возможности
регулярно заниматься
физической культурой
понимается создание условий
для таких занятий
(организация занятий
физкультурой на рабочем
месте, наличие в организации
собственного спортивного
зала, либо его аренда,
приобретение для работников
абонементов на посещение
спортивного клуба,
фитнес-центра, бассейна и
другие)

2.2. Виды занятий источники: коллективный фитнес, аэробика,
физической культурой и договор, предусматривающий гимнастика, йога и
массового спорта, соответствующие др. - 2 балла;
возможность заниматься обязательства, договоры тренажерный зал - 2
которыми обеспечена аренды спортивных залов, балла;
работодателем официальные отчеты командные спортивные
(социальные) и другие игры (волейбол,
подтверждающие документы баскетбол, футбол и
т.д.) - 2 балла;
бассейн - 2 балла;
сезонные виды спорта
(лыжи и др.) - 2
балла;
другие виды
занятий - 1 балл (не
более 5 видов);
обеспечение наличия
инструктора,
тренера -
дополнительно 1
балл;
отсутствие - 0
баллов

2.3. Доля работников, источник: внутренняя 90% и более - 5
фактически участвующих учетная документация. баллов;
в занятиях физкультурой Рассчитывается как 70 - 89,9% - 4
и массовым спортом, отношение численности балла;
организованных работников, фактически 40 - 69,9% - 3
работодателем, в общей участвующих в занятиях балла;
численности работников физкультурой, организованных 20 - 39,9% - 2
работодателем, в общей балла;
численности работников 10 - 19,9% - 1 балл;
(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 менее 10% - 0 баллов
раздела 1 "Численность,
начисленная заработная
плата работников и
отработанное время") на
конец года, предшествующего
проведению конкурса

3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни

3.1. Динамика уровня источник: данные из менее 1 - 3 балла;
заболеваемости документов первичного 1 - 0 баллов;
работников кадрового учета организации, отсутствие данных
отчетность по форме или более 1 - минус
федерального статистического 3 балла
наблюдения № П-4 "Сведения о
численности, заработной
плате и движении
работников" за декабрь-месяц
за три года, предшествующих
проведению конкурса
(годовые - для юридических
лиц, средняя численности
работников которых не
превышает 15 человек).
Рассчитывается в
относительных единицах как
средний прирост за три
года, предшествующих
проведению конкурса,
отношения числа человеко-
дней болезни (приходящихся
на рабочие дни по
календарю) за вычетом числа
человеко-дней, приходящихся
на отпуска по беременности
и родам, работников
списочного состава (данные
из документов первичного
кадрового учета
организации), умноженного
на 8 часов, к количеству
отработанных работниками
списочного состава
человеко-часов с начала
года (стр. 01 гр. 5
раздела 1 "Численность,
начисленная заработная
плата работников и
отработанное время")


8. "За формирование здорового образа жизни
в организациях непроизводственной сферы"


Наименование Источник информации, Критерии оценки,
показателя порядок расчета количество баллов

1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни
работников

1.1. Программа (план источник: локальные наличие - 1 балл;
мероприятий) по нормативные акты об отсутствие - 0
поддержке здорового утверждении программы баллов
образа жизни (плана мероприятий),
работников документы о выполнении
программы (плана
мероприятий) по итогам года,
предшествующего проведению
конкурса, официальные отчеты
(социальные)

1.2. Мероприятия по источник: локальный мероприятия по
поддержке здорового нормативный акт об борьбе с
образа жизни утверждении программы алкоголизмом - 2
работников (плана, перечня балла;
мероприятий) или иной мероприятия по
локальный нормативный акт, борьбе с курением -
содержащий мероприятия по 2 балла;
поддержке здорового образа стимулирование
жизни работников, документы работников к
о выполнении программы занятиям физической
(плана мероприятий) по культурой - 2 балла;
итогам года, предшествующего мероприятия по
проведению конкурса, психологической
официальные отчеты разгрузке - 2 балла;
(социальные). Начисляется по наличие собственной
2 балла при наличии медицинской службы:
соответствующих мероприятий самостоятельная
медико-санитарная
часть - 2 балла;
врачебный
здравпункт - 1 балл;
кабинет медицинской
профилактики - 1
балл;
наличие точек
питания в
организации:
столовая с горячим
питанием - 1 балл;
отдельное и
оборудованное
помещение для приема
пищи (холодильник,
микроволновка,
столы, стулья и
т.д.) - 1 балл;
отсутствие - 0
баллов

1.3. Профилактические источник: локальный проведение
мероприятия, нормативный акт об вакцинации - 2
способствующие ведению утверждении программы балла;
здорового образа жизни (перечня мероприятий), проведение
работников документы о выполнении дополнительных
программы (плана медицинских
мероприятий) по итогам осмотров - 2 балла;
года, предшествующего обеспечение
проведению конкурса, работников чистой
официальные отчеты питьевой водой - 2
(социальные). балла;
Баллы начисляются при оборудование зоны
наличии соответствующих отдыха для
мероприятий. работников в
Примечание: при оценке не организации - 2
учитываются обязательные балла;
медицинские осмотры, другие
обеспечение средствами профилактические
индивидуальной защиты и мероприятия:
иные мероприятия, проводимые не требующие
в соответствии с финансовых
требованиями вложений - по 1
законодательства Российской баллу за каждое
Федерации. мероприятие (не
Обеспечение работников более 4
чистой питьевой водой - мероприятий);
установка автоматов для требующие финансовых
воды, специализированных вложений - по 2
фильтров для очистки балла за каждое
водопроводной воды в мероприятие (не
организации или другие более 4
мероприятия мероприятий);
отсутствие - 0
баллов

1.4. Мероприятия по источники: программа (план наличие программы
профилактике социально мероприятий) по (плана мероприятий)
значимых заболеваний профилактике социально по профилактике
(ВИЧ/СПИД, туберкулез, значимых заболеваний, социально значимых
гепатит и т.д.) Политика (стратегия) по заболеваний - 2
вопросам ВИЧ/СПИДа на балла;
рабочих местах, иные разработанная и
локальные нормативные акты принятая Политика
организации, (стратегия) по
свидетельствующие о вопросам ВИЧ/СПИДа
проводимой в указанной на рабочих местах на
сфере работе, официальные основании принципов
отчеты (социальные) Свода практических
правил МОТ "ВИЧ/СПИД
и сфера труда" - 2
балла;
проведение
информационно-
просветительских
мероприятий среди
работников
организации
(интернет-сайт
организации,
информационные
плакаты, показ
тематических
видеороликов,
фильмов, раздача
листовок, выпуск
стенгазет, брошюр,
проведение
информационных
мероприятий и
обучающих
семинаров) - 2
балла;
отсутствие - 0
баллов

1.5. Стимулирование источник: локальный организация "дней
работников к ведению нормативный акт об здоровья" - 2 балла;
здорового образа жизни утверждении программы поощрение
(перечня мероприятий), работников, ведущих
документы о выполнении здоровый образ
программы (плана жизни - 2 балла;
мероприятий) по итогам информационные
года, предшествующего мероприятия по
проведению конкурса, пропаганде здорового
официальные отчеты образа жизни (стенды
(социальные). и т.д.) - 1 балл;
Баллы начисляются при другие мероприятия -
наличии соответствующих по 1 баллу (не более
мероприятий 3 мероприятий);
отсутствие - 0
баллов

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

2.1. Предоставление источники: правила Ежедневно - 5
возможности регулярно внутреннего распорядка баллов;
заниматься физической организации, коллективный 5 - 6 дней в неделю
культурой и массовым договор, предусматривающий - 4 балла;
спортом соответствующие 3 - 4 дня в неделю -
обязательства, и другие 3 балла;
подтверждающие документы. 1 - 2 дня в неделю -
Оценивается в зависимости 2 балла;
от количества дней в течение отсутствие - 0
недели, в которые у баллов
работников есть возможность
занятия физической
культурой.
Примечание: под
предоставлением возможности
регулярно заниматься
физической культурой
понимается создание условий
для таких занятий
(организация занятий
физкультурой на рабочем
месте, наличие в
организации собственного
спортивного зала, либо его
аренда, приобретение для
работников абонементов на
посещение спортивного
клуба, фитнес-центра,
бассейна и другие)

2.2. Виды занятий источники: коллективный фитнес, аэробика,
физической культурой и договор, предусматривающий гимнастика, йога и
массового спорта, соответствующие др. - 2 балла;
возможность заниматься обязательства, договоры тренажерный зал - 2
которыми обеспечена аренды спортивных залов, балла;
работодателем официальные отчеты командные спортивные
(социальные) и другие игры (волейбол,
подтверждающие документы баскетбол, футбол и
т.д.) - 2 балла;
бассейн - 2 балла;
сезонные виды спорта
(лыжи и др.) - 2
балла;
другие виды
занятий - 1 балл (не
более 5 видов);
обеспечение наличия
инструктора,
тренера -
дополнительно 1
балл;
отсутствие - 0
баллов

2.3. Доля работников, источник: внутренняя 90% и более - 5
фактически участвующих учетная документация. баллов;
в занятиях Рассчитывается как 70 - 89,9% - 4
физкультурой и отношение численности балла;
массовым спортом, работников, фактически 40 - 69,9% - 3
организованных участвующих в занятиях балла;
работодателем, в общей физкультурой, организованных 20 - 39,9% - 2
численности работников работодателем, в общей балла;
численности работников 10 - 19,9% - 1 балл;
(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 менее 10% - 0 баллов
раздела 1 "Численность,
начисленная заработная плата
работников и отработанное
время") на конец года,
предшествующего проведению
конкурса

3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни

3.1. Динамика уровня источник: данные из менее 1 - 3 балла;
заболеваемости документов первичного 1 - 0 баллов;
работников кадрового учета организации, отсутствие данных
отчетность по форме или более 1 - минус
федерального статистического 3 балла
наблюдения № П-4 "Сведения о
численности, заработной
плате и движении
работников" за декабрь-месяц
за три года, предшествующих
проведению конкурса
(годовые - для юридических
лиц, средняя численности
работников которых не
превышает 15 человек).
Рассчитывается в
относительных единицах как
средний прирост за три года,
предшествующих проведению
конкурса, отношения числа
человеко-дней болезни
(приходящихся на рабочие дни
по календарю) за вычетом
числа человеко-дней,
приходящихся на отпуска по
беременности и родам,
работников списочного
состава (данные из
документов первичного
кадрового учета
организации), умноженного
на 8 часов, к количеству
отработанных работниками
списочного состава
человеко-часов с начала
года (стр. 01 гр. 5
раздела 1 "Численность,
начисленная заработная
плата работников и
отработанное время")


9. "За развитие социального партнерства
в организациях производственной сферы"


Наименование Источник информации Критерии оценки,
показателя количество баллов

1. Развитие социального партнерства

1.1. Участие источники: официальные участие в
(членство) в документы (справки) об объединении
объединении участии (членстве) в работодателей - 5
работодателей объединениях работодателей баллов;
(общероссийском, неучастие - 0 баллов
региональном,
территориальном,
отраслевом,
межотраслевом и т.д.)

1.2. Участие в источники: соответствующие участие в отраслевом
региональном, документы об участии в (межотраслевом)
отраслевом отраслевом соглашении соглашении - 5
(межотраслевом) баллов;
соглашении неучастие - 0 баллов

1.3. Участие источники: документы, участие - 3 балла;
(членство) подтверждающие участие неучастие - 0 баллов
представителей (членство) представителей
организаций в составе организаций в составе
комиссий и рабочих комиссий и рабочих групп в
групп в формах формах социального
социального партнерства на федеральном,
партнерства на межрегиональном,
федеральном, региональном,
межрегиональном, территориальном, отраслевом
региональном, (межотраслевом) уровне, в
территориальном, том числе нормативные акты
отраслевом об утверждении персонального
(межотраслевом) уровне состава указанных комиссий,
копии приглашений на
заседания соответствующих
комиссий, иные
подтверждающие документы

1.4. Наличие источники: копия наличие - 7 баллов;
коллективного договора коллективного договора, отсутствие - 0
действовавшего в году, баллов
предшествующем проведению
конкурса

1.5. Выполнение источники: отчет о выполнение условий
условий коллективного выполнении обязательств, коллективного
договора предусмотренных договора - от 1 до
коллективным договором, 10 баллов;
копия коллективного невыполнение - 0
договора. баллов
Рассчитывается как
отношение числа выполненных
условий (пунктов) КД к
общему числу условий
(пунктов) КД,
предусмотренных для
выполнения сторонами,
умноженное на 10 баллов.
Примечание: оценка не может
быть выше 10 баллов

1.6. Наличие в источники: Положение о наличие - 5 баллов;
организации постоянно комиссии, иные локальные отсутствие - 0
действующей комиссии нормативные акты организации баллов;
по регулированию
социально-трудовых
отношений

1.7. Сферы полномочий источники: Положение о разрешение трудовых
комиссии (комиссий) по комиссии (комиссиях) или споров - 5 баллов;
регулированию иные локальные нормативные охрана труда - 5
социально-трудовых акты (приказы о создании баллов;
отношений в комиссии), протоколы оплата труда - 3
организации заседаний, отчеты о работе балла;
комиссий, подтверждающие социальные вопросы -
соответствующие сферы 2 балла;
полномочий комиссии контроль выполнения
(комиссий) условий
коллективного
договора - 2 балла;
иные сферы
полномочий комиссии
(комиссий) - по 1
баллу за каждую (не
более 9 сфер
полномочий комиссии)

1.8. Участие источники: коллективный учет мнения
работников в договор, протоколы представительного
управлении заседаний (совещаний) с органа работников в
организацией участием представительных случаях,
органов работников и др. предусмотренных
Примечание: основные формы Трудовым кодексом
участия работников в Российской
управлении организацией Федерации,
определяются в соответствии коллективным
со ст. 53 Трудового кодекса договором - 5
Российской Федерации баллов;
проведение
представительным
органом работников
консультаций с
работодателем по
вопросам принятия
локальных
нормативных актов -
5 баллов;
получение от
работодателя
информации по
вопросам,
непосредственно
затрагивающим
интересы
работников - 2
балла;
обсуждение с
работодателем
вопросов о работе
организации,
внесение предложений
по ее
совершенствованию -
3 балла;
обсуждение
представительным
органом работников
планов социально-
экономического
развития
организации - 5
баллов;
участие в разработке
и принятии
коллективных
договоров - 3 балла;
иные формы,
определенные
Трудовым кодексом
Российской
Федерации, иными
федеральными
законами,
учредительными
документами
организации,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами - по 1 баллу
(не более 11 форм)

1.9. Согласование с источники: соответствующие согласование с
представительным локальные нормативные акты представительным
органом работников организации, принятые по органом работников
принимаемых локальных согласованию с локальных
нормативных актов представительным органом нормативных актов,
организации работников, протоколы принимаемых
взаимных консультаций работодателем, по
работодателя и следующим вопросам:
представительного органа введение и изменение
работников по вопросам системы оплаты
принятия соответствующих труда - 5 баллов;
локальных нормативных введение и изменение
актов, внутренняя переписка системы нормирования
между работодателем и труда - 3 балла;
представительным органом определение форм
работников по указанным профессиональной
вопросам, иные внутренние подготовки,
документы организации переподготовки и
повышения
квалификации
работников - 3
балла;
утверждение
инструкций по охране
труда для
работников - 3
балла;
установление норм
бесплатной выдачи
работникам
специальной одежды,
специальной обуви -
3 балла;
иные вопросы - по 1
баллу за каждый (не
более 8 вопросов)

1.10. Гарантии источники: коллективный обеспечение
профсоюзной договор, локальный помещением - 5
деятельности в нормативный акт о баллов;
организации материально-техническом обеспечение
обеспечении органа, оргтехникой - 2
представляющего интересы балла;
работников организации, выделенная
иные локальные нормативные телефонная линия - 1
акты организации балл;
интернет-сайт
профсоюзной
организации
(интернет-страница
представительного
органа работников на
сайте организации) -
1 балл;
иные - по 1 баллу за
каждую (не более 5
гарантий)

2. Результативность социального партнерства в организации

2.1. Содержание источник: коллективный мероприятия,
условий коллективного договор (копия), соглашения направленные на
договора (соглашений), (копии), иные локальные содействие занятости
устанавливающих нормативные акты, населения (в том
дополнительные согласованные двумя числе по
социальные гарантии сторонами социального трудоустройству
работникам партнерства в организации, инвалидов) - 3
официальные отчеты балла;
(социальные) дополнительное
финансирование
мероприятий по
улучшению условий и
охраны труда сверх
установленной
Трудовым кодексом
Российской Федерации
нормы (т.е. более
0,2% от стоимости
затрат на
производство
продукции (работ,
услуг) - 2 балла;
порядок формирования
стабилизационного
фонда для
обеспечения
работников
заработной платой и
другими необходимыми
выплатами в случае
кризиса (или других
форс-мажорных
случаях) - 2 балла;
иные мероприятия
коллективного
договора
(соглашений),
предусматривающие
для работников
дополнительные
социальные гарантии
(сверх
установленного
законодательством
минимума) - по 1
баллу (не более - 4
мероприятий)

2.2. Содержание источники: коллективный наличие условий
условий коллективного договор (копия), соглашения (пунктов), по
договора, соглашений, (копии), иные локальные модернизации
устанавливающих нормативные акты, оборудования
дополнительные меры по согласованные двумя (производства) - 3
развитию организации сторонами социального балла;
(бизнеса) партнерства в организации, наличие мероприятий,
официальные отчеты направленных на
повышение
производительности
труда в
организации - 3
балла;
наличие условий
(пунктов) по
энергосбережению в
организации - 2
балла;
иные мероприятия
коллективного
договора
(соглашений),
способствующие
оптимизации бизнес
процессов в
организации - по 1
баллу по каждому (не
более 4 мероприятий)

2.3. Социальный пакет источники: сведения о предоставление
фактическом исполнении жилья - 2 балла;
обязательств работодателя, оплата аренды
предусмотренных договорами жилья - 2 балла;
(коллективным, трудовым и предоставление
т.д.), иными локальными работникам
нормативных актами беспроцентных
организации, официальные денежных ссуд на
отчеты (социальные). приобретение
Начисляется 1 - 2 балла при жилья - 1 балл;
наличии пункта оплата обучения
работников - 2
балла;
предоставление
работникам
беспроцентных
денежных ссуд на
обучение - 1 балл;
наличие собственной
медицинской службы в
организации
(медсанчасть,
медпункт, медкабинет
и т.п.) - 2 балла;
добровольное
страхование здоровья
(обеспечение
полисами ДМС) - 2
балла;
предоставление
работникам
беспроцентных
денежных ссуд на
лечение - 1 балл;
отчисления в
негосударственный
пенсионный фонд - 1
балл;
дополнительное
пенсионное
страхование, в том
числе
софинансирование
платежей на
накопительную часть
пенсии - 1 балл;
компенсация
расходов, связанных
с оплатой услуг на
занятие физической
культурой и массовым
спортом - 1 балл;
доплата до
фактического
заработка при
временной
нетрудоспособности -
1 балл;
оплата (или
компенсация
стоимости) путевок в
детские
оздоровительные
лагеря и др. для
детей работников - 2
балла;
оплата питания в
течение рабочего
времени - 1 балл;
оплата культурно-
массовых
мероприятий - 1
балл;
наличие детского
сада - 1 балл;
материальная
помощь - 1 балл;
возмещение платы
работников за
содержание детей в
дошкольных и
общеобразовательных
учреждениях - 1
балл;
наличие собственного
пункта питания в
организации
(столовая,
выделенное и
оборудованное
помещение для приема
пищи и т.п.) - 2
балла;
оплата (частичное)
лечения
табакокурения за
счет средств
предприятия - 1
балл;
среднемесячные
социальные выплаты в
расчете на одного
работника (форма
Росстата № П-4
"Сведения о
численности,
заработной плате и
движении
работников"):
более 10001 руб. - 5
баллов;
5001 - 10000 руб. -
3 балла;
2001 - 5000 руб. - 2
балла;
1001 - 2000 руб. - 1
балл;
менее 1000 руб. - 0
баллов;
иные социальные
гарантии работникам,
в том числе членам
их семей - по 1
баллу за каждый
пункт (не более 12
гарантий)


10. "За развитие социального партнерства
в организациях непроизводственной сферы"


Наименование Источник информации Критерии оценки,
показателя количество баллов

1. Развитие социального партнерства

1.1. Участие источники: официальные участие в
(членство) в документы (справки) об объединении
объединении участии (членстве) в работодателей - 5
работодателей объединениях работодателей баллов;
(общероссийском, неучастие - 0 баллов
региональном,
территориальном,
отраслевом,
межотраслевом и т.д.)

1.2. Участие в источники: соответствующие участие в отраслевом
региональном, документы об участии в (межотраслевом)
отраслевом отраслевом соглашении соглашении - 5
(межотраслевом) баллов;
соглашении неучастие - 0 баллов

1.3. Участие источники: документы, участие - 3 балла;
(членство) подтверждающие участие неучастие - 0 баллов
представителей (членство) представителей
организаций в составе организаций в составе
комиссий и рабочих комиссий и рабочих групп в
групп в формах формах социального
социального партнерства на федеральном,
партнерства на межрегиональном,
федеральном, региональном,
межрегиональном, территориальном, отраслевом
региональном, (межотраслевом) уровне, в
территориальном, том числе нормативные акты
отраслевом об утверждении
(межотраслевом) уровне персонального состава
указанных комиссий, копии
приглашений на заседания
соответствующих комиссий,
иные подтверждающие
документы

1.4. Наличие источники: копия наличие - 7 баллов;
коллективного договора коллективного договора, отсутствие - 0
действовавшего в году, баллов
предшествующем проведению
конкурса

1.5. Выполнение источники: отчет о выполнение условий
условий коллективного выполнении обязательств, коллективного
договора предусмотренных договора - от 1 до
коллективным договором. 10 баллов;
Рассчитывается как невыполнение - 0
отношение числа выполненных баллов
условий (пунктов) КД к
общему числу условий
(пунктов) КД,
предусмотренных для
выполнения сторонами,
умноженное на 10 баллов.
Примечание: оценка не может
быть выше 10 баллов

1.6. Наличие в источники: Положение о наличие - 5 баллов;
организации постоянно комиссии, иные локальные отсутствие - 0
действующей комиссии нормативные акты организации баллов
по регулированию
социально-трудовых
отношений

1.7. Сферы полномочий источники: Положение о разрешение трудовых
комиссии (комиссий) по комиссии (комиссиях) или споров - 5 баллов;
регулированию иные локальные нормативные охрана труда - 5
социально-трудовых акты (приказы о создании баллов;
отношений в комиссии), протоколы оплата труда - 3
организации заседаний, отчеты о работе балла;
комиссий, подтверждающие социальные вопросы -
соответствующие сферы 2 балла;
полномочий комиссии контроль выполнения
(комиссий) условий
коллективного
договора - 2 балла;
иные сферы
полномочий комиссии
(комиссий) - по 1
баллу за каждую (не
более 9 сфер
полномочий комиссии)

1.8. Участие источники: коллективный учет мнения
работников в договор, протоколы представительного
управлении заседаний (совещаний) с органа работников в
организацией участием представительных случаях,
органов работников и др. предусмотренных
Примечание: основные формы Трудовым кодексом
участия работников в Российской
управлении организацией Федерации,
определяются в соответствии коллективным
со ст. 53 Трудового кодекса договором - 5
Российской Федерации баллов;
проведение
представительным
органом работников
консультаций с
работодателем по
вопросам принятия
локальных
нормативных актов -
5 баллов;
получение от
работодателя
информации по
вопросам,
непосредственно
затрагивающим
интересы
работников - 2
балла;
обсуждение с
работодателем
вопросов о работе
организации,
внесение предложений
по ее
совершенствованию -
3 балла;
обсуждение
представительным
органом работников
планов социально-
экономического
развития
организации - 5
баллов;
участие в разработке
и принятии
коллективных
договоров - 3 балла;
иные формы,
определенные
Трудовым кодексом
Российской
Федерации, иными
федеральными
законами,
учредительными
документами
организации,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами - по 1 баллу
(не более 11 форм)

1.9. Согласование с источники: соответствующие согласование с
представительным локальные нормативные акты представительным
органом работников организации, принятые по органом работников
принимаемых локальных согласованию с локальных
нормативных актов представительным органом нормативных актов,
организации работников, протоколы принимаемых
взаимных консультаций работодателем, по
работодателя и следующим вопросам:
представительного органа введение и изменение
работников по вопросам системы оплаты
принятия соответствующих труда - 5 баллов;
локальных нормативных введение и изменение
актов, внутренняя переписка системы нормирования
между работодателем и труда - 3 балла;
представительным органом определение форм
работников по указанным профессиональной
вопросам, иные внутренние подготовки,
документы организации переподготовки и
повышения
квалификации
работников - 3
балла;
утверждение
инструкций по охране
труда для
работников - 3
балла;
установление норм
бесплатной выдачи
работникам
специальной одежды,
специальной обуви -
3 балла;
иные вопросы - по 1
баллу по каждый (не
более 8 вопросов)

1.10. Гарантии источники: коллективный обеспечение
профсоюзной договор, локальный помещением - 5
деятельности в нормативный акт о баллов;
организации материально-техническом обеспечение
обеспечении органа, оргтехникой - 2
представляющего интересы балла;
работников организации, выделенная
иные локальные нормативные телефонная линия - 1
акты организации балл;
интернет-сайт
профсоюзной
организации
(интернет-страница
представительного
органа работников на
сайте организации) -
1 балл;
иные - по 1 баллу за
каждую (не более 5
гарантий)

2. Результативность социального партнерства в организации

2.1. Содержание источник: коллективный мероприятия,
условий коллективного договор (копия), соглашения направленные на
договора (соглашений), (копии), иные локальные содействие занятости
устанавливающих нормативные акты, населения (в том
дополнительные согласованные двумя числе по
социальные гарантии сторонами социального трудоустройству
работникам партнерства в организации, инвалидов) - 3
официальные отчеты балла;
(социальные) дополнительное
финансирование
мероприятий по
улучшению условий и
охраны труда сверх
установленной
Трудовым кодексом
Российской Федерации
нормы (т.е. более
0,2% от стоимости
затрат на
производство
продукции (работ,
услуг) - 2 балла;
порядок формирования
стабилизационного
фонда для
обеспечения
работников
заработной платой и
другими необходимыми
выплатами в случае
кризиса (или других
форс-мажорных
случаях) - 2 балла;
иные мероприятия
коллективного
договора
(соглашений),
предусматривающие
для работников
дополнительные
социальные гарантии
(сверх
установленного
законодательством
минимума) - по 1
баллу за каждое (не
более 4 мероприятий)

2.2. Содержание источники: коллективный наличие условий
условий коллективного договор (копия), соглашения (пунктов), по
договора, соглашений, (копии), иные локальные модернизации
устанавливающих нормативные акты, оборудования
дополнительные меры по согласованные двумя (производства) - 3
развитию организации сторонами социального балла;
(бизнеса) партнерства в организации, наличие мероприятий,
официальные отчеты направленных на
повышение
производительности
труда в
организации - 3
балла;
наличие условий
(пунктов) по
энергосбережению в
организации - 2
балла;
иные мероприятия
коллективного
договора
(соглашений),
способствующие
оптимизации бизнес
процессов в
организации - по 1
баллу за каждое (не
более 4 мероприятий)

2.3. Социальный пакет источники: сведения о предоставление
фактическом исполнении жилья - 2 балла;
обязательств работодателя, оплата аренды
предусмотренных договорами жилья - 2 балла;
(коллективным, трудовым и предоставление
т.д.), иными локальными работникам
нормативных актами беспроцентных
организации, официальные денежных ссуд на
отчеты (социальные). приобретение жилья -
Начисляется 1 - 2 балла при 1 балл;
наличии пункта оплата обучения
работников - 2
балла;
предоставление
работникам
беспроцентных
денежных ссуд на
обучение - 1 балл;
наличие собственной
медицинской службы в
организации
(медсанчасть,
медпункт, медкабинет
и т.п.) - 2 балла;
добровольное
страхование здоровья
(обеспечение
полисами ДМС) - 2
балла;
предоставление
работникам
беспроцентных
денежных ссуд на
лечение - 1 балл;
отчисления в
негосударственный
пенсионный фонд - 1
балл;
дополнительное
пенсионное
страхование, в том
числе
софинансирование
платежей на
накопительную часть
пенсии - 1 балл;
компенсация
расходов, связанных
с оплатой услуг на
занятие физической
культурой и массовым
спортом - 1 балл;
доплата до
фактического
заработка при
временной
нетрудоспособности -
1 балл;
оплата (или
компенсация
стоимости) путевок в
детские
оздоровительные
лагеря и др. для
детей работников - 2
балла;
оплата питания в
течение рабочего
времени - 1 балл;
оплата культурно-
массовых
мероприятий - 1
балл;
наличие детского
сада - 1 балл;
материальная
помощь - 1 балл;
возмещение платы
работников за
содержание детей в
дошкольных и
общеобразовательных
учреждениях - 1
балл;
наличие собственного
пункта питания в
организации
(столовая,
выделенное и
оборудованное
помещение для приема
пищи и т.п.) - 2
балла;
оплата (частичное)
лечения
табакокурения за
счет средств
предприятия - 1
балл;
среднемесячные
социальные выплаты в
расчете на одного
работника (форма
Росстата № П-4
"Сведения о
численности,
заработной плате и
движении
работников"):
более 10001 руб. - 5
баллов;
5001 - 10000 руб. -
3 балла;
2001 - 5000 руб. - 2
балла;
1001 - 2000 руб. - 1
балл;
менее 1000 руб. - 0
баллов;
иные социальные
гарантии работникам,
в том числе членам
их семей - по 1
баллу за каждый
пункт (не более 12
гарантий)


11. "Малая организация
высокой социальной эффективности"


Наименование Источник информации Критерий оценки,
показателя количество баллов

1. Системность источники: 1) политика и Наличие политики,
деятельности (или) план действий плана действий
организации (перечень мероприятий), (перечня
свидетельствующие о мероприятий) - 3
системном подходе по балла;
организации деятельности в Информирование о
рамках номинации, локальные социальных
нормативные акты результатах
организации по их деятельности
разработке и утверждению; организации
2) локальные нормативные (Интернет-ресурсы,
акты организации, информационные
регламентирующие листки и другие) - 3
соответствующие балла;
мероприятия, официальные Отсутствие - 0
отчеты (социальные), адреса баллов
соответствующих Интернет-
ресурсов, публикации и др.

2. Отношение источники: локальные от 40,1% - 5 баллов;
численности принятых нормативные акты 30,1 - 40,0% - 4
работников на организации, подтверждающие балла;
дополнительно сведения о средней 20,1 - 30,0% - 3
введенные рабочие численности работников, а балла;
места к средней также трудоустройство 10,1 - 20,0% - 2
численности работников работников на дополнительно балла;
введенные рабочие места за 5,1 - 10,0% - 1
три года, предшествующие балл;
проведению конкурса. 5,0% и менее - 0
Рассчитывается в процентах баллов
как среднее за три года,
предшествующих проведению
конкурса, отношение
численности принятых
работников на дополнительно
введенные рабочие места к
средней численности
работников.
Примечание: Численность
принятых работников на
дополнительно введенные
рабочие места определяется
без учета работников
организаций, привлеченных к
выполнению работ временного
характера или общественных
работ на условиях
внутреннего
совместительства, в связи с
мерами, принятыми по
снижению напряженности на
рынке труда

3. Социальный пакет источники: сведения о оплата питания в
фактическом исполнении течение рабочего
обязательств работодателя, времени - 2 балла;
предусмотренных материальная
коллективным договором, о помощь - 2 балла;
реализации иных локальных программы
нормативных актов, медицинского
официальные отчеты обслуживания и
(социальные) профилактики - 2
балла;
соплатежи за услуги
в детских дошкольных
учреждениях - 2
балла;
зарплатные программы
для сотрудников с
возможностью
льготного личного
кредитования - 2
балла;
иные гарантии - по 1
баллу за каждую
гарантию (не более 5
гарантий)

4. Отношение источники: заявка более 95,0% - 5
численности работников работодателей, заказчиков баллов;
из числа российских работ (услуг), в том числе от 90,1 до 95,0% - 4
граждан к общей иностранных граждан, балла;
численности работников зарегистрированных в от 80,1 до 90,0% - 3
организации качестве индивидуальных балла;
предпринимателей, о от 60,1 до 80,0% - 2
потребности в рабочей силе балла;
для замещения вакантных и от 40,1 до 60,0% - 1
создаваемых рабочих мест балл;
иностранными работниками на 40,0% и менее - 0
предстоящий год (для целей баллов
конкурса подразумевается
заявка, поданная
организацией на тот год, в
котором проводится конкурс),
утвержденная Приказом
Минздравсоцразвития России
от 13 июля 2010 г. № 514н.
Рассчитывается как отношение
общей численности работников
организации (сумма строк по
гр. 6) за вычетом
численности иностранных
работников (сумма строк по
гр. 7) к общей численности
работников организации (по
состоянию на 1 января года,
предшествующего году
проведения конкурса), в
процентах

5. Дополнительное источники: локальные наличие - 5 баллов;
обеспечение работников нормативные акты об отсутствие - 0
специальной одеждой, установлении повышенных баллов
специальной обувью и норм или более качественные
другими средствами и эффективные, коллективный
индивидуальной защиты договор, отчет о его
выполнении, соглашение с
представительным органом
работников, официальные
отчеты (социальные)

6. Дополнительное источник: коллективный более 0,60% - 5
финансирование договор, отчет о его баллов;
мероприятий по исполнении, иные нормативные от 0,41 до 0,60% - 4
улучшению условий и локальные акты организации, балла;
охраны труда подтверждающие фактическое от 0,21 до 0,40% - 2
финансирование мероприятий балла;
по улучшению условий и 0,20% и менее - 0
охраны труда, официальные баллов
отчеты (социальные).
Рассчитывается как отношение
объема фактического
финансирования мероприятий
по улучшению условий и
охраны труда за три года,
предшествующие проведению
конкурса, к сумме затрат на
производство продукции
(работ, услуг), в процентах

7. Мероприятия по источники: локальный мероприятия по
поддержке здорового нормативный акт об борьбе с
образа жизни утверждении программы алкоголизмом - 2
работников (плана, перечня балла;
мероприятий), документы о мероприятия по
выполнении программы борьбе с курением -
(плана, перечня 2 балла;
мероприятий) по итогам стимулирование
года, предшествующего работников к
проведению конкурса, занятиям физической
официальные отчеты культурой - 2 балла;
(социальные). мероприятия по
Начисляется по 2 балла при психологической
наличии соответствующих разгрузке - 2 балла;
мероприятий в программе
(плане, перечне мероприятий)


12. "За участие в решении
социальных проблем территорий и развитие
корпоративной благотворительности"


Наименование Источник информации, Критерии оценки,
показателя порядок расчета количество баллов

1. Благотворительная деятельность организации

1. Системность источник: утвержденная наличие концепции
социальных инвестиций концепция, программа, план (политики,
и благотворительной мероприятий или другие программы) - 3 балла;
деятельности компании документы организации, наличие плана
свидетельствующие об действий (перечня
определенном подходе мероприятий) - 2
организации в указанной балла;
сфере оказание разовой
помощи по
обращениям - 1 балл;
иные системные
документы по
организации
благотворительной
деятельности - по 1
баллу за каждый пункт
(не более 3 пунктов)

2. Организационная источник: положение о организация проводит
структура и механизмы корпоративном фонде, грантовые конкурсы -
реализации положение о грантовом 2 балла;
благотворительной конкурсе, копии договоров организация работает
деятельности, (соглашений) с партнерами, через корпоративный
социального с получателями помощи, или иной
инвестирования приказов и иных нормативных благотворительный
актов организации, фонд - 2 балла;
подтверждающих механизмы организация
организации осуществляет
благотворительной разработку и
деятельности, социального реализацию
инвестирования собственных
благотворительных
программ (направлений
благотворительной
деятельности) - 2
балла;
организация оказывает
адресную
благотворительную
помощь по
заявлениям - 1 балл;
работники организации
участвуют в
разработке и
реализации
благотворительных
программ (в том числе
волонтерство) - 2
балла;
иные формы
организации
благотворительной
деятельности - по 1
баллу за каждую форму
(не более 5 форм)

3. Направления источник: перечень программ оказание помощи в
благотворительной (направлений, приоритетов сфере
деятельности, благотворительной здравоохранения,
социального деятельности организации), образования и науки,
инвестирования иные нормативные акты культуры и спорта,
организации, подтверждающие экологии и др. - по 3
указанные направления балла за каждую
благотворительной программу;
деятельности, социального программы поддержки
инвестирования, проводимые различных категорий
на долгосрочной или разовой населения (дети,
основе ветераны, инвалиды и
др.) - по 3 балла за
каждую программу;
иные разовые
мероприятия
благотворительной
деятельности,
социального
инвестирования - по 1
баллу за каждое
мероприятие (не более
5 мероприятий)

4. Оценка результатов источник: нефинансовые отчет о деятельности
и обратная связь отчеты (социальные), отчеты и реализации программ
о реализации (благотворительность,
благотворительной социальное
деятельности, социального инвестирование) - 2
инвестирования, о балла;
проведении анализа по анкетирование
итогам анкетирования благополучателей по
благополучателей, результатам
благодарственные письма, деятельности - 2
иные документы, балла;
подтверждающие награды за реализацию
отслеживание, оценку социальных программ в
результатов территориях
благотворительной присутствия (грамоты,
деятельности, социального дипломы и пр.) - 2
инвестирования, поддержание балла;
обратной связи отзывы
(благодарственные
письма) - 1 балл

5. Длительность источник: копии договоров организация
осуществления (соглашений) с партнерами, осуществляет
организацией с получателями помощи, благотворительную
благотворительной приказов и иных нормативных деятельность,
деятельности, актов организации с датами, социальное
социального подтверждающими указанную инвестирование
инвестирования длительность осуществления продолжительностью до
благотворительной 1 года,
деятельности, социального включительно - 1
инвестирования балл;
организация
осуществляет
благотворительную
деятельность,
социальное
инвестирование
продолжительностью
более 1 года - 3
балла


Приложение 5
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Протокол № _____
рассмотрения заявок на участие
в региональном этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной
эффективности" по номинации
_________________________________________________

1. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в региональном
этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной
эффективности" (далее - конкурс) проведена экспертной рабочей группой
Республики Мордовия (далее - экспертная рабочая группа) "____" ____________
2013 г. (протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе
№ _________).
2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:
Председатель __________________________________________________________
(ФИО, должность)
Члены экспертной рабочей группы:
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
Секретарь экспертной рабочей группы ___________________________________
(ФИО, должность)
3. Процедура рассмотрения заявок на участие в конкурсе проводилась с
____ часов ____ минут по ____ часов ____ минут (время местное)
"___" ___________ 2013 года ________________________________________.
(место проведения процедуры рассмотрения)
4. Государственному комитету Республики Мордовия по труду и занятости
населения на процедуру рассмотрения был представлен ранжированный по сумме
баллов перечень из ______ (_____________) заявок на участие в конкурсе.
число прописью
5. В соответствии с методическими рекомендациями по проведению
конкурса, исходя из общего числа заявок на участие в конкурсе, экспертной
рабочей группой определена следующая структура призовых мест по данной
номинации:
первое место - _______ (_____________) победителей;
число прописью
второе место - _______ (_____________) призеров;
число прописью
третье место - _______ (_____________) призеров.
число прописью
6. В соответствии с ранжированным перечнем заявок на участие в конкурсе
экспертной рабочей группой определен перечень претендентов на призовые
места в количестве ______ (_____________) заявок.
число прописью
7. Перечень претендентов на призовые места объявлен секретарем экспертной рабочей группы и включает следующих участников конкурса:


№ Наименование юридического Юридический адрес Сумма баллов, указанная
п/п лица (филиала), претендента на претендентом на призовые
являющегося претендентом призовые места места в заявке на участие
на призовые места в конкурсе








8. Экспертная рабочая группа проведет оценку заявок претендентов на призовые места и сформирует предложения о победителях и призерах регионального этапа конкурса, а также предложения по номинированию победителей на федеральный этап конкурса в течение _____ дней со дня рассмотрения заявок на участие в конкурсе.
9. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной ___________________ ________________
рабочей группы (подпись) (ФИО)

Члены экспертной рабочей ___________________ ________________
группы: (подпись) (ФИО)

___________________ ________________
(подпись) (ФИО

___________________ ________________
(подпись) (ФИО

___________________ ________________
(подпись) (ФИО

Секретарь экспертной ___________________ ________________
рабочей группы (подпись) (ФИО)

Приложение
к протоколу рассмотрения
заявок на участие в конкурсе
от "___" ___________ 2013 г. № ____

Ранжированный перечень
заявок на участие в конкурсе


Ранг Наименование Юридический Фактический Сумма баллов,
юридического лица адрес заявителя адрес указанная в заявке
(филиала) заявителя на участие в
заявителя конкурсе










Председатель
экспертной рабочей _____________ ____________ _____________ ____________
группы: (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)

Члены экспертной
рабочей группы: _____________ ____________ _____________ ____________
(подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)

Секретарь
экспертной рабочей
группы: _____________ ____________
(подпись) (ФИО)

Приложение 6
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Уведомление
о включении участника всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной
эффективности" в перечень претендентов
на призовые места

Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости
населения уведомляет о включении __________________________________________
(наименование организации)
в перечень претендентов на призовые места регионального этапа
всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной
эффективности" по номинации(ям) __________________________________________.
Для определения победителей и призеров регионального этапа конкурса по указанной(ым) номинации(ям) просим направить в Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений, согласно приложению.

Подпись ______________________

М.П.

Приложение 1
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПРАШИВАЕМЫХ
УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРИЗОВЫЕ
МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА СОЗДАНИЕ И РАЗВИТИЕ РАБОЧИХ
МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ"

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.
2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.
3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме таблицы (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.
6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2013 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).
7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.
8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

Таблица


Месяц 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г.

фонд средняя фонд средняя фонд средняя фонд средняя
начисленной численность начисленной численность начисленной численность начисленной численность
заработной работников, заработной работников, заработной работников, заработной работников,
платы человек платы человек платы человек платы человек
работников, (форма работников, (форма работников, (форма работников, (форма
тыс. рублей № П-4, тыс. рублей № П-4, тыс. рублей № П-4, тыс. рублей № П-4,
(форма раздел 1, (форма раздел 1, (форма раздел 1, (форма раздел 1,
№ П-4, гр. 1, № П-4, гр. 1, № П-4, гр. 1, № П-4, гр. 1,
раздел 1, стр. 01) раздел 1, стр. 01) раздел 1, стр. 01) раздел 1, стр. 01)
гр. 7, гр. 7, гр. 7, гр. 7,
стр. 01) стр. 01) стр. 01) стр. 01)

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Год <*>


--------------------------------
<*> Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке "Год <*>" проставляют данные из отчета в целом за год.

Приложение 2
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПРАШИВАЕМЫХ
УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРИЗОВЫЕ
МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА СОЗДАНИЕ И РАЗВИТИЕ РАБОЧИХ
МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ"

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.
2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.
3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме таблицы (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.
6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2013 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).
7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.
8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

Таблица


Месяц 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г.

фонд средняя фонд средняя фонд средняя фонд средняя
начисленной численность начисленной численность начисленной численность начисленной численность
заработной работников, заработной работников, заработной работников, заработной работников,
платы человек платы человек платы человек платы человек
работников, (форма работников, (форма работников, (форма работников, (форма
тыс. рублей № П-4, тыс. рублей № П-4, тыс. рублей № П-4, тыс. рублей № П-4,
(форма раздел 1, (форма раздел 1, (форма раздел 1, (форма раздел 1,
№ П-4, гр. 1, № П-4, гр. 1, № П-4, гр. 1, № П-4, гр. 1,
раздел 1, стр. 01) раздел 1, стр. 01) раздел 1, стр. 01) раздел 1, стр. 01)
гр. 7, гр. 7, гр. 7, гр. 7,
стр. 01) стр. 01) стр. 01) стр. 01)

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Год <*>


--------------------------------
<*> Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке "Год <*>" проставляют данные из отчета в целом за год.

Приложение 3
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПРАШИВАЕМЫХ
УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРИЗОВЫЕ
МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА СОКРАЩЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ"

1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.
2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, приложение № 1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 № 590н).
3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации.
4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.
5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), таблица 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года".
7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.
8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, официальные отчеты (социальные).
9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Приложение 4
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПРАШИВАЕМЫХ
УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРИЗОВЫЕ
МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА СОКРАЩЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ"

1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.
2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, приложение № 1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 № 590н).
3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации.
4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.
5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), таблица 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года".
7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.
8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, официальные отчеты (социальные).
9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Приложение 5
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПРАШИВАЕМЫХ
УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРИЗОВЫЕ
МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ"

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.
2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.
3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).
4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).
5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.
6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.
7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающего организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы в случае проведения мероприятий без заключения соглашения (примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями-работодателями).
8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 6
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПРАШИВАЕМЫХ
УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРИЗОВЫЕ
МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ"

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.
2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.
3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).
4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).
5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.
6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.
7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающего организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы в случае проведения мероприятий без заключения соглашения (примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями-работодателями).
8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 7
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПРАШИВАЕМЫХ
УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРИЗОВЫЕ
МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА ФОРМИРОВАНИЕ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА
ЖИЗНИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ"

1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.
3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).
4. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующие проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.
5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.
6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 8
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПРАШИВАЕМЫХ
УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРИЗОВЫЕ
МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА ФОРМИРОВАНИЕ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА
ЖИЗНИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ"

1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.
3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).
4. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующие проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.
5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.
6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 9
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ,
ЗАПРАШИВАЕМЫХ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ
НА ПРИЗОВЫЕ МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ"

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).
2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).
3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.
4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).
5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).
6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.
7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

Приложение 10
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ,
ЗАПРАШИВАЕМЫХ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ
НА ПРИЗОВЫЕ МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ"

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).
2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).
3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.
4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).
5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).
6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.
7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

Приложение 11
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПРАШИВАЕМЫХ
УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРИЗОВЫЕ
МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "МАЛАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.
2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, отчеты, адреса соответствующих Интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.
3. Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса.
4. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами, официальные отчеты (социальные).
5. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2013 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).
6. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
7. Коллективный договор (копия), действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
8. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

Приложение 12
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ,
ЗАПРАШИВАЕМЫХ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ У ПРЕТЕНДЕНТОВ
НА ПРИЗОВЫЕ МЕСТА ПО НОМИНАЦИИ "ЗА УЧАСТИЕ В РЕШЕНИИ
СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ ТЕРРИТОРИЙ И РАЗВИТИЕ
КОРПОРАТИВНОЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ"

1. Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе при осуществлении благотворительной деятельности и социального инвестирования.
2. Положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности и социального инвестирования.
3. Перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности и социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе.
4. Отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, нефинансовые отчеты (социальные), иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования и поддержание обратной связи с благополучателями.
5. Копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности и социального инвестирования.

Приложение 7
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Протокол № ____
оценки достоверности сведений,
представленных в заявках на участие в региональном
этапе всероссийского конкурса "Российская организация
высокой социальной эффективности" по номинации
_____________________________________________________

1. Процедура рассмотрения заявок на участие в региональном этапе
всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной
эффективности" (далее - конкурс) проведена экспертной рабочей группой
Республики Мордовия (далее - экспертная рабочая группа) "____" ____________
2013 г. (протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе № _______).
2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:
Председатель __________________________________________________________
(ФИО, должность)
Члены экспертной рабочей группы:
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_______________________________________________________________________
(ФИО, должность)
Секретарь экспертной рабочей группы ___________________________________
(ФИО, должность)
3. Процедура оценки достоверности сведений, представленных в заявках
на участие конкурсе (далее - оценка), проводилась с ____ часов ___ минут по
____ часов ____ минут (время местное) "____" ___________ 2013 года
__________________________________________________________________________.
(место проведения процедуры оценки)
4. Государственному комитету Республики Мордовия по труду и занятости
населения на процедуру оценки была представлена информация о результатах
анализа достоверности указанных в заявках на участие в конкурсе сведений по
_______ (____________) претендентам на призовые места.
число прописью
5. В соответствии с критериями допуска к участию в конкурсе, определенными методическими рекомендациями по проведению конкурса, экспертной рабочей группой принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе следующим претендентам на призовые места:


№ Наименование юридического Юридический адрес Обоснование
п/п лица (филиала), являющегося претендента на принятого решения
претендентом на призовые призовые места
места








6. Экспертной рабочей группой признаны соответствующими критериям
допуска к участию в конкурсе _______ (_____________) заявок
число прописью
претендентов на призовые места.
7. Исходя из числа претендентов на призовые места, чьи заявки на
участие в конкурсе признаны соответствующими критериям допуска к участию в
конкурсе, экспертной рабочей группой уточнена структура призовых мест по
данной номинации:
первое место - _______ (_____________) победителей;
число прописью
второе место - _______ (_____________) победителей;
число прописью
третье место - _______ (_____________) победителей.
число прописью
8. На основании информации Государственного комитета Республики
Мордовия по труду и занятости населения и критериев оценки заявок на
участие в конкурсе, определенных методическими рекомендациями по проведению
конкурса, экспертной рабочей группой принято решение о корректировке
балльной оценки по _______(_____________) претендентам на призовые места.
число прописью
9. С учетом уточненной балльной оценки экспертной рабочей группой сформирован ранжированный перечень претендентов на призовые места, предполагающий следующее распределение призовых мест:


№ Наименование юридического лица Юридический адрес Сумма Ранг Место
п/п (филиала), являющегося претендента на баллов
претендентом на призовые места призовые места






10. Экспертной рабочей группой определен следующий претендент на победу в региональном этапе конкурса, который может быть номинирован на федеральный этап конкурса:


Наименование юридического лица Юридический адрес Сумма
(филиала), являющегося претендентом на претендента на призовые баллов
призовые места места




11. На основании настоящего протокола Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения в течение _____ дней со дня проведения оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе, подготовит и направит в региональную трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений проект решения о победителях и призерах регионального этапа конкурса, а также о победителе, номинируемом на федеральный этап конкурса.
12. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной ___________________ ________________
рабочей группы (подпись) (ФИО)

Члены экспертной рабочей ___________________ ________________
группы: (подпись) (ФИО)

___________________ ________________
(подпись) (ФИО)

___________________ ________________
(подпись) (ФИО)

___________________ ________________
(подпись) (ФИО)

Секретарь экспертной ___________________ ________________
рабочей группы (подпись) (ФИО)

Приложение
к протоколу оценки достоверности
сведений, представленных в заявках
на участие в конкурсе,
от "___" _________ 2013 г. № ____

Корректировка
балльной оценки по претендентам на призовые места


№ Наименование Юридический Сумма баллов Обоснование
п/п юридического адрес решения <*>
лица (филиала) заявителя указанная скорректированная
заявителя в заявке
на
участие в
конкурсе








--------------------------------
<*> Указываются наименование показателя и критерии, по которым осуществлена корректировка балльной оценки, а также причины корректировки.

Председатель
экспертной рабочей _____________ ____________ _____________ ____________
группы: (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)

Члены экспертной
рабочей группы: _____________ ____________ _____________ ____________
(подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)

Секретарь
экспертной рабочей
группы: _____________ ____________
(подпись) (ФИО)".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.СУШКОВ


------------------------------------------------------------------