По датам

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 13.09.2013 N 1444 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30 декабря 2008 года N 2238 "Об утверждении положений о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений"



АДМИНИСТРАЦИЯ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2013 г. № 1444

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30 ДЕКАБРЯ
2008 ГОДА № 2238 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

Администрация Рузаевского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в постановление Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30 декабря 2008 года № 2238 "Об утверждении положений о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений" следующие изменения:
1. подпункт 1.1 считать утратившим силу;
2. приложения 1, 2 считать утратившим силу;
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------

1.3. Приложение к положению о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Рузаевского муниципального района изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.4. В положении о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих:
- раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок, условия применения
и максимальные размеры стимулирующих выплат
директору муниципального учреждения Рузаевского
муниципального района "Центр обслуживания
муниципальных учреждений"

4.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
4.2. Для измерения результативности труда директора Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

№ п/п
Наименование показателя
Величина показателя, %
Значимость показателя, %
1.
Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги работников Администрации Рузаевского муниципального района и муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Рузаевского муниципального района
100
40
2.
Своевременное рассмотрение заявок по техническому обслуживанию зданий муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Рузаевского муниципального района
100
25
3.
Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление транспортных услуг и техническому обслуживанию зданий со стороны Администрации Рузаевского муниципального района и муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Рузаевского муниципального района
100
20
4.
Исполнение сметы расходов в пределах лимитов бюджетных обязательств
100
15

- дополнить разделами V, VI следующего содержания:

"V. Порядок, условия применения
и максимальные размеры стимулирующих выплат
директору муниципального учреждения культуры
"Централизованная бухгалтерия культуры"
Рузаевского муниципального района

5.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
5.2. Для измерения результативности труда директора Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

№ п/п
Наименование показателя
Величина показателя, %
Значимость показателя, %
1.
Соблюдение сроков представления отчетов и информации в Администрацию Рузаевского муниципального района и Министерство культуры
100
30
2.
Отсутствие нарушений по результатам проверок контрольно-надзорных органов, Министерства культуры
100
15
3.
Своевременное размещение и обновление учреждением информации о своей деятельности на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района
100
25
4.
Сокращение просроченной кредиторской задолженности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, при своевременном финансировании
100
30

VI. Порядок, условия применения
и максимальные размеры стимулирующих выплат
директору муниципального учреждения "Централизованная
бухгалтерия" Рузаевского муниципального района

6.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
6.2. Для измерения результативности труда директора Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

№ п/п
Наименование показателя
Величина показателя, %
Значимость показателя, %
1.
Соблюдение сроков представления отчетов и информации в Администрацию Рузаевского муниципального района и Министерство культуры
100
30
2.
Отсутствие нарушений по результатам проверок контрольно-надзорных органов, Министерства образования
100
15
3.
Своевременное размещение и обновление учреждением информации о своей деятельности на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района
100
25
4.
Сокращение просроченной кредиторской задолженности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, при своевременном финансировании
100
30

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации и:
- распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года, в части изменений, связанных с выплатами стимулирующего характера руководителям учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих;
- распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, в части изменений связанных с выплатами стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Рузаевского муниципального района.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района в сети "Интернет" по адресу: ruzaevka-rm.ru.

Глава администрации
Рузаевского муниципального района
Н.В.ИНЯТКИНА




Приложение
к постановлению администрации
Рузаевского муниципального района
от 13 сентября № 1444

"Приложение
к положению о выплатах
стимулирующего характера
руководителям образовательных учреждений
Рузаевского муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Критерии эффективности
Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю критериев
Максимальное количество баллов по показателю
1
Обеспечение высокого качества обучения и воспитания
Отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на один предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на один предмет) у 10% с худшими результатами ЕГЭ
Отношение среднего балла должно быть 2/1
2


Успешность государственной (итоговой) аттестации обучающихся в 9, 11 классах
Уровень обученности учащихся по предметам:
100% - 2 балла;
95 - 99% - 1 балла;
Примечание: баллы устанавливаются по итогам учебного года сроком на один учебный год.
2


Результаты внешнего мониторинга (независимые региональные и муниципальные срезовые контрольные работы, тестирование и др.)
Уровень обученности:
85 - 100% - 2 балла;
75 - 84% - 1 балла;

2


Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения.
Коэффициент выбытия
0% - 3 балла
До 5% - по 1 баллу за каждую ступень обучения
3
2
Доступность обучения (учения) за счет разнообразных форм, в том числе дистанционного сопровождения образовательного процесса
Наличие дистанционного сопровождения образовательного процесса (систематическое ведение "электронной учительской", "электронного журнала", "электронного дневника", форума и др.)
За каждый пункт - 1 балл
4


Количество учащихся, обучающихся в очно/заочной (дистанционной) форме, экстернате
5% - 1 балл
более 5% - 2 балла
2


Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов.
Индивидуальные планы реализуются
1
3
Внедрение современных образовательных технологий
Наличие локальной сети Интернет
в классе - 1 балл
в школе - 2 баллов
Локальная сеть имеется
в классе - 1 балл
в школе - 2 балла
2


Доля учителей, систематически использующих компьютерные классы и мультимедийную технику (интерактивную доску и др.)
Более 90% - 2 балла
70 - 90% - 1 балл
2
4
Инновационная деятельность
Работа в режиме экспериментальной площадки
Муниципальный уровень - 1 балл,
республиканский уровень - 2 балла,
российский - 3 балла
3


Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Реализация 1 программы - 1 балл;
более 1 программы - 2 балла
2


Реализация образовательных программ по углубленному изучению отдельных предметов
Реализация до 3 программ - 1 балл;
более 3 программ - 2 балла
2


Организация сетевого взаимодействия по предпрофильной подготовке и профильному обучению
Участие - 1 балл;
школа является ресурсным центром - 2 балла
2


Создание условий для тиражирования педагогического опыта (наличие школьного сайта, публикаций, проведение семинаров, вебинаров, конференций и др.)
1 мероприятие - 1 балл, но не более 3
3
5
Реализация социокультурных проектов
Наличие школьного музея, театра, научного общества учащихся
За каждый пункт - 1 балл,
но не более 2 баллов
2
6
Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, педагогов
Высокий охват качественным питанием
От 70% до 90% учащихся - 2 балла,
более 90% - 3 балла
3


Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Реализуется 1 программа - 1 балл
Реализуется более 1 программы - 2 балла
2


Высокие результаты профилактической работы по предупреждению школьного травматизма
Отсутствие школьного травматизма - 2 балла
2


Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки, смена видов работы на уроке, дифференциация заданий по категориям учащихся и др.)
Систематическое применение - 1 балл
2


Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Наличие спортивных секций, организация спортивных соревнований за каждый пункт - 1 балл, но не более 3 баллов
3


Уровень оздоровления и отдыха детей в летний период в школьном лагере
20% обучающихся - 1 балл,
более 20% - 2 балла
2
7
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Обеспечение требований законодательства в сфере образования, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда
Отсутствие предписаний инспектирующих органов по результатам проверок - 2 балла
2


Обеспечение проведения мероприятий и принятие мер по антитеррористической защите образовательного учреждения
Одно мероприятие по антитеррористической защите образовательного учреждения - 1 балл, но не более 2 баллов
2


Работа по содержанию и развитию имущественного комплекса
Отношение объема средств из всех источников, направленных в отчетном периоде на увеличение стоимости основных средств, к остаточной стоимости основных средств на начало периода - свыше 2% - 2 балла
2
8
Состояние внеурочной деятельности
Достижения учащихся в предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, спортивных соревнованиях и др.
Международный уровень:
12 баллов - победитель;
11 баллов - призер;
всероссийский уровень;
10 баллов - победитель;
9 баллов - призер;
региональный уровень;
8 баллов - победитель;
7 баллов - призер;
муниципальный уровень;
6 баллов - победитель;
5 баллов - призер;
12


Высокий охват обучающихся дополнительным образованием (не ниже муниципального)
От 60% до 80% - 1 балл;
Более 80% - 2 балла
2


Высокий результат работы по профилактике и предупреждению преступлений и правонарушений, безнадзорности несовершеннолетних
Снижение уровня правонарушений - 1 балл
Отсутствие правонарушений - 2 балла
2


Высокий уровень патриотической и краеведческой работы
Наличие: паспортизированного музея - 1 балл;
поисковых экспедиций и др. - 2 балла
2
9
Демографический показатель
Доля выпускников 9 - 11 классов, продолживших обучение в организациях профессионального образования Республики Мордовия по приоритетным специальностям от общего количества выпускников по итогам календарного года
Инженерно-технические специальности:
до 10% - 1 балл
более 10% - 2 балла
2


Доля выпускников 11 класса, продолживших обучение в организациях среднего и высшего профессионального образования Республики Мордовия, а также трудоустроившихся в организациях и на предприятиях Республики Мордовия от общего количества выпускников по итогам календарного года
Свыше 90% - 2 балла
ниже 90% - 0 баллов
2
10
Эффективность управленческой деятельности
Наличие в образовательной организации действующей программы развития
Ежемесячная информация о реализации программы на сайте образовательной организации - 1 балл
1


Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие Управляющих советов, Попечительских советов,
1


Информационная открытость
Размещение публичного доклада на сайте школы - 1 балл
Размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте школы - 1 балл
Участие в процедурах независимой оценки качества - 1 балл
3


Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения.
Жалобы отсутствуют - 1 балл
1


Высокий уровень удовлетворенности родителей (законных представителей) обучающихся качеством и доступностью образовательных услуг
более 80% (от общего числа опрошенных) - 2 балла;
70 - 80% - 1 балл;
менее 70% - 0 баллов
2


Привлечение внебюджетных средств
До 50 тыс. руб. - 1 балл;
от 50 до 100 тыс. руб. - 2 балла,
свыше 100 тыс. руб. - 3 балла,
3
11
Работа с кадрами
Повышение квалификации
Доля педработников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение учебного года в объеме не менее 72 часов:
Более 15% от общего числа педагогов - 2 балла;
10 - 15% - 1 балл;
менее 10% - 0 баллов
2


Аттестация педагогических кадров
Доля педработников, успешно прошедших аттестацию:
100% от количества прошедших аттестацию - 2 балла (по результатам года);
ниже 100% - 0 баллов
2


Высокие результаты методической деятельности педагогических работников (призовые места в конкурсах профессионального мастерства)
Международный уровень:
8 баллов - победитель;
7 баллов - призер;
всероссийский уровень:
6 баллов - победитель;
5 баллов - призер;
региональный уровень:
4 балла - победитель;
3 балла - призер;
муниципальный уровень:
2 балла - победитель;
1 балл - призер
8


Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Организация является площадкой для педагогической практики студентов
1
Итого:
100

Показатели, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда руководителя

N
Показатели
Размер снижения стимулирующих выплат (%)
1.
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины
До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении,
До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности
До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения
До 50% от установленных стимулирующих выплат

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ЮНИТЭР"
И МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ЦЕНТР
ЭСТЕТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ ДЕТЕЙ (НАЦИОНАЛЬНОЙ
КУЛЬТУРЫ) "ТЯШТЕНЯ" РУЗАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Критерии эффективности
Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю критериев
Максимальное количество баллов по показателю
1
Обеспечение высокого качества обучения и воспитания
Высокий охват обучающихся дополнительным образованием (не ниже муниципального)
От 60% до 80% - 1 балл;
Более 80% - 2 балла
2


Участие воспитанников в конкурсах, олимпиадах, фестивалях, научно-практических конференциях республиканского, российского и международного уровня.
10
Наличие подтверждающих документов обязательно.
10


Наличие призовых мест по итогам участия учреждения, воспитанников в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях.
Количество призовых мест с 1 - по 3 (единицы):
5 и более - 20
3 - 4 - 10
20


Высокий уровень реализации учебных программ различного направления
Количество реализуемых программ по направлениям
10


Сохранение численности воспитанников в течение учебного года
Коэффициент выбытия
0% - 5 баллов
до 5% - 3 балла,
5 - 10% - 1 балл,
более 10% - 0 баллов
5
2
Доступность обучения (учения) за счет разнообразных форм, в том числе дистанционного сопровождения образовательного процесса
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов.
Индивидуальные планы реализуются
1


Количество учащихся, обучающихся в очно/заочной, дистанционной форме, экстернате
5% - 1 балл
более 5% - 2 балла
2
3
Внедрение современных образовательных технологий
Доля педагогов, систематически использующих современные образовательные технологии
Более 90% - 2 балла
70 - 90% - 1 балл
2
4
Инновационная деятельность
Работа в режиме экспериментальной площадки
Муниципальный уровень - 1 балл,
республиканский уровень - 2 балла,
российский - 3 балла
3


Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Реализация 1 программы - 1 балл;
более 1 программы - 3 балла
3


Создание условий для тиражирования педагогического опыта (наличие школьного сайта, публикаций, проведение семинаров, вебинаров, конференций и др.)
1 мероприятие - 1 балл, но не более 3
3
5
Реализация социокультурных проектов
Организация и проведение муниципальных, республиканских и федеральных мероприятий на базе учреждения и участие в различных мероприятиях
За каждый мероприятие - 1 балл
2


Выявление детей, находящихся в социально опасном положении и работа с ними
Положительная динамика
2
6
Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, педагогов
Высокие результаты профилактической работы по предупреждению травматизма
Отсутствие травматизма - 2 балла
2


Уровень оздоровления и отдыха детей в летний период.
Наличие лагеря - 2 балла
2


Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки, смена видов работы на занятиях, дифференциация заданий по категориям учащихся и др.)
Систематическое применение - 1 балл
1
7
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Обеспечение требований законодательства в сфере образования, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда
Отсутствие предписаний инспектирующих органов по результатам проверок - 2 балла
2


Обеспечение проведения мероприятий и принятие мер по антитеррористической защите образовательного учреждения
Одно мероприятие по антитеррористической защите образовательного учреждения - 1 балл
2


Работа по содержанию и развитию имущественного комплекса
Отношение объема средств из всех источников, направленных в отчетном периоде на увеличение стоимости основных средств, к остаточной стоимости основных средств на начало периода - свыше 2% - 2 балла
2
8
Эффективность управленческой деятельности
Наличие в образовательной организации действующей программы развития
Ежемесячная информация о реализации программы на сайте образовательной организации - 1 балл
1


Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие Управляющих советов, Попечительских советов,
1


Информационная открытость
Размещение публичного доклада на сайте школы - 1 балл
Размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте школы - 1 балл
Участие в процедурах независимой оценки качества - 1
3


Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения.
Жалобы отсутствуют - 1 балл
1


Высокий уровень удовлетворенности родителей (законных представителей) обучающихся качеством и доступностью образовательных услуг
более 80% (от общего числа опрошенных) - 2 балла;
70 - 80% - 1 балл;
менее 70% - 0 баллов
2


Привлечение внебюджетных средств
До 50 тыс. руб. - 1 балл;
от 50 до 100 тыс. руб. - 2 балла,
свыше 100 тыс. руб. - 3 балла,
3
9
Работа с кадрами
Повышение квалификации
Доля педработников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение учебного года в объеме не менее 72 часов:
Более 15% от общего числа педагогов - 2 балла;
10 - 15% - 1 балл;
менее 10% - 0 баллов
2


Аттестация педагогических кадров
Доля педработников, успешно прошедших аттестацию:
100% от количества прошедших аттестацию - 2 балла (по результатам года);
ниже 100% - 0 баллов
2


Высокие результаты методической деятельности педагогических работников (призовые места в конкурсах профессионального мастерства)
Международный уровень:
8 баллов - победитель;
7 баллов - призер;
всероссийский уровень:
6 баллов - победитель;
5 баллов - призер;
региональный уровень:
4 балла - победитель;
3 балла - призер;
муниципальный уровень:
2 балла - победитель;
1 балл - призер
8


Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Организация является площадкой для педагогической практики студентов
1
Итого:
100

Показатели, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда руководителя

N
Показатели
Размер снижения стимулирующих выплат (%)
1.
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины
До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении,
До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности
До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения
До 50% от установленных стимулирующих выплат

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Критерии эффективности
Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю критериев
Максимальное количество баллов по показателю
1
Обеспечение высокого качества обучения и воспитания
Высокий охват обучающихся дополнительным образованием (не ниже муниципального)
От 60% до 80% - 1 балл;
Более 80% - 2 балла
2


Обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (подготовка членов сборных команд Республики Мордовия и Российской Федерации, передача воспитанников в высшие спортивные школы и клубы).
Сборная Республики Мордовия - 6
Сборная Российской Федерации - 8
Наличие подтверждающих документов
8


Повышение спортивного мастерства воспитанниками (выполнение требований Единой Всероссийской спортивной классификации)
Первый разряд - 4
КМС - 6
МС и МСМК - 8
Наличие подтверждающих документов
8


Участие воспитанников учреждения в олимпиадах и соревнованиях республиканского, российского и международного уровня.
10
Наличие подтверждающих документов.
10


Наличие призовых мест по итогам участия учреждения, воспитанников в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях.
Количество призовых мест с 1 - по 3 (единицы)
5 и более - 20
3 - 4 - 10
20
2
Доступность обучения (учения) за счет разнообразных форм, в том числе дистанционного сопровождения образовательного процесса
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов.
Индивидуальные планы реализуются
1
3
Внедрение современных образовательных технологий
Доля педагогов, систематически использующих современные образовательные технологии
Более 90% - 2 балла
70 - 90% - 1 балл
2
4
Инновационная деятельность
Работа в режиме экспериментальной площадки
Муниципальный уровень - 1 балл,
республиканский уровень - 2 балла,
российский - 3 балла.
3


Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Реализация 1 программы - 1 балл;
более 1 программы - 3 балла
3


Создание условий для тиражирования педагогического опыта (наличие сайта, публикаций, проведение семинаров, вебинаров, конференций и др.)
1 мероприятие - 1 балл, но не более 3
3
5
Реализация социокультурных проектов
Организация и проведение муниципальных, республиканских и федеральных соревнований на базе учреждения и участие в различных мероприятиях
За каждый мероприятие - 1 балл
2


Выявление детей, находящихся в социально опасном положении и работа с ними
Положительная динамика
2
6
Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, педагогов
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Реализуется 1 программа - 1 балл
Реализуется более 1 программы - 2 балла
2


Высокие результаты профилактической работы по предупреждению травматизма
Отсутствие травматизма - 2 балла
2


Уровень оздоровления и отдыха детей в летний период.
Наличие лагеря - 2 балла
2
7
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Обеспечение требований законодательства в сфере образования, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда
Отсутствие предписаний инспектирующих органов по результатам проверок - 2 балла
2


Обеспечение проведения мероприятий и принятие мер по антитеррористической защите образовательного учреждения
Одно мероприятие по антитеррористической защите образовательного учреждения - 1 балл
2


Работа по содержанию и развитию имущественного комплекса
Отношение объема средств из всех источников, направленных в отчетном периоде на увеличение стоимости основных средств, к остаточной стоимости основных средств на начало периода - свыше 2% - 2 балла
2
8
Эффективность управленческой деятельности
Наличие в образовательной организации действующей программы развития
Ежемесячная информация о реализации программы на сайте образовательной организации - 1 балл
1


Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие Управляющих советов, Попечительских советов,
1


Информационная открытость
Размещение публичного доклада на сайте школы - 1 балл
Размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте школы - 1 балл
Участие в процедурах независимой оценки качества - 1
3


Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения.
Жалобы отсутствуют - 1 балл
1


Высокий уровень удовлетворенности родителей (законных представителей) обучающихся качеством и доступностью образовательных услуг
более 80% (от общего числа опрошенных) - 2 балла;
70 - 80% - 1 балла;
менее 70% - 0 баллов
2


Привлечение внебюджетных средств
До 50 тыс. руб. - 1 балл;
от 50 до 100 тыс. руб. - 2 балла,
свыше 100 тыс. руб. - 3 балла,
3
9
Работа с кадрами
Повышение квалификации
Доля педработников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение учебного года в объеме не менее 72 часов:
Более 15% от общего числа педагогов - 2 балла;
10 - 15% - 1 балл;
менее 10% - 0 баллов
2


Аттестация педагогических кадров
Доля педработников, успешно прошедших аттестацию:
100% от количества прошедших аттестацию - 2 балла (по результатам года);
ниже 100% - 0 баллов
2


Высокие результаты методической деятельности педагогических работников (призовые места в конкурсах профессионального мастерства)
Международный уровень:
8 баллов - победитель;
7 баллов - призер;
всероссийский уровень:
6 баллов - победитель;
5 баллов - призер;
региональный уровень:
4 балла - победитель;
3 балла - призер;
муниципальный уровень:
2 балла - победитель;
1 балл - призер
8


Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Организация является площадкой для педагогической практики студентов
1
Итого:
100

Показатели, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда руководителя

N
показатели
Размер снижения стимулирующих выплат (%)
1.
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины
До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении,
До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности
До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения
До 50% от установленных стимулирующих выплат

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Критерии эффективности
Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю критериев
Максимальное количество баллов по показателю
1
Обеспечение высокого качества обучения и воспитания
Качество знаний обучающихся по учреждению
Качество знаний по итогам полугодия:
Более 20% - 5
10 - 19% - 4
3 - 9% - 3
менее 3% - 0
5


Успешность государственной (итоговой) аттестации обучающихся в 9, 11 классах
Уровень обученности учащихся по предметам:
95 - 100% - 2 балла;
94 - 99% - 1 балла;
Примечание: баллы устанавливаются по итогам учебного года сроком на один учебный год.
2


Результаты внешнего мониторинга (независимые региональные и муниципальные срезовые контрольные работы, тестирование и др.)
Уровень обученности:
85 - 100% - 2 балла;
75 - 84% - 1 балла;
2


Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения.
Коэффициент выбытия 0% - 2 балла
До 5% - 1 балл.
2
2
Доступность обучения (учения) за счет разнообразных форм, в том числе дистанционного сопровождения образовательного процесса
Наличие дистанционного сопровождения образовательного процесса (систематическое ведение "электронной учительской", "электронного журнала", "электронного дневника", форума и др.)
За каждый пункт - 1 балл
4


Количество учащихся, обучающихся в очно/заочной (дистанционной) форме, экстернате
5% - 1 балл
более 5% - 2 балла
2


Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов.
Индивидуальные планы реализуются
5


Работа учреждения с несовершеннолетними осужденными, находящимися в изоляторе временного содержания.
До 10% - 8 баллов,
Свыше 10% - 15 баллов.
15
3
Внедрение современных образовательных технологий
Наличие локальной сети Интернет
в классе - 1 балл
в школе - 2 баллов
Локальная сеть имеется
в классе - 1 балл
в школе - 2 баллов
2


Доля учителей, использующих современные образовательные технологии
Более 90% - 5 баллов
70 - 90% - 3 балла
50 - 70% - 1 балл,
менее 50% - 0
5
4
Инновационная деятельность
Организация мероприятий, направленных на работу с детьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию.
Реализация 1 мероприятия - 2 балла;
более 2 мероприятий - 6 баллов
6


Создание условий для тиражирования педагогического опыта (наличие школьного сайта, публикаций, проведение семинаров, вебинаров, конференций и др.)
1 мероприятие - 1 балл, но не более 3
3
5
Реализация социокультурных проектов
Наличие школьного музея, научного общества учащихся.
За каждый пункт - 1 балл
2
6
Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, педагогов
Охват качественным питанием
От 70% до 90% учащихся - 2 балла,
более 90% - 3 балла
3


Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей
Реализуется 1 программа - 1 балл
Реализуется более 1 программы - 2 балл
2


Высокие результаты профилактической работы по предупреждению школьного травматизма
Отсутствие школьного травматизма - 2 балл
2


Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки, смена видов работы на уроке, дифференциация заданий по категориям учащихся и др.)
Систематическое применение - 2 балл
2


Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Наличие спортивных секций, организация спортивных соревнований за каждый пункт - 1 балл, но не более 3
3
7
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Обеспечение требований законодательства в сфере образования, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда
Отсутствие предписаний инспектирующих органов по результатам проверок - 2 балла
2


Обеспечение проведения мероприятий и принятие мер по антитеррористической защите образовательного учреждения
Одно мероприятие по антитеррористической защите образовательного учреждения - 1 балл, но не более 2 баллов
2


Работа по содержанию и развитию имущественного комплекса
Отношение объема средств из всех источников, направленных в отчетном периоде на увеличение стоимости основных средств, к остаточной стоимости основных средств на начало периода - свыше 2% - 2 балла
2
8
Состояние внеурочной деятельности
Высокий результат работы по профилактике и предупреждению преступлений и правонарушений, безнадзорности несовершеннолетних
Снижение уровня правонарушений - 2 балла
Отсутствие правонарушений - 4 балла
4


Организация досуга учащихся в каникулярное и внеурочное время
1 мероприятие - 1 балл,
Более 1 мероприятия - 2 балла.
3
9
Демографический показатель
Доля выпускников 9 - 11 классов, продолживших обучение в организациях профессионального образования Республики Мордовия по приоритетным специальностям от общего количества выпускников по итогам календарного года
Инженерно-технические специальности:
до 10% - 1 балл
более 10% - 2 балла
2


Доля выпускников 11 класса, продолживших обучение в организациях среднего и высшего профессионального образования Республики Мордовия, а также трудоустроившихся в организациях и на предприятиях Республики Мордовия от общего количества выпускников по итогам календарного года
Свыше 90% - 2 балла
ниже 90% - 0 баллов
2
10
Эффективность управленческой деятельности
Наличие в образовательной организации действующей программы развития
Ежемесячная информация о реализации программы на сайте образовательной организации - 1 балл
1


Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие Управляющих советов, Попечительских советов,
1


Информационная открытость
Размещение публичного доклада на сайте школы - 1 балл
Размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте школы - 1 балл
Участие в процедурах независимой оценки качества - 1 балл
3


Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения.
Жалобы отсутствуют - 1 балл
1


Высокий уровень удовлетворенности родителей (законных представителей) обучающихся качеством и доступностью образовательных услуг
более 80% (от общего числа опрошенных) - 2 балла;
70 - 80% - 1 балла;
менее 70% - 0 баллов
2


Привлечение внебюджетных средств
До 50 тыс. руб. - 1 балл;
от 50 до 100 тыс. руб. - 2 балла,
свыше 100 тыс. руб. - 3 балла,
3
11
Работа с кадрами
Повышение квалификации
Доля педработников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение учебного года в объеме не менее 72 часов:
Более 15% от общего числа педагогов - 2 балла;
10 - 15% - 1 балл;
менее 10% - 0 баллов
2


Аттестация педагогических кадров
Доля педработников, успешно прошедших аттестацию:
100% от количества прошедших аттестацию - 2 балла (по результатам года);
ниже 100% - 0 баллов
2


Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Организация является площадкой для педагогической практики студентов
1
Итого:
100

Показатели, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда руководителя

N
Показатели
Размер снижения стимулирующих выплат (%)
1.
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины
До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении,
До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности
До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения
До 50% от установленных стимулирующих выплат

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Показатели премирования
Размер стимулирующей надбавки
1
Оказание учебно-методической и научной поддержки всем участникам образовательного процесса в муниципальных образовательных учреждениях Рузаевского муниципального района
10
2
Содействие муниципальным образовательным учреждениям Рузаевского муниципального района в выполнении целевых федеральных, региональных, республиканских и муниципальных программ в области образования
10
3
Организация изучения и анализа состояния результатов методической работы в муниципальных образовательных учреждениях Рузаевского муниципального района, определение направлений ее совершенствования
10
4
Сбор и обработка информации о результатах учебно-воспитательной работы муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района
10
5
Организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, совещаний, заседаний методических объединений различного уровня
15
6
Организация и проведение фестивалей, конкурсов, предметных олимпиад и иных аналогичных мероприятий среди муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района
15
7
Ознакомление педагогических работников, руководителей муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района с новинками педагогической, психологической, методической и научно-популярной литературы
5
8
Методическое сопровождение и оказание практической помощи педагогическим работникам и руководителям муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района в период подготовки к аттестации, в равно межаттестационный и межкурсовой период.
15
9
Прогнозирование, планирование и организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района
10
Итого
100
Показатели снижения размера стимулирующих выплат
1
Ненадлежащая исполнительская дисциплина (несвоевременное исполнение, неисполнение муниципальных актов, замечаний и поручений Главы Администрации Рузаевского муниципального района, Начальника Управления образования Администрации Рузаевского муниципального района, а также актов прокурорского реагирования и других контролирующих органов, нарушение сроков представления отчетности и другой информации)
до 30
2
Наличие какого-либо вида задолженности, допущенной по вине руководителя образовательного учреждения по любому из видов платежей
до 40
3
Наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
до 30
Итого
до 100


ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РУЗАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Показатели премирования
Размер стимулирующей надбавки
1
Отсутствие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи воды и т.д.)
до 10
2
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
до 15
3
Исполнительская дисциплина. Своевременное предоставление материалов, документов, отсутствие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации.
до 15
4
Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях различных уровней.
до 15
5
Выявление детей, находящихся в социально опасном положении, а равно детей с ограниченными возможностями здоровья и работа с ними.
до 15
6
Обеспечение безопасности жизнедеятельности, поддержка здоровья участников образовательного процесса в Учреждении.
до 10
7
Показатель посещаемости учреждения воспитанниками в сравнении со средним показателем посещаемости дошкольных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района
до 15
8
Наличие регулярно обновляемого сайта детского сада в соответствии с требованиями законодательства.
до 5

ИТОГО
100


------------------------------------------------------------------