Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27.09.2013 N 1509 "О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, утвержденного постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30 декабря 2008 г. N 2236"
АДМИНИСТРАЦИЯ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2013 г. № 1509
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2008 Г. № 2236
Администрация Рузаевского муниципального района Республики Мордовия постановляет:
1. Внести изменения в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, утвержденного постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30 декабря 2008 г. № 2236 следующего содержания:
- Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района изложить в редакции согласно Приложению 1 к настоящему постановлению;
- Приложение № 1 изложить в редакции согласно Приложению 2 к настоящему постановлению;
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района в сети "Интернет" по адресу: www.ruzaevka-rm.ru
Глава администрации
Рузаевского муниципального района
Н.В.ИНЯТКИНА
Приложение 1
к постановлению администрации
Рузаевского муниципального района
от 27.09.2013 № 1509
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Должностной оклад руководителей учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района (далее по тексту - муниципальное учреждение) устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого ими муниципальных учреждений по следующей формуле:
ДОР = СЗПонср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПонср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено муниципальное учреждение:
п/н
Наименование муниципального учреждения
Категория учреждения по объемным показателям
Коэффициент кратности
1.
Выставочный зал
I
2,0
II
1,8
III
1,6
IV
1,4
2.
Учреждения культуры клубного типа
I
2,5
II
2,0
III
1,8
IV
1,6
3.
Информационно-методический центр
I
1,8
II
1,6
III
1,4
IV
1,2
4.
Централизованная библиотечная система
I
2,5
II
2,4
III
2,2
IV
2,0
5.
Учреждения дополнительного образования детей
I
1,8
II
1,7
III
1,4
IV
1,2
Группа, к которой отнесено муниципальное учреждение, определяется согласно показателям деятельности муниципального учреждения согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
2. В исключительных случаях руководителям муниципальных учреждений главой администрации Рузаевского муниципального района может устанавливаться коэффициент кратного соотношения, равный 3.
Приложение 2
к постановлению администрации
Рузаевского муниципального района
от 27.09.2013 № 1509
Приложение № 1
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей к средней заработной
плате работников, относящихся
к основному персоналу возглавляемых
ими учреждений культуры и искусства
Рузаевского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество читателей на МБУК "ЦБС"
За 1 тыс. читателей
2
2
Количество книговыдач на МБУК "ЦБС"
За 10 тыс. экземпляров
2
3
Наличие библиотечных пунктов
За 1 единицу
0,3
4
Количество библиотечных работников
За 1 штатную единицу
0,3
5
Количество библиотек-филиалов
За 1 библиотеку
0,3
6
Процент охвата населения
До 30%
2
От 30% до 40%
3
От 40% до 50%
4
Свыше 50%
5
Библиотеки относятся к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
Группа к которой относится учреждение по сумме баллов
баллы
I группа
Свыше 100
II группа
50 - 100
III группа
20 - 50
IV группа
До 20
2. Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно.
3. Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.
4. Библиотеки относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
5. Учредитель может переводить библиотеки, отнесенные к 2 - 4 группам по оплате труда руководителей при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из бюджета.
6. При ухудшении работы библиотек группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ВЫСТАВОЧНОГО ЗАЛА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Выставочный зал относится к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество единиц основного фонда
До 100
1
100 - 500
2
500 - 1500
3
2
Экспонирование предметов основного фонда (%)
Ниже 4%
0,5
4 - 12%
1
12 - 20%
2
20 - 50%
3
Свыше 50%
4
3
Количество выставок (ед.)
До 5
1
5 - 10
2
10 - 15
3
15 - 20
4
Свыше 20
5
4
Число посещений (тыс. чел.)
До 500
1
500 - 800
2
800 - 1500
3
1500 - 2000
4
Свыше 2000
5
5
% экскурсионных посещений от общего числа посещений
До 30%
1
30 - 50%
2
Свыше 50%
3
6
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода
До 40
0,5
40 - 60
1
60 - 80
2
От 80 и выше
3
7
Количество мероприятий всего
До 15
1
От 15 до 25
2
От 25 до 50
3
От 50 и выше
4
Выставочный зал относится к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
Группа к которой относится учреждение по сумме баллов
баллы
I группа
Свыше 25
II группа
20 - 25
III группа
13 - 20
IV группа
До 13
2. Группы по оплате труда руководящих работников Выставочного зала устанавливаются не чаще одного раза в год.
3. Отнесение Выставочного зала к группам по оплате труда производится исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
4. Выставочный зал может быть отнесен на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям, а также при наличии существенных недостатков в постановке культурного обслуживания.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
№ п/п
Показатель
Условия
Количество баллов
1
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)
За 1 клубное формирование
1,5
2
Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях
За одного участника
1
3
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в т.ч. на платной основе
За каждое мероприятие
4
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.
За каждый разработанный и направленный грантодателю проект
5
За каждый полученный грант
15
5
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"
За каждый коллектив
20
6
Уровень образования работников:
Высшее образование из числа творческих работников
2
Среднее специальное образование из
числа творческих работников
1,5
Имеющие звание "Народный", "Заслуженный"
10
Имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак
5
7
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий
До 15%
2
15% - 35%
3
35% - 55%
4
Свыше 55%
5
8
Количество посетителей в год на платной основе
За каждую 1000 человек
10
9
Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:
За каждого лауреата, дипломанта, участника
Международный:
- лауреаты
- дипломанты
- участники
25
15
10
Всероссийский:
- лауреаты
- дипломанты
- участники
20
15
10
Республиканский:
- лауреаты
- дипломанты
- участники
25
15
10
Районный
За каждого
1
Стипендиаты районного и республиканского уровня
10
10
Средний процент наполняемости зрительного зала на одном мероприятии
До 30%
0
30% - 50%
2
50% - 80%
3
Свыше 80%
4
11
Освещение деятельности учреждения в СМИ
За каждую отдельную статью, передачу, материал
10
12
Количество заключенных договоров по уставным видам деятельности учреждения
За каждый договор
5
Учреждения клубного типа относятся к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
Группа к которой относится учреждение по сумме баллов
баллы
I группа
Свыше 1000
II группа
Свыше 500 - 1000
III группа
500
IV группа
300
2. Отнесение учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
3. Указанные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений.
4. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены Учредителем на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.
5. Вновь вводимые учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
6. Передвижные клубные учреждения (автоклубы, агиткультбригады) считаются не отнесенными к группе по оплате труда руководителей.
Примечание:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного, технического, самодеятельного, художественного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты, другие подобные формирования на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются в общее количество.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки. В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, бригад, сольных исполнителей.
3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений на базе красных уголков, актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивны форм, игровые автоматы, дискотечные (танцевальные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки, сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные, и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.
4. За руководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.
5. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявляемым к ним требованиям.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа к которой относится учреждение по сумме баллов
баллы
I группа
До 700
II группа
До 500
III группа
До 350
IV группа
До 200
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ
1. Отнесение учебных заведений культуры к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается Главой администрации Рузаевского муниципального района.
Отнесение вновь открываемых учебных заведений культуры к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется Главой администрации Рузаевского муниципального района.
4. При отнесении учебных заведений культуры к I, II, III или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
6. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей: численность работников, количество обучающихся, сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работ по руководству муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей.
2. Масштаб руководства муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств
из расчета за каждого обучающегося
0,5
2
Количество работников в образовательном учреждении
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие специализированных классов (аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями
20
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, актового (концертного) зала, выставочного зала
За каждый вид
15
5
Двухсменное обучение
20
6
Наличие
- автотранспортных средств на балансе учреждения
За единицу
До 3, но не более 20
- другой учебной техники (станки, натурных фонд, сложная и электробытовая техника и аппаратура, хореографические костюмы)
20
- уникальных музыкальных инструментов
20
7
Наличие пришкольных участков (площадью не менее 0,5 ГА) для работы на пленере и другие
20
8
Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений (гараж)
За каждый вид
20
9
Наличие хранилища
20
10
Сектор педагогической практики
20
11
Наличие библиотечного фонда
20
12
Наличие мастерских по ремонту инструментов и оборудования
20
13
Многопрофильное учебного заведения
Более 10 специализаций
20
14
Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в т.ч. в образовательном процессе, музея (выставочного зала)
За каждый
До 10, но
не более 20 суммарно
15
Подготовка выпускников для поступления в ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года
20
16
Наличие стабильных творческих коллективов:
- оркестр
- ансамбль
- хор
- театральных, хореографических
- эстрадных
За каждый вид коллектива
20
17
Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях
За каждое дополнительно стоящее здание (помимо основного)
5, но не более 20 суммарно
18
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося
0,5
19
Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя
20
20
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного и городского уровня
За каждого обучающегося
3, но не более 20 суммарно
21
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в смотрах, фестивалях конкурсах, выставках зонального и Российского уровня
За каждого обучающегося
10, но не более 20 суммарно
22
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в смотрах, фестивалях конкурсах, выставках республиканского уровня
За каждого обучающегося
5, но не более 20 суммарно
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения за прошедший год.
2. Отнесение муниципальных методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности
3. К основным объемным показателям относятся показатели характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
4. При наличии дополнительных показателей значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном методическом центре, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2 баллов.
5. Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей, учитываются следующие основные показатели оценки деятельности:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов и т.п.
За каждое мероприятие
- стажировка;
- семинар, школа передового опыта;
- другие формы
1
8
3
2
Количество изданий
За каждое издание
- справочных, информационных;
- методических, репертуарных
3
4
3
Освещение творческой деятельности учреждений в СМИ
За каждый размещенный в СМИ материал (новостийный или объемный)
10
4
Уровень образования работников:
За каждого работника
- высшее образование
- Среднее специальное образование
- Прошедшие курсы повышения по профилю занимаемой должности
3
2
1
5
Количество получателей (мастеров, умельцев, художников, сказителей и т.д.) методической и информационной помощи
За каждого
3
6
Количество разработанных и направленных
в учреждения культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ и т.п.
За каждый материал
10
7
Участие в работе межрайонных, республиканских, всероссийских семинарах, совещаниях, круглых столах и т.д.
За каждое участие
10
8
Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.д.
За единицу
15
9
Разработка положений о районных, межрайонных, республиканских конкурсах, фестивалях и иных творческих мероприятиях
За единицу
10
10
Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства
За каждое мероприятие
10
Методические центры относятся к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
Группа к которой относится учреждение по сумме баллов
баллы
I группа
Свыше 350
II группа
250 - 350
III группа
150 - 250
IV группа
50 - 150
------------------------------------------------------------------