Приказ Минкультуры РМ от 01.04.2013 N 77 "О внесении изменений в Приказ Министерства культуры Республики Мордовия от 30.12.2008 N 246"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 1 апреля 2013 г. № 77
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ОТ 30.12.2008 № 246
В целях совершенствования оценки эффективности деятельности государственных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений, учебных заведений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия приказываю:
1. Признать утратившим силу п. 1.2. Приказа Министерства культуры Республики Мордовия от 30 декабря 2008 г. № 246 (с изменениями от 30 декабря 2009 г. № 230, 28 декабря 2011 г. № 260) "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, учебных заведений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия, Показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, учебных заведений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия".
2. Утвердить Показатели оценки эффективности деятельности государственных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений согласно приложениям.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Министра В.Ф.Цилина.
4. Показатели вступают в силу, начиная с отчета по оценке эффективности деятельности государственных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений с 01 апреля 2013 года.
Министр
В.И.ШАРАПОВ
Приложение 2
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГБУК "МОРДОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МУЗЕЙ
ИЗОБРАЗИТЕЛЬНЫХ ИСКУССТВ ИМ. С.Д.ЭРЬЗИ"
№ п/п Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и эффективность
1.1 Выполнение плана % 100 20 10
проведения экскурсий
1.2 Выполнение плана по % 100 20 10
количеству посетителей,
тыс. чел
1.3 Реставрация музейных ед. 3 5
экспонатов
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов % 100 2
основного персонала с
высшим и средним
специальным образованием
2.2 Количество проведенных ед. 2 5
семинаров, мастер-классов
для музейных работников
республики
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по 1 3
внедрению новых форм
работы аналогичных
учреждений России
3.2 Удельный вес музейных % 0,5 5
предметов внесенных в
электронную базу к общему
количеству музейных
предметов
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 4 5
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) не менее
в т.ч. с ГОУ СПО 1
"Саранское художественное
училище им. Ф.В.Сычкова"
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату
труда с начислением
работникам учреждения не
менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего
фонда оплаты труда за
текущий месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний ед 0 5 2
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Выпуск рекламно- ед 2 5
издательской продукции:
буклетов, каталогов и т.д.
не менее
5.6 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.7 Доля привлеченных средств % 8 5
(платные услуги, гранты
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 3
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГБУК "МОРДОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ
КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ ИМ. И.Д.ВОРОНИНА"
№ Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и эффективность
1.1 Выполнение плана проведения % 100 25 20
экскурсий
1.2 Выполнение плана по 100 20 10
количеству посетителей, тыс.
чел
1.3 Реставрация музейных ед. 3 5
экспонатов
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 100 2
персонала с высшим и средним
специальным образованием
2.2 Количество проведенных ед. 2 5
семинаров, мастер-классов
для музейных работников
республики
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению 1 3
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
3.2 Удельный вес музейных % 0,5 5
предметов внесенных в
электронную базу к общему
количеству музейных
предметов
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 4 5
проектов с другими
заинтересованными
организациями и учреждениями
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату труда
с начислением работникам
учреждения не менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в целях
поощрения работников в
процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний ед 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Выпуск рекламно-издательской ед 2 2
продукции: буклетов,
каталогов и т.д. не менее
5.6 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.7 Доля привлеченных средств % 8 5
(платные услуги, гранты
спонсорская помощь и т.д.) в
общем объеме финансирования
учреждения не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 4
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК "НАЦИОНАЛЬНАЯ
БИБЛИОТЕКА ИМ. А.С.ПУШКИНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
№ Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 25 20
количеству читателей
1.2 Выполнение плана по % 100 25 20
количеству книговыдач
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 100 2
персонала с высшим и средним
специальным образованием
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
2.3 Количество организованных и ед. 4 5
проведенных методических
семинаров для библиотекарей
республики, не менее
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению 1 3
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
4. Имиджевая политика:
Количество публикаций в ед. 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.1 Реализация совместных ед. 4 5
проектов с другими
заинтересованными
организациями и учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) не менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в целях
поощрения работников в
процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
5.3 Отсутствие предписаний ед 0 5 2
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.4 Выпуск методических пособий 10 5
и др. изданий на всех видах
носителей
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
Доля привлеченных средств % 4 5
(платные услуги, гранты
спонсорская помощь и т.д.) в
общем объеме финансирования
учреждения не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 5
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК "МОРДОВСКАЯ
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ДЕТСКАЯ БИБЛИОТЕКА"
№ Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 25 20
количеству читателей
1.2 Выполнение плана по % 100 25 20
количеству книговыдач
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 100 2
персонала с высшим и средним
специальным образованием
2.2 Количество организованных и ед. 4 5
проведенных методических
семинаров для библиотекарей
республики, не менее
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению 1 3
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 4 5
проектов с другими
заинтересованными
организациями и учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) не менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в целях
поощрения работников в
процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
5.3 Отсутствие предписаний ед. 0 5 2
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.4 Выпуск методических пособий ед. 8 5
и др. изданий на всех видах
носителей, не менее
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 3 5
(платные услуги, гранты
спонсорская помощь и т.д.) в
общем объеме финансирования
учреждения не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 6
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК "МОРДОВСКАЯ
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА"
№ п/п Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 25 20
количеству читателей
1.2 Выполнение плана по % 100 25 20
количеству книговыдач
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов % 100 2
основного персонала с
высшим и средним
специальным образованием
2.2 Количество организованных ед 4 5
и проведенных методических
семинаров для
библиотекарей республики,
не менее
3. Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по 1 3
внедрению новых форм
работы аналогичных
учреждений России
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 4 5
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) не менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего
фонда оплаты труда за
текущий месяц и год
5.3 Отсутствие предписаний ед 0 10 2
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.4 Выпуск методических 6 5
пособий и др. изданий на
всех видах носителей, не
менее
5.5 Доля привлеченных средств % 1,6 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 7
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУК "МОРДОВСКАЯ
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ БИБЛИОТЕКА ДЛЯ СЛЕПЫХ"
№ Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 25 15
количеству читателей
1.2 Выполнение плана по % 100 25 15
количеству книговыдач
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 100 8
персонала с высшим и средним
специальным образованием
2.2 Количество организованных и ед 1 9
проведенных методических
семинаров для библиотекарей
республики, не менее
3. Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению 1 10
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
4. Имиджевая политика:
Количество публикаций в ед. 1 10
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.1 Реализация совместных ед. 2 9
проектов с другими
заинтересованными
организациями и учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) не менее
5. Менеджмент
5.1 Формирование в учреждении % 10% 20 15
фонда стимулирования в целях
поощрения работников в
процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
5.2 Отсутствие предписаний ед. 0 10 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.3 Выпуск методических пособий 2 9
и др. изданий на всех видах
носителей, не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 10 5
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 8
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АУ ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ "КИНОФОНД РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
№ п/п Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и эффективность
1.1 Выполнение плана выданных % 100 20 10
фильмокопий
1.2 Выполнение плана по % 100 20 10
количеству зрителей
1.3 Обновляемость фильмофонда ед. 10 5
в течение года, не менее;
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов % 50 2
основного персонала с
высшим и средним
специальным образованием
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
2.3 Количество проведенных ед. 3 5
семинаров для специалистов
сельских учреждений
культуры
3. Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по ед. 1 2
внедрению новых форм
работы аналогичных
учреждений России
3.2 Проведение кинофестивалей, раз 4 5
тематических показов,
встреч с актерами и
режиссерами - не реже - в
год
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 4 3
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
4.4 Разработка методических Ед. 4 5
рекомендаций для
муниципальных
киноустановок
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату
труда с начислением
работникам учреждения не
менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего
фонда оплаты труда за
текущий месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний ед 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее;
5.6 Доля привлеченных средств % 11 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 9
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК
"РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ДОМ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА"
№ п/п Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству проведенных
мероприятий
1.2 Количество участников чел. 7000 7
культурно-досуговых
мероприятий в год
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов % 100 3
основного персонала с
высшим и средним
специальным образованием
2.2 Количество проведенных ед. 4 7
семинаров, мастер-классов
для специалистов клубных
учреждений
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по 1 3
внедрению новых форм
работы аналогичных
учреждений России
3.2 Проведение маркетинговых Ед. 4 7
проектов в сфере
культурно-досуговой
деятельности (опросы
населения, тестирование,
анкетирование и т.д.),
подкрепленное отчетом - не
реже - в год
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 1 15
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями
4.3 Ведение реестра творческих ед. 10
проектов, коллективов,
исполнителей (по жанрам) в
разрезе районов
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 10 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату
труда с начислением
работникам учреждения не
менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего
фонда оплаты труда за
текущий месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний ед. 0 10 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Выпуск методических ед. 6 5
пособий и др. изданий на
всех видах носителей, не
менее
5.6 Доля привлеченных средств % 8 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 10
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБОУ СПО "САРАНСКОЕ
МУЗЫКАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ ИМ. Л.П.КИРЮКОВА"
№ Перечень показателей Плановый показатель
п/п
Единица Величина Значимость (доля)
измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
Соответствие деятельности образовательного учреждения уставу и
нормативно-правовым документам:
1 наличие и качество 5
уставных и иных документов
(устав, учредительный
договор, локальные акты,
лицензия, свидетельство о
государственной
аккредитации, план работы
образовательного
учреждения, учебно-
программная документация),
совет, совет классных
руководителей и т.д.)
2. Уровень организации управления и контроля за учебно-воспитательным
процессом, качество
2.1 Выполнение контрольных % 100 4
цифр приема обучающихся;
2.2 Полнота выполнения учебных 25
планов и программ
2.3 Количество обучающихся, % 15 5
получивших дипломы с
отличием
2.4 Поступление выпускников в % 100 5
ВУЗы и трудоустройство по
полученной специальности
2.5 Сохранение контингента % Не более 3 6
учащихся (Отсев учащихся)
3. Соответствие содержания образования государственным образовательным
стандартам и требованиям
а) наличие утвержденных 3
рабочих учебных планов и
программ в соответствии со
стандартами,
б) организация 3
инновационной
деятельности, обновление
образовательных
технологий: организация и
обеспечение инновационной
деятельности:
использование современных
образовательных
технологий, включая
информационные и др.
в) пополнение 3
методического фонда
училища согласно
регистрации в журнале
4. Кадровая политика
4.1 Доля специалистов % 100 3
основного персонала с
высшим и средним
специальным образованием
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
4.3 Изучение опыта по 1 3
внедрению новых форм
работы аналогичных
учреждений России
5. Имиджевая политика
5.1 Результативность участия в ед. 5 2
международных,
региональных олимпиадах,
смотрах, конкурсах,
фестивалях, (премии,
лауреаты, дипломанты 1, 2,
3
5.2 Реализация совместных ед. 4 2
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями, в том числе
с ГУК "Музыкальный театр 1
им. И.М.Яушева"
с ГУК "Мордовская 1
Госфилармония - РДК"
с ГУК "Государственный 1
камерный хор"
с ГУК "Государственный 1
ансамбль песни и танца
"Умарина"
5.3 Организация и проведение 4 2
концертов
5.4 Создание концертных 6 4
номеров для
республиканских
мероприятий
5.5 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
6. Менеджмент
6.1 Выполнение плана платных % 100 20 14
услуг
6.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату
труда с начислением
работникам учреждения не
менее
6.3 Формирование в учреждении 2% 25 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего
фонда оплаты труда за
текущий месяц и год
6.4 Отсутствие предписаний ед 0 5 3
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
6.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
6.6 Доля привлеченных средств % 2,3 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
7. Исполнительность руководителя
7.1. Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 11
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБОУ СПО "САРАНСКОЕ
ХУДОЖЕСТВЕННОЕ УЧИЛИЩЕ ИМ. Ф.В.СЫЧКОВА"
№ Перечень показателей Плановый показатель
п/п
Единица Величина Значимость (доля)
измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1 Соответствие деятельности образовательного учреждения уставу и
нормативно-правовым документам:
наличие и качество уставных 5
и иных документов (устав,
учредительный договор,
локальные акты, лицензия,
свидетельство о
государственной
аккредитации, план работы
образовательного
учреждения,
учебно-программная
документация), совет, совет
классных руководителей и
т.д.)
2. Уровень организации управления и контроля за учебно-воспитательным
процессом, качество
2.1 Выполнение контрольных цифр % 100 4
приема обучающихся;
Полнота выполнения учебных % 25
планов и программ
2.2 Количество обучающихся, % 8 5
получивших дипломы с
отличием
2.3 Поступление выпускников в % 100 5
ВУЗы и трудоустройство по
полученной специальности
2.4 Сохранение контингента % не более 3 6
учащихся (отсев учащихся)
3. Соответствие содержания образования государственным образовательным
стандартам и требованиям
3.1 а) наличие утвержденных 3
рабочих учебных планов и
программ в соответствии со
стандартами, учебно-
методического сопровождения
3.2 б) организация 3
инновационной деятельности,
обновление образовательных
технологий: организация и
обеспечение инновационной
деятельности: использование
современных образовательных
технологий, включая
информационные и др.
3.3 в) пополнение методического 3
фонда училища согласно
регистрации в журнале
4. Кадровая политика
4.1 Доля специалистов основного % 100 3
персонала с высшим и
средним специальным
образованием
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
4.3 Изучение опыта по внедрению 1 3
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
5. Имиджевая политика
5.1 Результативность участия в ед. 1 2
международных, региональных
олимпиадах, смотрах,
конкурсах, фестивалях,
(премии, лауреаты,
дипломанты 1, 2, 3 степени
5.2 Реализация совместных ед. 3 2
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями, в том числе
с ГУК "Мордовский 1
республиканский музей
изобразительных искусств
им. С.Д.Эрьзи"
5.3 Показ коллекций моделей 1 6
национального костюма
5.4 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
6. Менеджмент
6.1 Выполнение плана платных % 100 20 14
услуг
6.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату
труда с начислением
работникам учреждения не
менее
6.3 Формирование в учреждении 4% 25 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
6.4 Отсутствие предписаний ед 0 5 3
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
6.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
6.6 Доля привлеченных средств % 6 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
7. Исполнительность руководителя
7.1. Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 12
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКОУ ДОД "МОРДОВСКАЯ
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ"
№ Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1 Соответствие деятельности образовательного учреждения уставу и
нормативно-правовым
наличие и качество уставных и иных документов 5
(устав, учредительный договор, локальные акты,
лицензия, свидетельство о государственной
аккредитации, план работы образовательного
учреждения, учебно-программная документация)
совет, классных руководителей и т.д.)
2. Уровень организации управления и контроля за учебно-воспитательным
процессом, качество
2.1 Выполнение контрольных цифр % 100 5
приема обучающихся;
2.2 Поступление выпускников в % Свыше 50 5
ВУЗы, ССУЗы
2.3 Сохранение контингента 20 5
учащихся
2.4 Безопасность чел. 0 20 10
жизнедеятельности
обучающихся и сотрудников
(отсутствие фактов
травматизма) для ДМШ -
интернат
3. Соответствие содержания образования государственным образовательным
стандартам и
3.1 наличие утвержденных 5
рабочих учебных планов и
программ в соответствии со
стандартами, учебно-
методического сопровождения
4. Кадровая политика
4.1 Доля специалистов основного % 100 8
персонала с высшим и
средним специальным
образованием, не менее
4.2 Изучение опыта по внедрению ед. 1 8
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
5. Имиджевая политика
5.1 Результативность участия в ед. 4 8
конкурсах, фестивалях и др.
(премии, лауреаты,
дипломанты 1, 2, 3 степени)
(международных
всероссийских)
республиканских,)
Реализация совместных ед. 2 6
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями ДМШ -
интернат, в т.ч
с ГУК "Мордовский 1
национальный драматический
театр"
с ГУК "Мордовская 1
Госфилармония - РДК"
5.2 Организация и проведение конц. 2 5
концертов
5.3 Создание концертных номеров ном. 2 5
6 Менеджмент
6.1 Формирование в учреждении % 2% 30 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
6.2 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
6.3 Отсутствие предписаний 0 10 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
7 Исполнительность руководителя
7.1 Своевременное представление 15 5
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 13
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГБОУ ДОД "МОРДОВСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ
ХОРЕОГРАФИЧЕСКАЯ ШКОЛА"
№ п/п Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1 Соответствие деятельности образовательного учреждения уставу и
нормативно-правовым
наличие и качество 5
уставных и иных документов
(устав, учредительный
договор, локальные акты,
лицензия, свидетельство о
государственной
аккредитации, план работы
образовательного
учреждения,
учебно-программная
документация) совет, совет
классных руководителей и
т.д.)
2. Уровень организации управления и контроля за учебно-воспитательным
процессом,
2.1 Выполнение контрольных % 100 5
цифр приема обучающихся;
2.2 Поступление выпускников в % Свыше 25 5
ВУЗы, ССУЗы
2.3 Сохранение контингента 100 20 5
учащихся
3. Соответствие содержания образования государственным образовательным
стандартам и
3.1 наличие утвержденных 5
рабочих учебных планов и
программ в соответствии со
стандартами
4. Кадровая политика
4.1 Доля специалистов % 100 4
основного персонала с
высшим и средним
специальным образованием,
не менее
4.2 Изучение опыта по 1 5
внедрению новых форм
работы аналогичных
учреждений России
5. Имиджевая политика
5.1 Результативность участия в ед. 4 2
конкурсах, фестивалях и
др. (премии, лауреаты,
дипломанты 1, 2, 3
степени) (международных
всероссийских)
республиканских,)
5.2 Реализация совместных ед. 2 3
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями,
в т.ч. с ГУК "Музыкальный 2
театр им. И.М.Яушева"
5.3 Создание концертных ном. 2 2
номеров
5.4 Прокат спектаклей сп 2 4
5.5 Постановка балетных сп 1 4
спектаклей
6 Менеджмент
6.1 Выполнение плана платных % 100 20 15
услуг
6.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату
труда с начислением
работникам учреждения не
менее
6.3 Формирование в учреждении % 1% 30 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего
фонда оплаты труда за
текущий месяц и год
6.4 Отсутствие предписаний 0 5 3
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
6.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной раз информации
о планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
6.6 Доля привлеченных средств % 9 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
7 Исполнительность руководителя
Своевременность и качество 10 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 14
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕАТР КУКОЛ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
№ Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и
эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству спектаклей
1.2 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству зрителей, тыс.
чел
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 70 2
персонала с высшим и средним
специальным образованием
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению ед. 1 2
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
3.2 Постановка новых спектаклей, Ед. 4 5
концертных номеров для
коллектива, артистов - не
менее - в год
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 4 5
проектов с другими
заинтересованными
организациями и учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) социальной
направленности не менее
4.3 Участие в фестивалях, ед. 1 3
конкурсах в области
театрального, музыкального
искусства, культуры и т.д.
(премии, лауреаты, место)
(международных
всероссийских)
республиканских), не менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату труда
с начислением работникам
учреждения не менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в целях
поощрения работников в
процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 14 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.) в
общем объеме финансирования
учреждения не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 15
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МУЗЫКАЛЬНЫЙ ТЕАТР ИМ. И.М.ЯУШЕВА"
№ п/п Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и
эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству спектаклей
1.2 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству зрителей, тыс.
чел
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов % 70 2
основного персонала с
высшим и средним
специальным образованием
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по 1 2
внедрению новых форм
работы аналогичных
учреждений России
3.2 Постановка новых Ед. 2 5
спектаклей, концертных
номеров для коллектива,
артистов - не менее - в
год, в т.ч.
в т.ч. - опера/балет - 1; 1
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 4 5
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) социальной
направленности не менее, в
т.ч.
- с ГОУ СПО "Саранское 1
музыкальное училище
им. Л.П.Кирюкова"
- с ГОУ ДОД 1
"Республиканская
хореографическая школа"
4.3 Участие в фестивалях, ед. 1 3
конкурсах в области
театрального, музыкального
искусства, культуры и т.д.
(премии, лауреаты, место)
(международных
всероссийских)
республиканских), не
менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату
труда с начислением
работникам учреждения не
менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего
фонда оплаты труда за
текущий месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 11 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 16
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК "МОРДОВСКИЙ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР"
№ п/п Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и
эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству спектаклей
1.2 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству зрителей, тыс.
чел
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов % 70 2
основного персонала с
высшим и средним
специальным образованием
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по 1 2
внедрению новых форм
работы аналогичных
учреждений России
3.2 Постановка новых Ед. 2 5
спектаклей, концертных
номеров для коллектива, 1
артистов - не менее - в
год, в т.ч. для детей и
юношества - 1
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 4 5
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) социальной
направленности не менее
в том числе: с ГУДОД 1
"Мордовская
республиканская детская
музыкальная
школа-интернат"
с Институтом национальной 1
культуры
4.3 Участие в фестивалях, ед. 1 3
конкурсах в области
театрального, музыкального
искусства, культуры и т.д.
(премии, лауреаты, место)
(международных
всероссийских)
республиканских), не
менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату
труда с начислением
работникам учреждения не
менее
5.3 Формирование в учреждении % 10 15 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего
фонда оплаты труда за
текущий месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 11 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 17
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РУССКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР"
№ Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству спектаклей
1.2 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству зрителей, тыс.
чел
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 70 2
персонала с высшим и
средним специальным
образованием
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению 1 2
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
3.2 Постановка новых Ед. 4 5
спектаклей, концертных
номеров для коллектива, 1
артистов - не менее - в
год, в т.ч. для
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 4 5
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) социальной
направленности не менее
с Институтом национальной 1
культуры
4.3 Участие в фестивалях, ед. 1 3
конкурсах в области
театрального, музыкального
искусства, культуры и т.д.
(премии, лауреаты, место)
(международных
всероссийских)
республиканских), не менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату
труда с начислением
работникам учреждения не
менее
5.3 Формирование в учреждении % 10 15 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 11 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 18
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ТАНЦА "УМАРИНА"
№ Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и
эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству спектаклей
1.2 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству слушателей, тыс.
чел
1.3 Количество сольных концертов 4 2
в г. Саранске
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 80 2
персонала с высшим и средним
специальным образованием
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению 1 4
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
3.2 Постановка новых спектаклей, Ед. 3 5
концертных номеров для
коллектива, артистов - не
менее - в год, в том числе:
балетных 1
хоровых 2
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 3 5
проектов с другими
заинтересованными
организациями и учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) социальной
направленности не менее, в
т.ч.:
Музыкальным училищем 1
С Институтом национальной 1
культуры
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
4.4 Участие в фестивалях, ед. 1 2
конкурсах в области
театрального, музыкального
искусства, культуры и т.д.
(премии, лауреаты, место)
(международных
всероссийских)
республиканских), не менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на
оплату труда с начислением
работникам учреждения не
менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в целях
поощрения работников в
процентах от общего
фонда оплаты труда за
текущий месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 11 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.) в
общем объеме финансирования
учреждения не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 19
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК "МОРДОВСКАЯ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЛАРМОНИЯ - РДК"
№ п/п Наименование критерия Единица Величина Значимость (доля)
измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству концертов
1.2 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству слушателей,
тыс. чел
1.3 Количество сольных 11 5
концертов в г. Саранске
1. Ансамбль "Разгуляй" ед. 4
2. Ансамбль "Келу" ед. 2
3. Ансамбль "Девчата" ед. 2
4. Ансамбль Арсема" ед. 2
5. Солисты филармонии ед. 1
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов % 80 2
основного персонала с
высшим и средним
специальным образованием
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по 1 2
внедрению новых форм
работы аналогичных
учреждений России
3.2 Постановка новых Ед. 18 4
концертных номеров для
коллектива, артистов - не
менее - в год, в т.ч.
1. Ансамбль "Разгуляй" 4
2. Ансамбль "Келу" 4
3. Ансамбль "Девчата" 4
4. Ансамбль Арсема" 2
5. Солисты филармонии 4
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 4 2
проектов с другими
заинтересованными
организациями и
учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) социальной
направленности не менее
в том числе: с ГОУ СПО 1
"Саранское музыкальное
училище им Л.П.Кирюкова"
в том числе: c ГОУ ДОД 1
"Республиканская детская
музыкальная
школа-интернат"
4.3 Участие в фестивалях, ед. 1 2
конкурсах в области
театрального, музыкального
искусства, культуры и т.д.
(премии, лауреаты, место)
(международных
всероссийских)
республиканских), не
менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату
труда с начислением
работникам учреждения не
менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего
фонда оплаты труда за
текущий месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 25 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.)
в общем объеме
финансирования учреждения
не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 20
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГБУК "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КАМЕРНЫЙ ХОР"
№ Наименование критерия Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и
эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству концертов
1.2 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству слушателей, тыс.
чел
1.3 Количество сольных концертов 4 5
в г. Саранске
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 80 2
персонала с высшим и средним
специальным образованием
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению 1 2
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
3.2 Постановка новых концертных Ед. 6 4
номеров, всего
в том числе для солистов 2
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 2 2
проектов с другими
заинтересованными
организациями и учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) социальной
направленности не менее, в
т.ч.
с ГОУ СПО "Саранское 1
музыкальное училище
им. Л.П.Кирюкова"
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
4.4 Участие в фестивалях, ед. 1 2
конкурсах в области
театрального, музыкального
искусства, культуры и т.д.
(премии, лауреаты, место)
(международных
всероссийских)
республиканских), не менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату труда
с начислением работникам
учреждения не менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в целях
поощрения работников в
процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 8 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.) в
общем объеме финансирования
учреждения не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 21
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ "ТЕАТР ПЕСНИ "РОСИЧИ"
№ Наименование критерия Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и
эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству концертов
1.2 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству слушателей, тыс.
чел
1.3 Количество сольных концертов конц. 4 5
в г. Саранске
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 80 2
персонала с высшим и средним
специальным образованием
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению 1 2
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
3.2 Постановка новых концертных Ном. 6 4
номеров
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 2 2
проектов с другими
заинтересованными
организациями и учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) социальной
направленности не менее
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
4.4 Участие в фестивалях, ед. 1 2
конкурсах в области
театрального, музыкального
искусства, культуры и т.д.
(премии, лауреаты, место)
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату труда
с начислением работникам
учреждения не менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в целях
поощрения работников в
процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 35 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.) в
общем объеме финансирования
учреждения не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 22
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АУ РМ
ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
"ДЖАЗОВЫЙ ОРКЕСТР "БИГ-БЕНД "САРАНСК"
№ Наименование критерия Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и
эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству концертов
1.2 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству слушателей, тыс.
чел
1.3 Количество сольных концертов конц. 4 5
в г. Саранске
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 80 2
персонала с высшим и средним
специальным образованием
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению 1 2
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
3.2 Постановка новых концертных Ед. 6 4
номеров
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 2 2
проектов с другими
заинтересованными
организациями и учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) социальной
направленности не менее
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
4.4 Участие в фестивалях, ед. 1 2
конкурсах в области
театрального, музыкального
искусства, культуры и т.д.
(премии, лауреаты, место)
(международных,
всероссийских,
республиканских), не менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату труда
с начислением работникам
учреждения не менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в целях
поощрения работников в
процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 7 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.) в
общем объеме финансирования
учреждения не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 23
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУК
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
№ Перечень показателей Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и
эффективность
1.1 Усовершенствование % 100 20 1
бюджетного учета в
автоматизированном режиме
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 100 5
персонала с высшим и
средним специальным
образованием
3 Ведение бухгалтерского учета в соответствии с инструкцией по
бюджетному учету
3.1 Обеспечение правильной % 100 10 10
организации учета расчетов
по выданным авансам с
подотчетными лицами, по
платежам в бюджет,
удержаниям из заработной
платы, с поставщиками и
подрядчиками и др.
4. Организация работы бухгалтерии с руководителями обслуживаемых
учреждений
4.1 Сохранение основных средств % 100 10 10
и материальных ценностей
4.2 Своевременное составление Ед. 100 20 20
ежемесячной бухгалтерской
отчетности
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
6. Менеджмент
6.1 Выполнение плана платных 100 15 15
услуг
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
6.4 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в
целях поощрения работников
в процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
6.6 Отсутствие предписаний 10 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
6.7 Доля привлеченных средств % 7 5
подведомственными
учреждениями (платные
услуги, гранты, спонсорская
помощь и т.д.) в общем
объеме финансирования
учреждения не менее
7. Исполнительность руководителя
7.1 Своевременность и качество 10 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
Приложение 24
к приказу Министерства
культуры и туризма
Республики Мордовия
от 01.04.2013 № 77
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АУ РМ
ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
"ФОЛЬКЛОРНЫЙ АНСАМБЛЬ "ТОРАМА"
№ Наименование критерия Единица Величина Значимость (доля)
п/п измерения показателя показателя, %
ежемесячная годовая
1. Интенсивность и
эффективность
1.1 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству концертов
1.2 Выполнение плана по % 100 20 15
количеству слушателей, тыс.
чел
1.3 Количество сольных концертов конц. 4 5
в г. Саранске
2 Кадровая политика
2.1 Доля специалистов основного % 80 2
персонала с высшим и средним
специальным образованием
3 Внедрение новых форм и методов работы:
3.1 Изучение опыта по внедрению 1 2
новых форм работы
аналогичных учреждений
России
3.2 Постановка новых концертных Ед. 6 4
номеров
4. Имиджевая политика:
4.1 Количество публикаций в ед. Не менее 1 5
средствах массовой
информации о деятельности
учреждения
4.2 Реализация совместных ед. 2 2
проектов с другими
заинтересованными
организациями и учреждениями
(республиканских,
межрегиональных,
международных) социальной
направленности не менее
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
4.4 Участие в фестивалях, ед. 1 2
конкурсах в области
театрального, музыкального
искусства, культуры и т.д.
(премии, лауреаты, место)
(международных,
всероссийских,
республиканских), не менее
5. Менеджмент
5.1 Выполнение плана платных % 100 15 15
услуг
5.2 Доля платных услуг, % 15 10 10
направляемых на оплату труда
с начислением работникам
учреждения не менее
5.3 Формирование в учреждении % 10% 15 15
фонда стимулирования в целях
поощрения работников в
процентах от общего фонда
оплаты труда за текущий
месяц и год
5.4 Отсутствие предписаний 0 5 5
контролирующих органов по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
5.5 Своевременное размещение раз 2 5
актуальной информации о
планах и мероприятиях на
сайте учреждения не менее
5.6 Доля привлеченных средств % 7 5
(платные услуги, гранты,
спонсорская помощь и т.д.) в
общем объеме финансирования
учреждения не менее
6. Исполнительность руководителя
6.1 Своевременность и качество 5 3
представленных в
Министерство культуры РМ
документов, информации и
отчетов;
ИТОГО 100 100
------------------------------------------------------------------