Решение Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 18.04.2013 N 115 "Об утверждении Положения "Об условиях и размерах оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Чамзинского муниципального района"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 апреля 2013 г. № 115
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ
И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ
ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Совет депутатов Чамзинского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об условиях и размерах оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Чамзинского муниципального района".
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Чамзинского муниципального района от 29.09.2009 № 126 "Об утверждении Положения "Об условиях и размерах оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Чамзинского муниципального района", за исключением приложения № 4, пункта 3 раздела 1 приложения № 5 Положения и приложения № 6 Положения в части начисления премии по результатам работы за год.
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года, за исключением приложения № 4 Положения в части начисления квартальной премии по итогам работы и пункта 3 раздела 1 приложения № 5 Положения, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Председатель Совета депутатов
Чамзинского муниципального района
В.Я.БОРИСОВ
Утверждено
решением Совета депутатов
Чамзинского муниципального района
от 18 апреля 2013 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ
ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностные оклады должностных лиц
и муниципальных служащих
Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее должностные лица) и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности.
2. Размеры оплаты труда должностных лиц
и муниципальных служащих
1. Размеры оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих применяются в целях расчета фонда оплаты труда и устанавливаются для:
- месячного денежного содержания;
- ежеквартальной премии по результатам работы;
- иных дополнительных выплат, составляющих денежное содержание.
Размеры оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются для каждой из составных частей денежного содержания.
2. Размеры месячного денежного содержания должностных лиц включают в себя:
должностной оклад должностного лица в соответствии с замещаемой им должностью;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячную надбавку за классный чин;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
ежемесячное денежное поощрение.
3. Размеры месячного денежного содержания муниципальных служащих включают в себя:
должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячное денежное поощрение.
4. Иные дополнительные выплаты для должностных лиц и муниципальных служащих включают в себя:
ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальную помощь;
премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
премию к профессиональному празднику "День местного самоуправления".
3. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за классный чин
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются:
для должностных лиц и лица, замещающего должность Главы администрации Чамзинского муниципального района - 30 процентов независимо от стажа муниципальной службы;
для муниципальных служащих - дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.
5. Размеры ежемесячной надбавки к должностному
окладу должностного лица за особые условия работы
и муниципальных служащих за особые условия
муниципальной службы
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда) и муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения
Размеры ежемесячного денежного поощрения должностного лица и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью согласно приложению 4 к настоящему Положению.
7. Размеры ежеквартальной премии
по итогам работы должностных лиц
и муниципальных служащих
Размеры ежеквартальной премии по итогам работы должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия расходов на муниципальное управление, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей".
8. Размеры единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальной помощи для должностных
лиц и муниципальных служащих
Размеры общей суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для должностных лиц и муниципальных служащих составляют один должностной оклад в год.
Размеры материальной помощи для должностных лиц и муниципальных служащих составляют три должностных оклада в год. Выплата материальной помощи производится:
должностным лицам - по их заявлению на основании распоряжения Председателя Совета депутатов Чамзинского муниципального района;
муниципальным служащим - по заявлению на основании распоряжения Главы администрации Чамзинского муниципального района или приказа руководителя соответствующего учреждения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь включаются в исчисление среднего заработка для расчета отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
9. Размеры ежемесячной процентной надбавки
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, премии
за выполнение особо важных и сложных заданий
и премии к профессиональному празднику
"День местного самоуправления"
Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются законодательством Российской Федерации.
Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий для должностного лица и муниципальных служащих максимальным размером не ограничиваются.
К профессиональному празднику "День местного самоуправления" выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим может быть выплачена премия в пределах одного планового фонда месячного денежного содержания".
10. Порядок формирования фонда стимулирования
Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Чамзинского муниципального района и условия выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее премии по результатам работы) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Чамзинского муниципального района устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Перечень, величина и значимость показателей, используемых для расчета фонда стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих Чамзинского муниципального района по результатам работы за месяц, квартал определяются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
11. Порядок выплаты ежемесячного
денежного поощрения, ежеквартальных
премий за фактически отработанное время
муниципальным служащим, уволенным в связи
с ликвидацией муниципальных казенных учреждений
администрации Чамзинского муниципального района
(за исключением муниципальных служащих, уволенных
в Порядке перевода на муниципальные должности
муниципальной службы в структурные подразделения
администрации Чамзинского муниципального района)
Муниципальным служащим, уволенным в связи с ликвидацией муниципальных учреждений администрации Чамзинского муниципального района (за исключением муниципальных служащих, уволенных в порядке перевода на муниципальные должности муниципальной службы в структурные подразделения администрации Чамзинского муниципального района) выплачивается за фактически отработанное время в указанных муниципальных учреждениях:
- плановый размер ежемесячного денежного поощрения;
- плановый размер ежеквартальной премии.
Приложение № 1
к Положению "Об условиях и размерах
оплаты труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих Чамзинского
муниципального района"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Раздел 1. Муниципальные должности
Наименование должности Размер
должностного
оклада
(рублей в
месяц)
Глава администрации муниципального района 8644
Раздел 2. Муниципальные должности муниципальной
службы в администрации Чамзинского муниципального
района и ее структурных подразделениях
Наименование должности Размер
должностного
оклада
(рублей в
месяц)
Заместитель главы администрации 6598
Руководитель аппарата администрации 6598
Начальник управления 4975
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного 4702
подразделения
Заместитель начальника управления 4702
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного 4352
структурного подразделения
Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного 4352
подразделения
Главный бухгалтер 4352
Заместитель заведующего, входящим в состав иного 3848
структурного подразделения
Юрисконсульт 3848
Главный специалист 3241
Секретарь комиссии 3241
Ведущий специалист 3047
Специалист I категории 2755
Специалист II категории 2335
Специалист 2293
Приложение № 2
к Положению "Об условиях и размерах
оплаты труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих Чамзинского
муниципального района"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ
Классные чины Размер
ежемесячной
надбавки к
должностному
окладу за
классный
чин (%)
Высшая группа
Действительный муниципальный советник 1 класса 55
Действительный муниципальный советник 2 класса 54
Действительный муниципальный советник 3 класса 53
Главная группа
Муниципальный советник 1 класса 51
Муниципальный советник 2 класса 50
Муниципальный советник 3 класса 49
Ведущая группа
Советник муниципальной службы 1 класса 47
Советник муниципальной службы 2 класса 45
Советник муниципальной службы 3 класса 43
Старшая группа
Референт муниципальной службы 1 класса 41
Референт муниципальной службы 2 класса 39
Референт муниципальной службы 3 класса 37
Младшая группа
Секретарь муниципальной службы 1 класса 36
Секретарь муниципальной службы 2 класса 35
Секретарь муниципальной службы 3 класса 34
Приложение № 3
к Положению "Об условиях и размерах
оплаты труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих Чамзинского
муниципального района"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
И МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Наименование должностей Размеры ежемесячной надбавки к
должностному окладу должностного лица за
особые условия работы и муниципального
служащего за особые условия муниципальной
службы (в процентах от должностного
оклада)
Глава администрации 185
муниципального района
Муниципальные служащие 90
Приложение № 4
к Положению "Об условиях и размерах
оплаты труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих Чамзинского
муниципального района"
------------------------------------------------------------------
Действие приложения № 4 в части начисления квартальной премии по итогам работы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Раздел 1. Муниципальные должности
Наименование должностей Размеры ежемесячного
денежного поощрения и
ежеквартальной премии по
итогам работы Главы
администрации
муниципального района, в
процентах от должностного
оклада
Ежемесячное Ежеквартальная
денежное премия
поощрение
Глава администрации Чамзинского муниципального 135 800
района
Раздел 2. Муниципальные должности муниципальной
службы в администрации Чамзинского муниципального
района и ее структурных подразделений
Наименование должностей Размеры ежемесячного
денежного поощрения и
ежеквартальной премии по
итогам работы
муниципальных служащих, в
процентах от должностного
оклада
Ежемесячное Ежеквартальная
денежное премия
поощрение
Заместитель главы администрации 90 775
Руководитель аппарата администрации 90 775
Начальник управления 90 500
Начальник отдела, не входящего в состав иного 90 200
структурного подразделения
Заместитель начальника управления 90 200
Заместитель начальника отдела, не входящего в 90 150
состав иного структурного подразделения
Заведующий отделом, входящим в состав иного 90 150
структурного подразделения
Главный бухгалтер 90 150
Заместитель заведующего отделом, входящим в 90 125
состав иного структурного подразделения
Юрисконсульт 90 125
Главный специалист 90 100
Секретарь комиссии 90 100
Ведущий специалист 90 95
Специалист 1 категории 90 85
Специалист 2 категории 90 75
Специалист 90 75
Приложение № 5
к Положению "Об условиях и размерах
оплаты труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих Чамзинского
муниципального района"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
СТИМУЛИРОВАНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ
И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления и условия выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее - ежеквартальной премии) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
I. Порядок формирования фонда стимулирования
органов местного самоуправления
1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии образует фонд стимулирования органа местного самоуправления Чамзинского муниципального района.
Плановый месячный фонд стимулирования состоит из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения.
2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования органов местного самоуправления производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Чамзинского муниципального района за месяц в следующем порядке:
2.1. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) Чамзинского муниципального района до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50% планового месячного фонда стимулирования.
2.2. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) Чамзинского муниципального района:
а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:
где - фактический месячный фонд стимулирования;
- плановый месячный фонд стимулирования;
- процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;
- общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:
где - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;
- коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;
- процент выполнения i-го корректирующего показателя <*>);
i - порядковый номер показателя.
2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Чамзинского муниципального района, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из консолидированного бюджета Чамзинского муниципального района фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:
при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается:
на 1 процент за каждый процент превышения значения 100 процентов до 110 процентов включительно;
на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.
2.4. Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления Чамзинского муниципального района, корректируются на процент муниципальных образований (городских и сельских поселений), в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен.
Средства, направляемые в месячный фонд стимулирования должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья КРС в целом по территории муниципального образования по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья КРС начисленный фонд стимулирования уменьшается на один процент за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья КРС начисленный фонд стимулирования увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.
2.5. Общий размер дополнительных начислений (с учетом начислений на выплаты по оплате труда) в фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) 15 процентов.
2.6 Фонд стимулирования органов местного самоуправления за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.
2.7 Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3 раздела 1 Приложения № 5 в части начисления квартальной премии по итогам работы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачивается ежеквартальная премия.
При отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Чамзинского муниципального района, фактический размер ежеквартальной премии определяется в следующем порядке:
3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:
где - фактический размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;
- плановый размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;
- общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:
где - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;
- коэффициент напряженности прогноза по каждому конкретному квартальному показателю, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;
- процент выполнения i-го корректирующего квартального показателя <*>);
i - порядковый номер показателя.
3.2. Средства, направляемые на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья КРС в целом по территории Чамзинского муниципального района по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья КРС размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии, уменьшается на один процент за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья КРС фонд стимулирования увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.
3.3 Общий размер дополнительных средств (с учетом начислений на выплаты по оплате труда), используемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии должностным лицам и муниципальным служащим не может превышать 7 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Чамзинского муниципального района.
II. Основные показатели, учитываемые
при установлении размеров надбавки за особые
условия работы, особые условия муниципальной службы
и премий по результатам работы должностным
лицам и муниципальным служащим
1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:
привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3. Конкретный размер выплаты должностному лицу и муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал.
--------------------------------
<*> При перевыполнении прогноза по показателю свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.
Приложение № 6
к Положению "Об условиях и размерах
оплаты труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих Чамзинского
муниципального района"
от 29 сентября 2009 г. № 126
ПЕРЕЧЕНЬ И ЗНАЧИМОСТЬ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
(ИНДИКАТОРОВ) ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ НА 2013 ГОД
Наименование показателя (индикатора) Значимость (доля)
показателей для
подведения итогов
ежемесячные ежеквартальные
1 2 3 4
1. Выполнение прогноза поступления собственных 35 15
доходов консолидированного бюджета
муниципального района
2. Темп роста объемов отгруженных товаров 10 5
собственного производства, выполненных
работ и услуг собственными силами в
сопоставимых ценах по видам деятельности
"Обрабатывающие производства",
"Производство и распределение
электроэнергии, газа и воды" по
муниципальному району к соответствующему
периоду прошлого года (119,4%)
3. Выполнение прогноза закупок молока в 25 10
хозяйствах всех категорий
4. Выполнение прогноза оборота розничной 10 5
торговли во всех каналах реализации
5. Организация информационно-разъяснительной 10 -
работы среди населения о необходимости
участия собственников жилья в реализации
программ капитального ремонта
многоквартирных домов и переселению граждан
из аварийного жилищного фонда (не менее 1
публикации в месяц), в том числе с
использованием средств Республиканского
фонда содействия реформированию жилищно-
коммунального хозяйства
6. Обеспечение доведения доли реализации водки 5 5
и ЛВИ местного производства до ее
прогнозного значения
7. Выполнение прогноза реализации пива 5 5
местного производства с учетом
установленной доли <*>
8. Выполнение прогноза закупок скота и птицы в 5
хозяйствах всех категорий
9. Темп роста среднемесячной номинальной 8
начисленной заработной платы в целом по
муниципальному району к соответствующему
периоду прошлого года (114%)
10. Общая площадь введенного в эксплуатацию 7
жилья с учетом индивидуального
строительства (1 квартал - 500 кв. м,
полугодие - 2000 кв. м, 9 месяцев - 5500
кв. м, год - 10000 кв. м)
11. Сокращение доли убыточных предприятий по 3
сравнению с соответствующим периодом
прошлого года
12. Обеспеченность собираемости текущих 2
платежей за жилищно-коммунальные услуги
(95%)
13. Непревышение уровня регистрируемой 3
безработицы среднереспубликанского значения
(в среднем за период)
14. Соблюдение регламента представления 2
земельных участков в целях строительства
(срок - 180 дней)
15. Снижение внешнерегиональной миграционной 2
убыли (по внешней для республики миграции)
к соответствующему периоду прошлого года,
чел.
16. Доля неэффективных расходов местных 2
бюджетов в общем объеме расходов (не более
норматива, установленного МФ)
17. Повышение эффективности бюджетных расходов 2
18. Реализация мероприятий муниципальной 5
программы поддержки субъектов малого
предпринимательства
19. Доля площади земельных участков, являющихся 2
объектами налогообложения земельным налогом
от общей площади территории муниципального
образования
20. Разработка и реализация мероприятий, 2
направленных на энергосбережение в
муниципальном районе
21. Организация производства товаров первой 3
необходимости на территории муниципальных
районов Республики Мордовия (по перечню,
утвержденному Министерством торговли и
предпринимательства)
22. Темп роста инвестиций в основной капитал в 5
сопоставимых ценах к соответствующему
периоду прошлого года (113%)
23. Темп роста приема на дополнительно 2
введенные (созданные) рабочие места по
муниципальному району к соответствующему
периоду прошлого года <**>
Показатели депремирования
Нарушение трудовой дисциплины до 50
Нарушение порядка и сроков рассмотрения до 50
обращений физических и юридических лиц
--------------------------------
<*> Значимость (доля) ежемесячного показателя для подведения итогов не рассчитывается (равна "0"), если выполнение прогноза реализации пива местного производства с учетом установленной доли составляет менее 50 процентов.
<**> За первый - третий квартал итоги подводятся в соответствии с формой федерального статистического наблюдения № П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. № 407. За четвертый квартал итоги подводятся за выполнение прогноза приема на дополнительно введенные (созданные) рабочие места в целом за 2013 год (551).
------------------------------------------------------------------