Решение Совета депутатов Краснослободского городского поселения Краснослободского муниципального района Республики Мордовия от 11.07.2013 N 13 "Об оплате труда должностных лиц и муниципальных служащих администрации Краснослободского городского поселения"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНОСЛОБОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 11 июля 2013 г. № 13
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии с частью 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8.1 Закона Республики Мордовия от 08.06.2007 № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", письмом Администрации Главы Республики Мордовия от 03.04.2013 № 01-15/197, руководствуясь Уставом Краснослободского городского поселения Краснослободского муниципального района Республики Мордовия, Совет депутатов Краснослободского городского поселения решил:
1. С 1 апреля 2013 года повысить должностные оклады должностным лицам и муниципальным служащим администрации Краснослободского городского поселения в 1,06 раза.
2. Годовую премию исключить из структуры денежного содержания, а средства, предусмотренные на эту премию перераспределить по 1/4 части в плановый размер квартальной премии и выплачивать в установленном порядке для квартальной премии.
3. Премию по результатам работы за 2012 год начислить и выплатить в порядке, действовавшим до вступления в силу данных изменений.
4. Утвердить Положение об оплате труда должностных лиц и муниципальных служащих администрации Краснослободского городского поселения (прилагается).
5. Утвердить порядок вступления в силу изменений по оплате труда должностных лиц и муниципальных служащих администрации Краснослободского городского поселения:
- изменения, связанные с увеличением денежного содержания за исключением квартальных премий распространить на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года;
- изменения, связанные с увеличением квартальных премий (квартальная премия увеличивается на 1/4 часть от годовой премии) распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года;
- Положение о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим распространить на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года, за исключением порядка начисления фонда стимулирования для ежеквартальных премий;
- Порядок начисления фонда стимулирования для ежеквартальных премий распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
6. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Краснослободского городского поселения:
- от 28 декабря 2010 года № 31 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих Краснослободского городского поселения" (с изменением, внесенным решением Совета депутатов Краснослободского городского поселения от 23.08.2011 № 21);
- от 27 декабря 2012 № 48 "О повышении предельных нормативов размеров должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих".
7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Совета депутатов Краснослободского городского поселения.
8. Настоящее решение подлежит опубликованию в официальном печатном издании Краснослободского городского поселения "Городские Вести" и размещению на официальном сайте администрации Краснослободского городского поселения по адресу: adm-krasnoslobodsk.ru.
Председатель Совета депутатов
Краснослободского городского поселения
Краснослободского муниципального района
Республики Мордовия
В.Б.МЕЛЬНИКОВА
Приложение
Утверждено
решением Совета депутатов
Краснослободского городского поселения
от 11.07.2013 № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Республики Мордовия от 08.09.2007 № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", от 14.06.2011 № 21-З "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим в Республике Мордовия", Постановлением Правительства Республики Мордовия от 04.06.2007 № 249 "Об отнесении городского округа, муниципальных районов Республики Мордовия к группам по оплате труда", письмом Администрации Главы Республики Мордовия от 03.04.2013 № 01-15/197 и Уставом Краснослободского городского поселения Краснослободского муниципального района Республики Мордовия.
1.2. Оплата труда должностных лиц и муниципальных служащих администрации Краснослободского городского поселения устанавливается решением Совета депутатов Краснослободского городского поселения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Мордовия от 04.06.2007 № 249 "Об отнесении городского округа, муниципальных районов Республики Мордовия к группам по оплате труда", законами Республики Мордовия и нормативными правовыми актами Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия и настоящим Положением.
II. Оплата труда должностных лиц
и муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
- месячного денежного содержания;
- ежеквартальных премий по результатам работы;
- иных дополнительных выплат.
2.3. Плановый фонд месячного денежного содержания муниципальных служащих состоит из двух частей:
первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;
вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенный для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.
2.4. К иным дополнительным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
III. Размеры должностных окладов должностных
лиц и муниципальных служащих
3.1. Размеры должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими муниципальной должностью, решением Совета депутатов Краснослободского городского поселения, согласно штатному расписанию администрации Краснослободского городского поселения, утверждаемого нормативно-правовым актом (постановлением) администрации Краснослободского городского поселения и в соответствии с законами Республики Мордовия, нормативными правовыми актами Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, приложением № 1 к настоящему Положению.
3.2. Увеличение размеров должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих производится решением Совета депутатов Краснослободского городского поселения в соответствии с рекомендациями Администрации Главы и Правительства Республики Мордовия.
IV. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за классный чин
4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин главе администрации Краснослободского городского поселения устанавливается распоряжением Совета депутатов Краснослободского городского поселения.
4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается персонально каждому муниципальному служащему постановлением администрации Краснослободского городского поселения.
4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливается:
Классные чины, присваиваемые в соответствии с Размер ежемесячной
Законом Республики Мордовия от 14 июня 2011 г. надбавки к должностному
№ 21-З окладу за классный чин (%)
Высшая группа
Действительный муниципальный советник 1 класса 55
Действительный муниципальный советник 2 класса 54
Действительный муниципальный советник 3 класса 53
Главная группа
Муниципальный советник 1 класса 51
Муниципальный советник 2 класса 50
Муниципальный советник 3 класса 49
Ведущая группа
Советник муниципальной службы 1 класса 47
Советник муниципальной службы 2 класса 45
Советник муниципальной службы 3 класса 43
Старшая группа
Референт муниципальной службы 1 класса 41
Референт муниципальной службы 2 класса 39
Референт муниципальной службы 3 класса 37
Младшая группа
Секретарь муниципальной службы 1 класса 36
Секретарь муниципальной службы 2 класса 35
Секретарь муниципальной службы 3 класса 34
V. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет главе администрации Краснослободского городского поселения устанавливается распоряжением Совета депутатов Краснослободского городского поселения.
5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации Краснослободского городского поселения персонально каждому муниципальному служащему, дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, который определяется комиссией администрации Краснослободского городского поселения в соответствии с приложением № 5 Закона Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" и дающего право на получение этой надбавки в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
VI. Размеры ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы
6.1. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда) устанавливаются главе администрации Краснослободского городского поселения в размере 90 процентов, муниципальным служащим администрации Краснослободского городского поселения - 90 процентов.
VII. Размеры ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия работы
7.1. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда) устанавливаются главе администрации Краснослободского городского поселения в размере 50 процентов, муниципальным служащим администрации Краснослободского городского поселения - 50 процентов.
VIII. Размеры ежемесячного денежного поощрения
и квартальной премии по итогам работы
8.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по итогам работы должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, и рассчитываются согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Указанные выплаты муниципальным служащим производятся на основании распоряжения администрации Краснослободского городского поселения.
Главе администрации Краснослободского городского поселения указанные выплаты производятся на основании распоряжения Совета депутатов Краснослободского городского поселения.
8.2. Порядок формирования фонда стимулирования администрации Краснослободского городского поселения и условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим производится согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
8.3. Порядок выплат из фонда стимулирования должностным лицам и муниципальным служащим администрации Краснослободского городского поселения производится согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
IX. Размеры единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи
9.1. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи должностных лиц и муниципальных служащих администрации Краснослободского городского поселения составляют четыре должностных оклада в год.
X. Размер премии за выполнение
особо сложного и важного задания
10.1. Премирование должностных лиц и муниципальных служащих администрации Краснослободского городского поселения за выполнение особо важных и сложных заданий администрации Краснослободского городского поселения производится распоряжением администрации Краснослободского городского поселения в размере кратности должностного оклада по занимаемой должности или кратности планового фонда месячного денежного содержания муниципального служащего и не ограничивается количеством единовременных выплат в год и производится на основании решения главы администрации Краснослободского городского поселения.
10.2. Главе администрации Краснослободского городского поселения выплата единовременной денежной премии за выполнение особо важного и сложного задания производится распоряжением Совета депутатов Краснослободского городского поселения.
10.3. При принятии решения о премировании учитывается отсутствие у муниципального служащего не снятых дисциплинарных взысканий, фактов нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка дня.
10.4. Основными показателями для премирования, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
- компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений;
- инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;
- обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;
- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного места работы.
10.5. Решение о выплате денежной премии за выполнение особо важного и сложного задания работникам и специалистам администрации Краснослободского городского поселения, не относящимся к муниципальным служащим, принимается главой администрации Краснослободского городского поселения в соответствии с настоящим Положением.
XI. Размеры выплат при объявлении поощрения
11.1. Выплаты муниципальным служащим при объявлении поощрения производятся распоряжением администрации Краснослободского городского поселения с указанием конкретных достижений в различных областях производственной, социально-экономической, культурной, общественной деятельности и т.д.
11.2. Выплаты поощрения главе администрации Краснослободского городского поселения производится распоряжением Совета депутатов Краснослободского городского поселения.
11.3. Виды поощрения:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в сумме 3000 рублей или ценного подарка на сумму до 3000 рублей.
- награждение Почетной грамотой главы администрации Краснослободского муниципального района с выплатой единовременного поощрения в сумме 5000 рублей или с вручением ценного подарка на сумму до 5000 рублей.
XII. Размеры иных выплат
12.1. Муниципальному служащему за совмещение должностей (профессии) или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (болезнь, командировка, отпуск и другие причины) может производиться доплата в размере 50% планового фонда месячного денежного содержания совмещаемой должности муниципального служащего, если иное не предусмотрено Трудовым договором и действующим законодательством.
XIII. Размеры оплаты труда работников,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению
деятельности администрации Краснослободского
городского поселения
13.1. Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Краснослободского городского поселения разрабатывается применительно к настоящему Положению и утверждается нормативно-правовым актом администрации Краснослободского городского поселения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
должностных лиц и муниципальных служащих
администрации Краснослободского
городского поселения
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Наименование должностей Размер должностного
оклада (рублей в
месяц)
Глава администрации Краснослободского городского 4663
поселения
Заместитель главы администрации Краснослободского 3835
городского поселения по работе с городским хозяйством
Заместитель главы администрации Краснослободского 3835
городского поселения по социальным вопросам
Ведущий специалист 2543
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
должностных лиц и муниципальных служащих
администрации Краснослободского
городского поселения
РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ
ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Наименование должностей Размер ежемесячного
денежного поощрения,
ежеквартальной премии по
итогам работы должностных
лиц и муниципальных
служащих
ежемесячное ежеквартальная
денежное премия (в
поощрение (в процентах)
процентах)
Глава администрации Краснослободского 85 450
городского поселения
Заместитель главы администрации 70 245
Краснослободского городского поселения по
работе с городским хозяйством
Заместитель главы администрации 70 245
Краснослободского городского поселения по
социальным вопросам
Ведущий специалист 70 75
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
должностных лиц и муниципальных служащих
администрации Краснослободского
городского поселения
------------------------------------------------------------------
Действие Порядка распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года, за исключением порядка начисления фонда стимулирования для ежеквартальных премий, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЛОБОДСКОГО ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ДОЛЖНОСТНЫМ
ЛИЦАМ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования администрации Краснослободского городского поселения и условия выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее - ежеквартальной премии) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Краснослободского городского поселения.
I. Порядок формирования фонда стимулирования
администрации Краснослободского городского поселения
1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии образует фонд стимулирования администрации Краснослободского городского поселения.
Плановый месячный фонд стимулирования состоит из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения.
2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования администрации Краснослободского городского поселения производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Краснослободского городского поселения за месяц в следующем порядке:
2.1. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) Краснослободского городского поселения до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50% планового месячного фонда стимулирования.
2.2. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) Краснослободского городского поселения:
а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:
где - фактический месячный фонд стимулирования;
- плановый месячный фонд стимулирования;
- процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;
- общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:
где - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;
- коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;
- процент выполнения i-го корректирующего показателя <*>;
i - порядковый номер показателя.
2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Краснослободского городского поселения, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:
при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается:
на 1 процент за каждый процент превышения значения 100 процентов до 110 процентов включительно;
на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.
2.4. Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок должностным лицам и муниципальным служащим администрации Краснослободского городского поселения, корректируются.
Средства, направляемые в месячный фонд стимулирования должностным лицам и муниципальным служащим администрации Краснослободского городского поселения, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья КРС в целом по территории муниципального образования по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья КРС начисленный фонд стимулирования уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья КРС начисленный фонд стимулирования увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.
2.5. Общий размер дополнительных начислений (с учетом начислений на выплаты по оплате труда) в фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) - 25 процентов.
2.6 Фонд стимулирования администрации Краснослободского городского поселения за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.
2.7 Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.
3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачивается ежеквартальная премия.
При отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Краснослободского городского поселения, фактический размер ежеквартальной премии определяется в следующем порядке:
3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:
где - фактический размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;
- плановый размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;
- общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:
где - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;
- коэффициент напряженности прогноза по каждому конкретному квартальному показателю, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;
- процент выполнения i-го корректирующего квартального показателя <*>;
i - порядковый номер показателя.
3.2. Средства, направляемые на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии должностным лицам и муниципальным служащим администрации Краснослободского городского поселения, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья КРС в целом по территории Краснослободского городского поселения по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья КРС размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии, уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья КРС фонд стимулирования увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.
3.3 Общий размер дополнительных средств (с учетом начислений на выплаты по оплате труда), используемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии должностным лицам и муниципальным служащим не может превышать 18 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).
II. Основные показатели, учитываемые
при установлении размеров надбавки за особые условия
работы, особые условия муниципальной службы и премий
по результатам работы должностным лицам
и муниципальным служащим
1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:
- привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
- компетентность должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
- инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
- обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;
- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3. Конкретный размер выплаты должностному лицу и муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал.
--------------------------------
<*> При перевыполнении прогноза по показателю свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
должностных лиц и муниципальных служащих
администрации Краснослободского
городского поселения
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ ИЗ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫМ
ЛИЦАМ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОСЛОБОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Начисление выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим администрации Краснослободского городского поселения производится распоряжением администрации Краснослободского городского поселения. Проект соответствующего распоряжения готовит заместитель главы администрации Краснослободского городского поселения по социальным вопросам.
2. Выплаты из фонда стимулирования осуществляются по итогам работы за месяц, квартал исходя из данных выполнения основных показателей социально-экономического развития Краснослободского городского поселения.
3. Премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией Краснослободского городского поселения на дату принятия решения о выплате премии.
4. Работникам, проработавшим неполный период, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, уходом на пенсию, предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительного оплачиваемого отпуска работникам совмещающим работу с обучением, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
5. Время нахождения муниципального служащего в служебной командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске, отсутствия муниципального служащего по болезни включается в расчетный период для начисления ежемесячной и квартальной премии.
6. Начисление выплат из фонда стимулирования производится на основании распоряжения администрации Краснослободского городского поселения, издаваемого во исполнение распоряжения администрации Краснослободского муниципального района за соответствующий период (месяц, квартал).
------------------------------------------------------------------