Приказ Госжилинспекции РМ от 12.07.2013 N 303 "Об утверждении Положения о выплатах из фонда стимулирования и материальном поощрении работников Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия"
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 12 июля 2013 г. № 303
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ
ИЗ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ
ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
На основании действующих нормативно-правовых актов, регулирующих систему поощрения государственных гражданских служащих приказываю:
Утвердить Положение о выплатах из фонда стимулирования и материальном поощрении работников Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия.
Начальник
Государственной жилищной инспекции
Республики Мордовия
Е.Б.ФИЛИППОВ
Утверждено
Приказом Начальника
Государственной жилищной инспекции
Республики Мордовия
№ 303 от 12 июля 2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ ИЗ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
И МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения.
Настоящее Положение вводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Мордовия от 07 февраля 2005 г. № 2-З "О государственных должностях и должностях гражданской службы Республики Мордовия", Указом Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. № 22-УГ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия" (с изменениями от 29 декабря 2005 г. № 254-УГ, от 29 марта 2013 г. № 80-УГ).
2. Выплаты из фонда стимулирования работников Государственной жилищной инспекции РМ.
Плановое месячное содержание начальника и государственных гражданских служащих инспекции подразделяется на две части: фонд гарантированных выплат и фонд стимулирования.
Плановый фонд стимулирования государственных гражданских служащих состоит из средств, предназначенных для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и премии по итогам работы.
Процент выплат из фонда стимулирования начальнику инспекции и государственным гражданским служащим определяется Главой Республики Мордовия ежемесячно исходя из отчета об исполнении показателей эффективности управленческой деятельности, утвержденных Указом Главы Республики Мордовия.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу работников Госжилинспекции РМ - государственных гражданских служащих за особые условия государственной гражданской службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере от 65% до 140% должностного оклада.
Ежемесячная премия работникам Госжилинспекции РМ - государственным гражданским служащим по итогам работы устанавливается в размере от 85% до 125% их должностного оклада.
Положение о премировании по итогам работы за квартал утверждается Указом Главы Республики Мордовия в размере от 1,4 до 7,5 должностных окладов и может быть увеличена до 25% за выполнение взятых инспекцией повышенных обязательств.
3. Основные показатели и условия материального поощрения.
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия государственной службы, являются:
- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
Основными показателями, учитываемыми при выплате премии по итогам работы являются:
- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
- компетентность в принятии управленческих решений;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Основным документом, на основании которого оценивается работа структурного подразделения или работника, находящегося в непосредственном подчинении Начальнику, является справка о работе отдела, подготовленная его руководителем, или отчет сотрудника, представляемые председателю комиссии по премированию не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Справка о работе отдела должна содержать предложения об установлении работникам отдела размера выплат из фонда стимулирования в процентном отношении к фактическому размеру выплаты, определенному Главой Республики Мордовия для государственных служащих Государственной жилищной инспекции РМ, но не более 100%.
4.5. В отдельных случаях, за грубое нарушение государственным гражданским служащим трудовой, исполнительной дисциплины, правил внутреннего распорядка, размер премии по решению Начальника Государственной жилищной инспекции РМ может сокращаться частично или полностью:
- в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями (до 50%);
- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов (до 100%);
- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации (до 100%);
- наличия претензий, рекламаций, жалоб клиентов и партнеров (до 50%);
- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности (до 100%);
- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения (до 100%).
Основные критерии оценки работы государственных гражданских служащих инспекции, учитываемые при выплате денежного вознаграждения из фонда стимулирования:
- выполнение плановых мероприятий;
- своевременное и качественное предоставление отчетов и информации в вышестоящие и другие инстанции;
- рассмотрение жалоб и заявлений граждан в установленные сроки;
- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительной дисциплины и правил внутреннего распорядка;
- осуществление контроля за исполнением выданных предписаний;
- повышение профессионального уровня.
Показатели оценки эффективности управленческой деятельности государственных гражданских служащих Госжилинспекции Республики Мордовия в разрезе должностей приведены в Приложении к данному Положению.
4. Порядок выплат из фонда стимулирования.
На основании решения комиссии, подготавливается проект приказа Начальника Государственной жилищной инспекции РМ.
Начальник инспекции имеет право самостоятельно устанавливать размер премии на основании объективных причин для отдельных работников, внесших наибольший трудовой вклад в общие результаты работы.
За безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеями работникам может быть выплачена единовременная премия, в пределах установленной сметы расходов по статье "Заработная плата".
Утверждаю
__________________________
Начальник Государственной
жилищной инспекции
Республики Мордовия
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ НА 2008 ГОД
№ Должность Наименование показателя Величина Процент
п/п показателя ежемесячной
премии
1. Заместитель 1. Выполнение прогноза 100% 20
начальника поступления собственных
доходов консолидированного
бюджета Республики
Мордовия
2. Выполнение прогноза 100% 20
поступления собственных
доходов республиканского
бюджета Республики
Мордовия
3. Осуществление контроля 100% 20
за выполнением программы
мероприятий
Государственной жилищной
инспекции РМ
4. Осуществление контроля 100% 20
за качественным и
своевременным
рассмотрением обращений
граждан
5. Координация работы 100% 10
отделов инспекции по
проведению основных
мероприятий
6. Своевременное и 100% 10
качественное выполнение
должностных обязанностей,
исполнение трудовой,
исполнительной дисциплины
и правил внутреннего
трудового распорядка
2. Начальник отдела 1. Выполнение прогноза 100% 20
поступления собственных
доходов консолидированного
бюджета Республики
Мордовия
2. Выполнение прогноза 100% 20
поступления собственных
доходов республиканского
бюджета Республики
Мордовия
3. Контроль за 210 тыс 15
осуществлением плановых кв. м
проверок по контролю за
обеспечением прав и
законных интересов граждан
и государства при
предоставлении населению
жилищных и коммунальных
услуг, использованием и
сохранностью жилищного
фонда
4. Контроль за исполнением 17 15
выданных предписаний
5. Осуществление контроля 100% 20
за качественным и
своевременным
рассмотрением обращением
граждан
6. Своевременное и 100% 10
качественное выполнение
должностных обязанностей,
исполнение трудовой,
исполнительной дисциплины
и правил внутреннего
трудового распорядка
3. Консультант- 1. Выполнение прогноза 100% 20
инспектор поступления собственных
доходов консолидированного
бюджета Республики
Мордовия
2. Выполнение прогноза 100% 20
поступления собственных
доходов республиканского
бюджета Республики
Мордовия
3. Качественное 100% 20
рассмотрение обращений
граждан и юридических лиц
4. Своевременное 100% 15
рассмотрение обращений
граждан и юридических лиц
5. Своевременное и 100% 15
качественное выполнение
должностных обязанностей
6. Исполнение трудовой, 100% 10
исполнительной дисциплины
и правил внутреннего
трудового распорядка
4. Ведущий специалист- 1. Выполнение прогноза 100% 20
инспектор поступления собственных
доходов консолидированного
бюджета Республики
Мордовия
2. Выполнение прогноза 100% 20
поступления собственных
доходов республиканского
бюджета Республики
Мордовия
3. Качественное 100% 20
рассмотрение обращений
граждан и юридических лиц
4. Своевременное 100% 15
рассмотрение обращений
граждан и юридических лиц
5. Своевременное и 100% 15
качественное выполнение
должностных обязанностей
6. Исполнение трудовой, 100% 10
исполнительной дисциплины
и правил внутреннего
трудового распорядка
5. Специалист 1 1. Выполнение прогноза 100% 20
разряда отдела поступления собственных
инспекторской доходов консолидированного
службы бюджета Республики
Мордовия
2. Выполнение прогноза 100% 20
поступления собственных
доходов республиканского
бюджета Республики
Мордовия
3. Качественное 100% 20
рассмотрение обращений
граждан и юридических лиц
4. Своевременное 100% 15
рассмотрение обращений
граждан и юридических лиц
5. Своевременное и 100% 15
качественное выполнение
должностных обязанностей
6. Исполнение трудовой, 100% 10
исполнительной дисциплины
и правил внутреннего
трудового распорядка
6. Консультант-юрист 1. Выполнение прогноза 100% 20
поступления собственных
доходов консолидированного
бюджета Республики
Мордовия
2. Выполнение прогноза 100% 20
поступления собственных
доходов республиканского
бюджета Республики
Мордовия
3. Осуществление контроля 100% 20
за своевременной оплатой
штрафов, налагаемых за
административные
правонарушения
4. Осуществление работы по 15
разъяснению гражданам их
законных прав и интересов
5. Своевременное и 100% 15
качественное выполнение
должностных обязанностей
6. Исполнение трудовой, 100% 10
исполнительной дисциплины
и правил внутреннего
трудового распорядка
7. Главный специалист- 1. Выполнение прогноза 100% 20
делопроизводитель - поступления собственных
кадры доходов консолидированного
бюджета Республики
Мордовия
2. Выполнение прогноза 100% 20
поступления собственных
доходов республиканского
бюджета Республики
Мордовия
3. Качественное исполнение 100% 20
работы по приему обращений
и отправке ответов на них
в установленные сроки
4. Своевременное и 100% 20
качественное выполнение
должностных обязанностей
5. Исполнение трудовой, 100% 20
исполнительной дисциплины
и правил внутреннего
трудового распорядка
8. Главный специалист- 1. Выполнение прогноза 100% 20
бухгалтер поступления собственных
доходов консолидированного
бюджета Республики
Мордовия
2. Выполнение прогноза 100% 20
поступления собственных
доходов республиканского
бюджета Республики
Мордовия
3. Осуществление контроля отклонение 20
за соблюдением нормативов не более
бюджетных расходов на 5%
содержание инспекции
4. Своевременное и 100% 20
качественное выполнение
должностных обязанностей
5. Исполнение трудовой, 100% 20
исполнительной дисциплины
и правил внутреннего
трудового распорядка
Главный
специалист-бухгалтер
Т.В.БИККИНИНА
------------------------------------------------------------------