Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 05.08.2013 N 453 "Об аттестации руководителей муниципальных учреждений Дубенского муниципального района Республики Мордовия"
АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2013 г. № 453
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", и в целях повышения эффективности работы муниципальных учреждений, определения соответствия руководителей учреждений занимаемым должностям Администрация Дубенского муниципального района Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемый порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений Дубенского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы - начальника управления по социальной работе администрации Дубенского муниципального района Карасева Н.В.
3. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании Дубенского муниципального района Республики Мордовия и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Дубенского муниципального района http//www.dubenki.e-mordovia.ru.
4. Настоящее Постановление вступает в силу в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.
Глава администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
Приложение 1
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
Республики Мордовия
от 05.08.2013 № 453
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений Дубенского муниципального района (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 8 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Целью аттестации является подтверждение соответствия руководителей муниципальных учреждений занимаемым должностям.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей;
- повышение эффективности труда руководителей;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых руководителей.
1.4. Аттестация проводится на основании принципов объективности, коллегиальности и всесторонней оценки профессиональных качеств аттестуемого работника, обеспечение объективного, гуманного и доброжелательного отношения к аттестуемом.
2. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений является представление заместителя главы администрации Дубенского муниципального района, курирующего данное муниципальное учреждение (далее - представление).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, его способности к решению задач управления данным учреждением, наличие опыта работы, знаний основ управленческой деятельности, информацию о прохождении курсовой подготовки за период, предшествующий аттестации.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.2. Аттестации подлежат:
- руководители муниципальных учреждений - не реже 1 раза в 5 лет.
Аттестации не подлежат:
- руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- женщины-руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через один год после их выхода из указанных отпусков.
2.3. Для проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений издается постановление администрации Дубенского муниципального района, содержащий положения:
- о проведении аттестации;
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении поименных списков руководителей, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование учреждения, руководитель которого аттестуется;
- список руководителей, которые аттестуются;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.
2.5. Не позднее чем за две недели до аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем должностных и функциональных обязанностей, соответствии его квалификационным требованиям, его профессиональной и управленческой компетентности.
Отзыв должен содержать следующие сведения о руководителе:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя.
2.6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.
2.7. Кадровая служба должна не менее чем за неделю до начала аттестации ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом об исполнении им своих должностных (профессиональных) обязанностей. При этом руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем не согласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
2.8. Аттестация на соответствие занимаемой должности руководителя может осуществляться в форме квалификационного экзамена или собеседования. Форма проведения экзамена утверждается распоряжением администрации Дубенского муниципального района.
2.9. Квалификационный экзамен состоит из заданий на знание:
- законов и нормативных правовых актов;
- на определение уровня ИКТ-компетентности и др.
Весь перечень заданий должен быть доведен до сведения аттестуемых лицами, ответственными за проведение аттестации.
Квалификационный экзамен может проходить в письменной или электронной форме.
3.0. Собеседование проводит работодатель.
По результатам собеседования и квалификационного экзамена аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности.
3. Аттестационная комиссия,
ее состав и регламент работы
3.1. Аттестация работников осуществляется районной аттестационной комиссией, создаваемой распоряжением администрации Дубенского муниципального района.
3.2. Персональный состав районной аттестационной комиссии, регламент ее работы определяется распоряжением администрации Дубенского муниципального района.
3.3. Районная аттестационная комиссия формируется из представителей руководства администрации Дубенского муниципального района, работников кадровой, юридической и иных служб, представителей выборного органа профсоюзной организации. В обязательном порядке в состав аттестационной комиссии включаются представители органов государственной власти или местного самоуправления.
3.4 Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии, обладающих равными правами при принятии решений, и секретаря.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые ею решения.
3.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.5. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель прошел аттестацию.
При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации руководителя сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
4. Проведение аттестации
4.1 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.2 Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание комиссии. Комиссия рассматривает представленные ей документы, заслушивает сообщение аттестуемого, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого.
4.3 Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности (выполняемой работе).
4.4 Обсуждение деятельности руководителя и принятие решения аттестационной комиссии производится в его отсутствие.
5. Решения, принимаемые аттестационной комиссией
5.1 По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует замещаемой должности в связи с недостаточной квалификации.
5.2 Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки.
5.3. В аттестационный лист аттестуемого работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
5.4. Аттестационный лист, и отзыв об исполнении руководителем должностных обязанностей хранятся в личном деле аттестуемого.
5.5. Материалы аттестационной комиссии представляются главе администрации Дубенского муниципального района через 7 дней после завершения ее работы.
5.6. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку аттестации
руководителей муниципальных учреждений
Дубенского муниципального района
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(какое учебное заведение окончил, когда,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации (место обучения, год) __________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Краткая оценка деятельности руководящего работника (в т.ч. выполнения
рекомендаций предыдущей аттестации) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
12. Количество голосов за ___________, против ___________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
"___" ___________ 20__ г.
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись педагогического работника,
дата)
С решением районной аттестационной комиссии:
согласна (согласен) _______________________________;
(подпись)
не согласна (не согласен) _________________________
(подпись)
------------------------------------------------------------------