Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 05.08.2013 N 454 "Об аттестации руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений Дубенского муниципального района Республики Мордовия"
АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2013 г. № 454
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", письмом Министерства образования и науки РФ от 15.08.2011 № 03-515/59 "Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" и в целях повышения эффективности работы муниципальных бюджетных образовательных учреждений, определения соответствия руководителей образовательных учреждений занимаемой должности администрация Дубенского муниципального района постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Прилагаемый порядок аттестации руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений Дубенского муниципального района Республики Мордовия согласно приложению 1.
1.2. Состав аттестационной комиссии администрации Дубенского муниципального района по проведению аттестации для руководителей бюджетных образовательных учреждений Дубенского муниципального района (приложение 2).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя администрации, начальника управления по социальной работе администрации Дубенского муниципального района Н.В.Карасева.
3. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании Дубенского муниципального района Республики Мордовия и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Дубенского муниципального района http//dubenki.e-mordovia.ru.
4. Настоящее Постановление вступает в силу в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.
Глава администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
Приложение № 1
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
Республики Мордовия
от 05.08.2013 № 454
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок аттестации руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений Дубенского муниципального района Республики Мордовия (далее - Порядок) разработан в соответствии с:
1) Законом Российской Федерации "Об образовании" № 3266-1 от 10.07.1992;
2) Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный № 16999;
3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", регистрационный № 18638.
1.2. Целью аттестации является подтверждение соответствия уровня профессиональной компетентности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений требованиям, установленным квалификационной характеристикой (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26.08.2010 № 761-н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей;
- повышение эффективности труда руководителей;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых руководителей.
1.4. Аттестация проводится на основании принципов объективности, коллегиальности и всесторонней оценки профессиональных качеств аттестуемого работника, обеспечение объективного, гуманного и доброжелательного отношения к аттестуемому работнику.
1.5. Руководители муниципальных бюджетных образовательных учреждений не подлежат аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в течение срока действия имеющейся первой или высшей квалификационных категорий.
2. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений является представление работодателя (далее - представление).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, его способности к решению задач управления данным образовательным учреждением, наличие опыта работы, знаний основ управленческой деятельности, информацию о прохождении курсовой подготовки за период, предшествующий аттестации.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.2. Аттестации подлежат:
- вновь назначаемые руководители муниципальных бюджетных образовательных учреждений - до назначения на руководящую должность;
- руководители муниципальных бюджетных образовательных учреждений - не реже 1 раза в 5 лет.
Аттестации не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
2.3. Сроки прохождения аттестации для каждого руководителя (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утверждаемым постановлением администрации Дубенского муниципального района.
2.4. За месяц до аттестации аттестуемый представляет в районную аттестационную комиссию персональный пакет документов, включающий в себя:
- представление работодателя на руководителя;
- согласие руководителя на обработку персональных данных (приложение № 1);
- аттестационный лист (в электронном виде с заполненными пунктами 1 - 8) (приложение № 2);
- копию документа, подтверждающего назначение на должность, по которой аттестуется руководитель;
- копию(и) диплома(ов) об образовании;
- копию аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (если руководитель ранее был аттестован на соответствие занимаемой должности);
- копия(и) документа(ов) о прохождении курсов повышения квалификации либо профессиональной переподготовки (не менее 72 часов);
- копия(и) документа(ов) о награде(ах), ученой степени (копии вышеуказанных документов должны быть заверены подписью работодателя и печатью).
2.5. При аттестации вновь назначенного руководителя проводится собеседование по вопросам, разработанным для каждой категории руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому сразу по окончании собеседования.
2.6. Аттестация на соответствие занимаемой должности руководителя может осуществляться в форме квалификационного экзамена или собеседования. Форма проведения экзамена утверждается постановлением администрации Дубенского муниципального района.
2.7. Квалификационный экзамен состоит из заданий на знание:
- законов и нормативных правовых актов в сфере образования;
- вопросов в области экономики образования, теоретических и практических основ управления в сфере образования;
- современных технологий обучения и воспитания;
- теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии;
- на определение уровня ИКТ-компетентности.
Весь перечень заданий должен быть доведен до сведения аттестуемых лицами, ответственными за проведение аттестации не менее чем за один месяц до проведения аттестации.
Квалификационный экзамен может проходить в письменной или электронной форме.
2.8. Собеседование проводит работодатель.
По результатам собеседования и квалификационного экзамена аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности.
3. Аттестационная комиссия,
ее состав и регламент работы
3.1. Аттестация работников осуществляется районной аттестационной комиссией, создаваемой постановлением администрации Дубенского муниципального района.
3.2. Персональный состав районной аттестационной комиссии, регламент ее работы определяется постановлением администрации Дубенского муниципального района.
3.3. Районная аттестационная комиссия формируется из представителей отдела по работе с учреждениями образования, опеки и попечительства несовершеннолетних администрации Дубенского муниципального района, работников образовательных учреждений, представителей профсоюзных органов, методических служб. В обязательном порядке в состав аттестационной комиссии включаются представители органов государственной власти или местного самоуправления.
3.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.5. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель прошел аттестацию.
При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации руководителя сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
4. Реализация решения аттестационной комиссии
4.1. Решение районной аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распоряжением администрации Дубенского муниципального района, заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем районной аттестационной комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами районной аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки.
4.2. Аттестационный лист и распоряжение администрации Дубенского муниципального района передаются заместителю начальника управления по социальной работе администрации Дубенского муниципального района в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения районной аттестационной комиссии для ознакомления с ними аттестуемого под роспись.
4.3. В аттестационный лист аттестуемого работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии.
4.4. Аттестационный лист, распоряжение администрации Дубенского муниципального района хранятся в личном деле аттестуемого.
4.5. В случае признания аттестуемого работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку аттестации
руководителей муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
Дубенского муниципального района
Председателю районной
аттестационной комиссии
Согласие
на обработку персональных данных
Я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(должность)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения (по уставу)
в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" не возражаю против ознакомления, получения, обработки, хранения моих аттестационных материалов (персональных данных) уполномоченными специалистами Администрации Дубенского муниципального района и (или) передачи их должностным лицам, осуществляющим процедуру аттестации.
Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.
Дата
Подпись
Приложение № 2
к Порядку аттестации
руководителей муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
Дубенского муниципального района
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(какое учебное заведение окончил, когда,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации (место обучения, год) __________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Краткая оценка деятельности руководящего работника (в т.ч. выполнения
рекомендаций предыдущей аттестации) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
12. Количество голосов за ___________, против ___________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель районной
аттестационной комиссии ____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
районной аттестационной
комиссии _______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь районной
аттестационной комиссии _______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены районной
аттестационной комиссии _______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
"___" ___________ 20__ г.
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись педагогического работника,
дата)
С решением районной аттестационной комиссии:
согласна (согласен) _______________________________;
(подпись)
не согласна (не согласен) _________________________
(подпись)
Приложение № 2
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
Республики Мордовия
от 05.08.2013 № 454
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
АДМИНИСТРАЦИИ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Карасев Н.В. - заместитель главы, начальник управления по социальной работе администрации Дубенского муниципального района, председатель комиссии;
2. Святкина Н.А. - заместитель начальника управления по социальной работе администрации Дубенского муниципального района, заместитель председателя комиссии;
3. Седойкина М.Д. - главный специалист управления по социальной работе администрации Дубенского муниципального района, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
4. Чаткина Т.В. - и.о. директор МКУ "Центр обслуживания муниципальных учреждений" Дубенского муниципального района;
5. Давыдова Е.Н. - главный экономист МКУ "Центр обслуживания муниципальных учреждений" Дубенского муниципального района;
6. Бояркина Е.А. - главный специалист отдела опеки и попечительства управления по социальной работе администрации Дубенского муниципального района;
7. Бурнаева В.Н. - директор МБОУ "Поводимовская средняя общеобразовательная школа", депутат Совета депутатов Дубенского муниципального района.
------------------------------------------------------------------