Приказ Минспорта РМ от 06.08.2013 N 258 "Об утверждении Примерного положения о выплатах стимулирующего характера, Примерного положения о премировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия"
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 6 августа 2013 г. № 258
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА
И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Во исполнение постановления Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 491 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия;
Примерное положение о порядке и условиях премирования работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В.Ф.Учайкина.
Министр
В.Г.КИРЕЕВ
Утверждено
приказом Министерства
спорта и физической культуры
Республики Мордовия
от 06.08.2013 № 258
Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера
работникам государственных учреждений,
подведомственных Министерству спорта и физической
культуры Республики Мордовия
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 года № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 491, и устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам ________________________________ (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, в том числе на работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
1.5. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения, формируемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создается комиссия с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
1.7. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.
1.8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
1.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (премиальные выплаты по итогам работы) осуществляются на основании приказа Министра спорта и физической культуры Республики Мордовия.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера (премиальных выплат по итогам работы) руководителю учреждения утверждаются приказом Министра спорта и физической культуры Республики Мордовия.
2. Перечень выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых в учреждении
2.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера <1>:
--------------------------------
<1> Устанавливаются по категориям работников
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2.2. Порядок и условия премирования работников по итогам работы устанавливается Положением о премировании работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
3. Порядок и условия установления работникам
выплаты за интенсивность и высокие результаты
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются по результатам работы за месяц в процентном отношении к должностному окладу с учетом показателей для оценки интенсивности и результативности работы работников учреждения, установленных в п. 3.2. настоящего Положения.
3.2. При начислении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
3.3. Показатели для оценки интенсивности и результативности работы работников учреждения
Категория работников
№ Наименование показателя Величина (процент) Значимость (процент)
п/п
1.
2.
3.
Утверждено
приказом Министерства
спорта и физической культуры
Республики Мордовия
от 06.08.2013 № 258
Примерное положение
о порядке и условиях премирования
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству спорта и физической
культуры Республики Мордовия
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 года № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 491, и устанавливает порядок и условия премирования работников ________________________________ (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, в том числе на работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
1.3. Премирование работников учреждения направлено на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
1.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, формируемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения премиальных выплат, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
1.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
1.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (премиальные выплаты по итогам работы) осуществляются на основании приказа Министра спорта и физической культуры Республики Мордовия.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера (премиальных выплат по итогам работы) руководителю учреждения утверждаются приказом Министра спорта и физической культуры Республики Мордовия.
2. Условия и порядок премирования
2.1. Премирование работников учреждения осуществляется в виде:
- премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год;
- единовременных премий.
Премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим с ним в трудовых отношениях на момент принятия руководителем решения о выплате премии.
2.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
2.3. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам Учреждения выплачивается с учетом результатов работы за отчетный период на основании показателей оценки результатов работы за отчетный период работников учреждения, установленных в приложении 1 к настоящему Положению.
В случае невыполнения (перевыполнения) показателей размер ежемесячной (квартальной, годовой) премии снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.
2.4. Плановые значения премии по итогам работы за месяц (квартал, год) для работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
№ Категория работников Плановый размер премиальных выплат,
п/п в % от базового должностного оклада
1
2
2.5. Начисление ежемесячной (квартальной, годовой) премии производится на основании приказа руководителя Учреждения, в котором указывается размер премии по итогам работы за месяц (квартал, год) по каждому работнику.
При условии 100% выполнения индивидуальных показателей оценки результатов работы за отчетный период работников учреждения процент премирования работников учреждения не может быть меньше процента премирования руководителя учреждения, установленного приказом Министра спорта и физической культуры Республики Мордовия по результатам оценки деятельности учреждения.
2.6. Единовременная премия выплачивается работникам за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководителя, за многолетний и добросовестный труд, в связи с юбилейными датами, в связи с выходом на пенсию, а также по другим основаниям, установленным в приложении № 2 к Положению.
3. Условия снижения (уменьшения) премии
по итогам работы
3.1. При невыполнении установленных показателей оценки результатов работы работников учреждения премия по итогам работы может быть снижена до 100 процентов в соответствии с показателями, указанными в приложении № 1 к настоящему Положению.
3.2. В случае применения к работнику учреждения дисциплинарного взыскания премия по итогам работы не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере без учета выполнения показателей оценки результатов работы работников учреждения за тот отчетный период, в котором совершен либо обнаружен дисциплинарный проступок.
4. Заключительные положения
4.1. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, год) по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, увольнение в связи с призывом на военную службу, уход на пенсию, увольнение по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам) размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.
4.2. Работникам учреждений, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию, премия за расчетный период устанавливается с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.
4.3. Работникам учреждений, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия может быть выплачена по усмотрению руководителя.
Приложение № 1
к Положению о порядке
и условиях премирования работников
________________________________
Показатели
оценки результатов работы работников
учреждения за месяц (квартал, год)
Приложение № 2
к Положению о порядке
и условиях премирования работников
________________________________
Перечень
оснований для выплаты единовременной премии
------------------------------------------------------------------