Постановление Правительства РМ от 04.10.2013 N 447 "Об утверждении Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений строительной отрасли Республики Мордовия с учетом показателей оценки эффективности деятельности возглавляемых ими государственных казенных учреждений"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2013 г. № 447

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", пунктом 2 постановления Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2012 г. № 395 "О разграничении функций и полномочий учредителя (собственника) в отношении государственных казенных учреждений строительной отрасли Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений строительной отрасли Республики Мордовия с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности возглавляемых ими государственных казенных учреждений.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.СУШКОВ




Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 4 октября 2013 г. № 447

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 482, и определяет наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям Государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Мордовия" и Государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства Республики Мордовия" (применительно к каждому из указанных - Учреждение), а также показатели (критерии) премирования руководителя и их значимость (доля в %).
2. Руководителю Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым договором, установленные в рамках трудового законодательства.
Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
3. В целях поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Выплаты стимулирующего характера определяются в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется Правительством Республики Мордовия. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является распоряжение Правительства Республики Мордовия.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
6. Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по поручению Правительства Республики Мордовия, Министерства строительства и архитектуры Республики Мордовия;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.
7. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитывается:
успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Плановые размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год определяются трудовым договором с руководителем Учреждения.
Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год определяется по результатам выполнения руководителем Учреждения показателей эффективности деятельности руководителя государственного казенного учреждения строительной отрасли Республики Мордовия согласно приложению к настоящему Положению.
8. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях строительной отрасли, и составляет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.




Приложение
к Положению о выплатах
компенсационного и стимулирующего
характера руководителям государственных
казенных учреждений строительной отрасли
Республики Мордовия с учетом показателей
(критериев) оценки эффективности деятельности
возглавляемых ими учреждений

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ
ОТРАСЛИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ


Перечень показателей Величина Значимость
показателей, (доля)
% показателя

Ежемесячные

1. Выполнение учреждением ежемесячных показателей 100 80
(критериев) оценки эффективности деятельности
учреждения

2. Своевременное, качественное и полное 100 20
исполнение поручений Главы Республики Мордовия,
Председателя Правительства Республики Мордовия,
Заместителя Председателя Правительства - Министра
строительства и архитектуры Республики Мордовия,
его заместителей (приказов, писем, протоколов
совещаний)

Ежеквартальные

1. Выполнение учреждением ежеквартальных 100 80
показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности учреждения

2. Представление в Правительство Республики 100 20
Мордовия и Министерство строительства и
архитектуры Республики Мордовия отчетов
учреждения в сроки и по формам, установленным
Правительством Республики Мордовия и
Министерством строительства и архитектуры
Республики Мордовия

Ежегодные

1. Выполнение учреждением ежегодных показателей 100 90
(критериев) оценки эффективности деятельности
учреждения

2. Отсутствие фактов привлечения руководителя 100 10
учреждения к дисциплинарной ответственности



------------------------------------------------------------------