По датам

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Правительства РМ от 08.04.2013 N 108 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2013 г. № 108

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия, утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Республики Мордовия от 24 октября 2011 г. № 393, от 25 июня 2012 г. № 218), следующие изменения:
1) часть вторую пункта 17 дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"выплаты за оперативную готовность.";
2) дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:
"29.1. Выплата за оперативную готовность устанавливается в целях обеспечения круглосуточной готовности к оказанию экстренной медицинской помощи в нерабочее, в том числе ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу Государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Мордовия "Мордовский республиканский центр "Медицина катастроф" из расчета 50% от оклада за фактическое время ожидания вызова.
Ожидание экстренного вызова в виде оперативной готовности вводится с согласия работника и не может рассматриваться как сверхурочная работа.";
3) пункт 30 дополнить частью следующего содержания:
"При установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ сохраняются условия, порядок и размеры выплат, установленных в рамках реализации Программы модернизации здравоохранения Республики Мордовия на 2011 - 2013 годы медицинским работникам, участвующим в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи и реализации стандартов оказания медицинской помощи.";
4) часть первую пункта 32.1 изложить в следующей редакции:
"32.1. Надбавка за специфику деятельности устанавливается врачам анестезиологам-реаниматологам в размере 10,0 тыс. рублей на 1 штатную должность ежемесячно, старшим медицинским сестрам-анестезистам, медицинским сестрам-анестезистам независимо от наименования отделения, а также старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам и медицинским сестрам палатным отделений и палат анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии в размере 2,5 тыс. рублей на 1 штатную должность ежемесячно.";
5) дополнить пунктами 32.2 и 32.3 следующего содержания:
"32.2. Надбавки за специфику деятельности устанавливаются медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов: заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным, врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения, оказывающим первичную медико-санитарную и скорую медицинскую помощь, за исключением главного врача, заместителей главного врача, главной медицинской сестры (фельдшера), медицинского статистика, медицинского регистратора, медицинского дезинфектора, фармацевтического персонала.
Выплата надбавки производится ежемесячно в соответствии с трудовым законодательством в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Надбавки устанавливаются на 1 штатную должность:
для врача в сумме 5,0 тыс. рублей;
для фельдшера (акушерки) в сумме 3,5 тыс. рублей;
для медицинской сестры в сумме 2,5 тыс. рублей.
При условии работы по основной должности на неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее одной должности для данной категории медицинских работников, выплата надбавки осуществляется пропорционально установленной ставке.
В случае если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), выплата надбавки производится за фактически отработанное время.
32.3. Надбавки за специфику деятельности устанавливаются врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10,0 тыс. рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5,0 тыс. рублей в месяц (далее - медицинские работники) за оказание дополнительной медицинской помощи.
Надбавки устанавливаются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) и с соответствующей численностью обслуживаемого прикрепленного населения.
Размер надбавки определяется в зависимости от выполнения критериев оценки эффективности деятельности медицинских работников по оказанию медицинской помощи согласно приложению 5.
Выплата надбавки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.
Выплата надбавки медицинским работникам производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы и учитывается при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью четвертой статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации.";
6) абзац первый пункта 35 изложить в следующей редакции:
"35. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусматриваемых в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 7 пункта 1 вступил в силу с 1 апреля 2013 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
7) абзац второй пункта 35.2 исключить;
------------------------------------------------------------------
Подпункт 8 пункта 1 вступил в силу с 1 апреля 2013 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
8) пункт 35.3 исключить;
9) пункт 36 изложить в следующей редакции:
"36. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах утверждаемого на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников.
Штатное расписание государственного казенного учреждения здравоохранения согласовывается с Министерством здравоохранения Республики Мордовия.";
10) пункт 1 приложения 1 изложить в следующей редакции:
"1) в размере 30% от базового оклада за первые три года и по 25% от базового оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% от базового оклада - старшим врачам станции (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи Государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Мордовия "Мордовский республиканский центр "Медицина катастроф", выездной анестезиолого-реанимационной бригады и неонатальной бригады скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия "Детская республиканская клиническая больница" и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия "Мордовский республиканский клинический перинатальный центр".
За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;";
11) дополнить приложением 5 следующего содержания:

"Приложение 5
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ
УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ),
МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР УЧАСТКОВЫХ ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ
УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ УЧАСТКОВЫХ
И МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ
ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ)


№ Критерии оценки Плановая величина Значимость
п/п показателя показателя

Критерии оценки эффективности деятельности и качества оказания
медицинской помощи врача-терапевта участкового, врача общей практики

1. Отсутствие запущенных случаев отсутствие 15%
туберкулеза

2. Полнота охвата не менее 95% в каждой 10%
профилактическими прививками возрастной группе от общего
прикрепленного населения числа прикрепленного
населения, подлежащего
прививкам

3. Отсутствие онкологических отсутствие 10%
заболеваний, впервые
выявленных в 3 - 4 клинических
стадиях

4. Отсутствие замечаний по отсутствие 10%
оформлению установленной
документации по льготному
лекарственному обеспечению и
диспансеризации прикрепленного
населения

5. Отсутствие обоснованных жалоб отсутствие 15%
пациентов по результатам
рассмотрения врачебной
комиссией медицинской
организации

6. Полнота охвата не менее 25% 15%
диспансеризацией определенных
групп прикрепленного взрослого
населения

7. Полнота охвата не менее 100% 10%
флюорографическим
обследованием прикрепленного
взрослого населения

8. Отсутствие случаев отсутствие 15%
необоснованно выданных листков
нетрудоспособности

Критерии оценки эффективности деятельности и качества оказания
медицинской помощи врача-педиатра участкового

9. Полнота охвата не менее 90% 10%
профилактическими осмотрами и
исследованиями прикрепленного
детского населения в
установленные сроки

10. Полнота охвата не менее 95% в каждой 15%
профилактическими прививками возрастной группе от
прикрепленного детского общего числа
населения с учетом прикрепленного населения,
эпидемиологической обстановки подлежащего прививкам
и обоснованных медицинских
отводов

11. Полнота охвата диспансерным не менее 90% ежемесячного 15%
наблюдением и плана
реабилитационными
мероприятиями детей, состоящих
на диспансерном учете с
хроническими заболеваниями

12. Полнота охвата скрининговыми 100% 15%
исследованиями на
наследственные и врожденные
заболевания

13. Отсутствие замечаний по отсутствие 15%
оформлению установленной
документации по
диспансеризации и вакцинации

14. Отсутствие обоснованных жалоб отсутствие 20%
пациентов по результатам
рассмотрения врачебной
комиссией медицинской
организации

15. Полнота охвата диспансерным не менее 90,0% 5%
наблюдением пребывающих в
стационарных учреждениях
детей-сирот и детей,
находящихся в трудной
жизненной ситуации

16. Полнота охвата не менее 90,0% 5%
диспансеризацией 14-летних
подростков

Критерии оценки эффективности деятельности и качества оказания
медицинской помощи медицинской сестры участковой врача-терапевта
участкового, медицинской сестры врача общей практики

17. Отсутствие запущенных случаев отсутствие 20%
туберкулеза

18. Полнота охвата не менее 95% в каждой 15%
профилактическими прививками возрастной группе от
прикрепленного населения общего числа
прикрепленного населения,
подлежащего прививкам

19. Отсутствие онкологических отсутствие 20%
заболеваний, впервые
выявленных в 3 - 4
клинических стадиях

20. Отсутствие замечаний по отсутствие 10%
оформлению установленной
документации по льготному
лекарственному обеспечению и
диспансеризации
прикрепленного населения

21. Отсутствие обоснованных жалоб отсутствие 10%
пациентов по результатам
рассмотрения врачебной
комиссией медицинской
организации

22. Полнота охвата не менее 25% 15%
диспансеризацией определенных
групп прикрепленного
взрослого населения

23. Полнота охвата не менее 100% 10%
флюорографическим
обследованием прикрепленного
взрослого населения

Критерии оценки эффективности деятельности и качества оказания
медицинской помощи медицинской сестры врача-педиатра участкового

24. Полнота охвата не менее 90% 15%
профилактическими осмотрами и
исследованиями прикрепленного
детского населения в
установленные сроки

25. Полнота охвата не менее 95% в каждой 10%
профилактическими прививками возрастной группе от
прикрепленного детского общего числа
населения с учетом прикрепленного населения,
эпидемиологической обстановки подлежащего прививкам
и обоснованных медицинских
отводов

26. Полнота охвата диспансерным не менее 90% 15%
наблюдением и ежемесячного плана
реабилитационными
мероприятиями детей,
состоящих на диспансерном
учете с хроническими
заболеваниями

27. Охват патронажем детей в не менее 90% 15%
возрасте до одного месяца не ежемесячного плана
реже 4 раз в месяц, детей в
возрасте от одного месяца до
одного года не реже 1 раза в
месяц

28. Полнота охвата скрининговыми 100% 10%
исследованиями на
наследственные и врожденные
заболевания

29. Отсутствие замечаний по отсутствие 10%
оформлению установленной
документации по
диспансеризации и вакцинации

30. Отсутствие обоснованных жалоб отсутствие 15%
пациентов по результатам
рассмотрения врачебной
комиссией медицинской
организации

31. Полнота охвата диспансерным не менее 90,0% 5%
наблюдением пребывающих в
стационарных учреждениях
детей-сирот и детей,
находящихся в трудной
жизненной ситуации

32. Полнота охвата не менее 90,0% 5%".
диспансеризацией 14-летних
подростков


2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г., за исключением подпунктов 7, 8 пункта 1, которые вступают в силу с 1 апреля 2013 года.

Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.СУШКОВ


------------------------------------------------------------------