По датам

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Атяшевского муниципального района Республики Мордовия от 11.04.2013 N 182 "О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностного оклада по общеотраслевым должностям руководителей муниципальных учреждений к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом показателей оценки эффективности деятельности муниципального учреждения"



АДМИНИСТРАЦИЯ АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. № 182

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА С УЧЕТОМ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Внести в Положение об установлении соотношения должностного оклада по общеотраслевым должностям руководителей муниципальных учреждений к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципального учреждения", утвержденное постановлением Администрации Атяшевского муниципального района от 3 ноября 2010 г. № 503 следующие изменения:
абзацы седьмой - десятый пункта 1 изложить в следующей редакции:
"1 группа - коэффициент 1,5;
2 группа - коэффициент 1,4;
3 группа - коэффициент 1,3;
4 группа - коэффициент 1,2.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

И.о. Главы Администрации
Атяшевского муниципального района
М.С.АЛЕШИНА


------------------------------------------------------------------