Постановление Администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия от 23.04.2013 N 202 "О внесении изменений в Постановление администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 года N 383 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования Старошайговского муниципального района Республики Мордовия"
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОШАЙГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2013 г. № 202
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
СТАРОШАЙГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ОТ 21 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 383
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ СТАРОШАЙГОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, администрация Старошайговского муниципального района Республики Мордовия постановляет:
1. Внести в Постановление администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 года № 383 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования Старошайговского муниципального района Республики Мордовия" следующие изменения:
1) в наименовании слова "Примерного положения" заменить словом "Положения";
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников образования Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное постановлением администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 года № 383, следующие изменения:
1) в наименовании слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";
2) в абзаце первом пункта 1.1 слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";
3) дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
"1.6 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, внебюджетных средств и средств, поступающих от осуществления учреждением иной приносящей доход деятельности. При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения) должен составлять не менее 2 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда.";
4) пункт 2.1 дополнить частями следующего содержания:
"Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров базовых окладов с учетом повышений размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
размер базовых окладов повышается на коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания;
полученная сумма делится на установленную норму часов педагогической работы за оклад (ставку заработной платы) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.";
5) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании протокола Совета управления по вопросам социальной сферы администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение, с учетом результатов деятельности учреждения.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителя учреждения утверждаются приказом управления по вопросам социальной сферы администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение ";
6) дополнить пунктами 3.5 - 3.7 следующего содержания:
"3.5. Руководителям общеобразовательных учреждений, осуществляющим преподавательскую деятельность в возглавляемых ими учреждениях устанавливается доплата в порядке, предусмотренном статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается дополнительным соглашением трудовому договору руководителя. При этом выплаты стимулирующего характера руководителю за преподавательскую деятельность не выплачиваются.
3.6. Заместителям руководителей общеобразовательных учреждений, работающим на неполную ставку в том же общеобразовательном учреждении и осуществляющим педагогическую работу, производятся выплаты стимулирующего характера за педагогическую работу в соответствии с положением о стимулирующих выплатах педагогических работников, утвержденным в образовательном учреждении. С указанным работником заключаются трудовые договоры в порядке, предусмотренном главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителя руководителя устанавливаются приказом руководителя общеобразовательного учреждения.
3.7. Заместителям руководителей общеобразовательных учреждений, работающим на полную ставку и осуществляющим педагогическую деятельность в порядке совмещения, выплаты стимулирующего характера за педагогическую деятельность не производятся".
7) пункт 4.1 дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы могут производиться от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренных штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";
8) пункты 4.3, 4.4, 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
4.4 Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
4.5 Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности)."
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, распространяет свои правоотношения с 1 апреля 2013 г. и подлежит опубликованию.
Глава администрации
Старошайговского муниципального района
Г.А.МУХИН
------------------------------------------------------------------