Постановление Администрации Атяшевского муниципального района Республики Мордовия от 08.05.2013 N 218 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Атяшевского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2013 г. № 218

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Решением Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 г. № 58 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и в целях совершенствования порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановления Администрации Атяшевского муниципального района.

2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Вперед".

Глава Администрации
М.А.СУРКОВ





Утверждены
Постановлением Администрации
Атяшевского муниципального района
от 08.06.2013 № 218

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденном постановлением Главы Администрации Атяшевского муниципального района от 29 октября 2008 г. № 629 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих":
1) пункт 1.2 после слов "отработанному времени" дополнить словами "или в зависимости от выполненного объема работ";
2) дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:
"1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Атяшевского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Атяшевского муниципального района.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
3) в абзаце первом пункта 2.2 слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;
4) пункт 2.5 признать утратившим силу;
5) в абзаце первом пункта 3.2 слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;
6) пункт 3.5 признать утратившим силу;
7) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Атяшевского муниципального района.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации Атяшевского муниципального района.";
8) дополнить пунктом 4.4.1 следующего содержания:
"4.4.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";
9) пункт 5.1 дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";
10) пункты 5.3 - 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
5.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";
11) пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.";
12) в пункте 6.2:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.2. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения в отношении:";
дополнить абзацем следующего содержания:
"В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
13) в пункте 6.3 слова "Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств." исключить;
14) в пункте 6.5 слова "за образцовое качество" заменить словами "за качество";
15) дополнить пунктами 6.6 - 6.7 следующего содержания:
"6.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.
6.7. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности.
Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.";
16) дополнить разделом 6.1 следующего содержания:

"6.1. Порядок и условия установления иных выплат

6.1.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района;
материальная помощь.
6.1.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
6.1.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению Администрации Атяшевского муниципального района.";
17) раздел 7 признать утратившим силу.

2. В Примерном положении об оплате труда работников архивных учреждений Атяшевского муниципального района, утвержденном постановлением Администрации Атяшевского муниципального района от 29 октября 2008 г. № 631 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников архивных учреждений Атяшевского муниципального района":
1) пункт 1.5. изложить в следующей редакции:
"1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Атяшевского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
2) в абзаце первом пункта 2.1. слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;
3) пункты 2.5. и 2.6. признать утратившими силу;
4) пункт 3.4. изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Атяшевского муниципального района.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации Атяшевского муниципального района.";
5) дополнить пунктом 3.5. следующего содержания:
"3.5. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";
6) пункт 4.1. дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";
7) пункты 4.3. и 4.5. изложить в следующей редакции:
"4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
4.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";
8) пункты 5.1. и 5.2. изложить в следующей редакции:
"5.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
5.2. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.";
9) пункт 5.4. изложить в следующей редакции:
"5.4. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо не установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
10) дополнить пунктом 5.7. следующего содержания:
"5.7. Выплата за выслугу лет устанавливается служащим и специалистам учреждения в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 лет до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.";

12) дополнить разделом 5.1. следующего содержания:

"5.1. Порядок и условия установления иных выплат

5.1.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района;
материальная помощь;
единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.1.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
5.1.3. Работникам учреждений предоставляется материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет фонда оплаты труда. Порядок и размеры выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения оказывается на основании распоряжения Администрации Атяшевского муниципального района.";
13) раздел 6 признать утратившим силу.
3. В Примерном положении об оплате труда работников культуры Атяшевского муниципального района, утвержденном постановлением Главы Администрации Атяшевского муниципального района от 29 октября 2008 г. № 633 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Атяшевского муниципального района":
1) дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
"1.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Атяшевского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Атяшевского муниципального района.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
2) в абзаце первом пункта 2.1. слова "повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы" исключить;
3) пункт 3.1. дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";

5) пункты 3.3. - 3.5. изложить в следующей редакции:
"3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
3.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";
6) пункт 4.1. изложить в следующей редакции:
"4.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.";
7) пункты 4.4. и 4.5. изложить в следующей редакции:
"4.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4.5. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
8) дополнить пунктом 4.5.1. следующего содержания:
"4.5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются для всех работников библиотек. Для работников муниципальных музеев, муниципальных бюджетных учреждений культуры: сельских Домов культуры и клубов, муниципального автономного учреждения культуры "Районный Дом культуры" Атяшевского муниципального района, в соответствии с перечнем согласно приложению 4 указанные выплаты устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:
от 1 года до 5 лет - до 5%;
от 5 до 10 лет - до 10%;
от 10 до 15 лет - до 20%;
за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;
максимальный размер выплаты - до 40%.";
9) дополнить разделом 4.7 следующего содержания:

"4.7. Порядок и условия установления иных выплат

4.7.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района;
материальная помощь.
4.7.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
4.7.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению Администрации Атяшевского муниципального района, в ведении которой находится учреждение.";
10) пункт 5.3. изложить в следующей редакции:
"5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Атяшевского района, в ведении которой находится учреждение.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации Атяшевского района, в ведении которой находится учреждение.";
11) дополнить пунктом 5.6.1 следующего содержания:
"5.6.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";
12) пункт 6.1. признать утратившим силу;
13) в наименовании приложения 2 слова "повышающих коэффициентов" заменить словом "выплат";
4. В Положении об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах стимулирующего характера руководителям с учетом критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Атяшевского муниципального района, утвержденном Постановлением Главы Администрации Атяшевского муниципального района от 31 декабря 2008 года № 731 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах стимулирующего характера руководителям с учетом критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Атяшевского муниципального района":
1) в пункте 10:
абзац 7 исключить;
дополнить абзацем следующего содержания:
"Стимулирование труда руководителя осуществляется в объеме 2% от фонда оплаты труда учреждений культуры при условии достижения показателей эффективности".


------------------------------------------------------------------