Решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 26.04.2013 N 17/133 "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. № 17/133
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов
Рузаевского муниципального района РМ
от 20.11.2013 № 21/159, от 26.12.2013 № 24/193, от 11.07.2014 № 29/218,
от 21.10.2015 № 43/340, от 10.12.2015 № 45/346,
с изм., внесенными решением Совета депутатов
Рузаевского муниципального района РМ
от 20.11.2013 № 21/158)
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 57 Устава Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, Совет депутатов Рузаевского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия согласно приложению № 1 к настоящему решению.
2. Утвердить Положение о порядке формирования фонда стимулирования администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы муниципальным служащим администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия согласно приложению № 2 к настоящему решению.
3. Утвердить перечень и значимость показателей (индикаторов) эффективности управленческой деятельности органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района согласно приложению № 3 к настоящему решению.
4. Считать утратившими силу:
- решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 29 сентября 2011 года № 39/503 "Об условиях оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района";
- решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 4 июля 2012 года № 9/70 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 29 сентября 2011 года № 39/503 "Об условиях оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района";
- решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 6 ноября 2012 года № 12/82 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 29 сентября 2011 года № 39/503 "Об условиях оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района".
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации и:
- распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года, в части изменений, связанных с увеличением денежного содержания за исключением квартальных премий;
- распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года, в части вступления в силу Положения о порядке формирования фонда стимулирования администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы муниципальным служащим администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, за исключением порядка начисления фонда стимулирования для ежеквартальных премий;
- распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, в части изменений, связанных с увеличением квартальных премий;
- распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, в части вступления в силу порядка начисления фонда стимулирования для ежеквартальных премий.
6. Определить, что годовая премия по результатам работы за 2012 год начисляется и выплачивается муниципальным служащим администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия в порядке, установленном ранее действовавшим решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 29 сентября 2011 года № 39/503 "Об условиях оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района".
7. Настоящее решение подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района в сети "Интернет" по адресу: ruzaevka-rm.ru.
Председатель Совета депутатов
Рузаевского муниципального района
А.Н.СТАРЦЕВ
Приложение № 1
к решению Совета депутатов
Рузаевского муниципального района
от 26 апреля 2013 г. № 17/133
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов
Рузаевского муниципального района РМ
от 20.11.2013 № 21/159, от 26.12.2013 № 24/193, от 10.12.2015 № 45/346)
Настоящее Положение устанавливает размеры оплаты труда муниципальных служащих администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия (далее - муниципальные служащие).
1. Отнесение Рузаевского муниципального района
Республики Мордовия к группе по оплате труда
Размеры оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с отнесением Рузаевского муниципального района Республики Мордовия ко второй группе по оплате труда.
2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
месячного денежного содержания;
ежеквартальных премий по результатам работы;
иных дополнительных выплат.
2. Месячное денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый фонд месячного денежного содержания.
3. К иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
4. За безупречную и эффективную муниципальную службу при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение в размере должностного оклада.
5. По итогам конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации Рузаевского муниципального района" муниципальному служащему выплачивается единовременная премия
(п. 5 введен решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района РМ от 26.12.2013 № 24/193)
3. Размеры должностных окладов
Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за классный чин
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за классный чин устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:
Главе администрации Рузаевского муниципального района - 30 процентов, независимо от стажа муниципальной службы;
для муниципальных служащих, кроме Главы администрации Рузаевского муниципального района - дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов;
6. Размеры ежемесячной надбавки к должностному
окладу муниципальных служащих за особые условия
муниципальной службы
(в ред. решения Совета депутатов
Рузаевского муниципального района РМ
от 20.11.2013 № 21/159)
1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, являются:
привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
7. Размеры ежемесячного денежного поощрения
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
8. Размеры ежеквартальных премий по результатам
работы муниципальных служащих
Размеры ежеквартальных премий по результатам работы муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
9. Размеры единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи для муниципальных служащих
1. Размер общей суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим составляет пять должностных окладов в год.
2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов. При увольнении муниципальных служащих выплаченная материальная помощь возврату не подлежит.
Для вновь принятых муниципальных служащих материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Выплата материальной помощи производится один раз в год на основании заявления муниципального служащего.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей, а также при увольнении, пропорционально отработанному времени.
В случае если муниципальный служащий не получил единовременную выплату при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью, то она выплачивается по заявлению муниципального служащего и решению Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района на основании распоряжения администрации Рузаевского муниципального района в декабре текущего года
(абзац введен решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района РМ от 10.12.2015 № 45/346)
При увольнении муниципальных служащих выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возврату не подлежит.
4. Кроме того, за счет средств фонда оплаты труда муниципальным служащим по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях и размерах:
а) по случаю бракосочетания - 5000 рублей;
б) при рождении ребенка - 5000 рублей;
в) смерти близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей) - 5000 рублей;
г) смерти самого муниципального служащего - 10000 рублей;
д) к юбилейной дате, кратной пяти - один должностной оклад;
е) к дате выхода на пенсию - месячное денежное содержание;
ж) к профессиональным, общероссийским праздникам, праздничным датам муниципального образования - согласно решению Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района
(пп. "ж" в ред. решения Совета депутатов Рузаевского муниципального района РМ от 20.11.2013 № 21/159)
з) при длительной временной нетрудоспособности (более одного месяца) или сложной медицинской операции муниципальному служащему или тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супругу, супруге, несовершеннолетним детям) - два должностных оклада;
и) утраты или существенного повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях - 10000 рублей.
При рождении ребенка и по случаю вступления в брак выплата материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
В случае смерти:
- супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего материальная помощь выплачивается при предоставлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
- муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
При длительной временной нетрудоспособности или сложной медицинской операции муниципальному служащему или тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супругу, супруге, несовершеннолетним детям) выплата материальной помощи производится по заявлению муниципальное служащего при предъявлении подтверждающих документов.
10. Размеры ежемесячной процентной надбавки
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
3. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
11. Размеры ежемесячной процентной надбавки
к должностному окладу за стаж работы в структурном
подразделении по защите государственной тайны
1. Муниципальным служащим структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении.
2. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
3. В стаж работы муниципальных служащих структурного подразделения по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.
12. Размеры премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий для муниципальных служащих определяются представителем нанимателя (работодателя) на основании предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются:
- Главе администрации - на основании распоряжения Председателя Совета депутатов Рузаевского муниципального района;
- муниципальным служащим - на основании распоряжения администрации Рузаевского муниципального района.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих администрации
Рузаевского муниципального района
Республики Мордовия
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов
Рузаевского муниципального района РМ
от 20.11.2013 № 21/159)
Наименование должностей
Размер должностного оклада (в рублях)
Глава администрации Рузаевского муниципального района
9120
Первый заместитель Главы администрации
7645
Заместитель Главы администрации
6961
Руководитель аппарата администрации
6961
Начальник управления
5249
Председатель комитета
5249
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения
4961
Заместитель начальника управления
4961
Заместитель председателя комитета
4961
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения
4592
Заведующий отделом, входящий в состав иного структурного подразделения
4592
Главный бухгалтер
4592
Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения
4060
Юрисконсульт
4060
Главный специалист
3420
Секретарь комиссии
3420
Ведущий специалист
3215
Специалист 1 категории
2907
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих администрации
Рузаевского муниципального района
Республики Мордовия
РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
Наименование должностей муниципальной службы
Размер ежемесячной надбавки за классный чин (в процентах от должностного оклада)
Высшая группа
действительный муниципальный советник 3 класса;
54
действительный муниципальный советник 2 класса;
55
действительный муниципальный советник 1 класса.
56
Главная группа
муниципальный советник 3 класса;
47
муниципальный советник 2 класса;
48
муниципальный советник 1 класса;
49
Ведущая группа
советник муниципальной службы 3 класса;
44
советник муниципальной службы 2 класса;
45
советник муниципальной службы 1 класса;
46
Старшая группа
референт муниципальной службы 3 класса;
41
референт муниципальной службы 2 класса;
42
референт муниципальной службы 1 класса;
43
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих администрации
Рузаевского муниципального района
Республики Мордовия
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов
Рузаевского муниципального района РМ
от 20.11.2013 № 21/159)
Наименование должностей
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада)
Глава администрации Рузаевского муниципального района
200
Муниципальные служащие, за исключением Главы администрации Рузаевского муниципального района
130
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих администрации
Рузаевского муниципального района
Республики Мордовия
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Наименование должностей
Размер ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы муниципальных служащих
Ежемесячное денежное поощрение
Ежеквартальная премия
В процентах от должностного оклада
1
2
3
Глава администрации Рузаевского муниципального района
165
800
Первый заместитель главы администрации
100
775
Заместитель главы администрации
100
775
Руководитель аппарата администрации
100
775
Начальник управления
100
500
Председатель комитета
100
500
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения
100
275
Заместитель начальника управления
100
275
Заместитель председателя комитета
100
275
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения
100
275
Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения
100
213
Главный бухгалтер
100
275
Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения
100
200
Юрисконсульт
100
180
Главный специалист
100
122
Секретарь комиссии
100
122
Ведущий специалист
100
110
Специалист 1 категории
100
108
Приложение № 2
к решению Совета депутатов
Рузаевского муниципального района
от 26 апреля 2013 г. № 17/133
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
СТИМУЛИРОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ,
УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов
Рузаевского муниципального района РМ
от 20.11.2013 № 21/159, от 11.07.2014 № 29/218)
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия и условия выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее - ежеквартальной премии) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Рузаевского муниципального района.
I. Порядок формирования фонда стимулирования
органов местного самоуправления Рузаевского
муниципального района
1. Сумма средств, направляемых для выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии, образует соответственно месячный и квартальный фонд стимулирования администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия.
(п. 1 в ред. решения Совета депутатов Рузаевского муниципального района РМ от 20.11.2013 № 21/159)
2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Рузаевского муниципального района за месяц в следующем порядке:
2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.
2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района:
а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:
ФС1 = 1 / 2 ФСМП + ФСМП : 100 ((П1 - 90) x 5) x Иобщ,
где ФС1 - фактический месячный фонд стимулирования;
ФСМП - плановый месячный фонд стимулирования;
П1 - процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;
Иобщ - общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:
Иобщ = (Д1 : 100 x К1 x В1 : 100 + ... + Дi : 100 x Кi x Вi : 100),
где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда симулирования (значимость), в процентах;
Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя
Вi - процент выполнения i-го корректирующего показателя);
i - порядковый номер показателя;
2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета с учетом собственных доходов поселений (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Рузаевского муниципального района, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:
ФС2 = 1 / 2 ФСМП + 1 / 2 ФСМП x Иобщ,
при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается:
на 1 процент за каждый процент превышения значения 100 процентов до 110 процентов включительно;
на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.
2.4. Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения корректируется на процент муниципальных образований (городских и сельских поселений), в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен.
Абзац исключен. - Решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района РМ от 11.07.2014 № 29/218.
2.5. Общий размер дополнительных начислений (с учетом начислений на выплаты по оплате труда) в фонд стимулирования муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 8 процентов дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района.
2.6 Фонд стимулирования за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.
2.7. Фактические выплаты из фонда симулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.
3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная премия.
При отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Рузаевского муниципального района, фактический размер ежеквартальной премии определяется в следующем порядке:
3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:
ФСкв = ФСкв.п x Иобщ.кв,
где ФСкв - фактический размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;
ФСкв.п - плановый размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;
Иобщ.кв - общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:
Иобщ.кв = (Д1 : 100 x К1 x В1 : 100 + ... +Дi : 100 x Кi x Вi : 100),
где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;
Кi - коэффициент напряженности прогноза по каждому конкретному квартальному показателю;
Вi - процент выполнения i-го корректирующего квартального показателя <*>;
--------------------------------
<*> При перевыполнении прогноза по показателю "Вi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.
i - порядковый номер показателя.
3.2. Исключен. - Решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района РМ от 11.07.2014 № 29/218.
3.3. Общий размер дополнительных средств (с учетом начислений на выплаты по оплате труда), используемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии муниципальным служащим не может превышать 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района;
4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц и квартал для Рузаевского муниципального района устанавливается настоящим решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района.
II. Порядок подготовки решения
о материальном стимулировании
1. По решению представителя нанимателя (работодателя) выплаты из фонда стимулирования отдельным муниципальным служащим могут быть увеличены за выполнение особо важных и сложных заданий за счет экономии средств на оплату труда (в том числе по вакантным должностям).
2. Начисление выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим производится на основании решения представителя нанимателя (работодателя), издаваемого с учетом предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района (далее - Комиссия).
Состав Комиссии утверждается решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района.
3. Начальники отделов и управлений оценивают работу своих подчиненных и вносят предложения о размере выплат из фонда стимулирования, подтвержденных документами, материалами и фактами.
4. Предложения о размере выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим за отчетный период представляются начальниками отделов и управлений в Комиссию в начале месяца, следующего за отчетным (не позднее 3 числа).
5. Комиссия при решении вопроса о размере фонда стимулирования вправе запрашивать у начальников отделов и управлений, иных муниципальных служащих письменные и устные объяснения, документы и материалы.
6. Размеры выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим определяются представителем нанимателя (работодателя) на основании предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района.
7. Выплаты из фонда стимулирования производятся:
- Главе администрации - на основании распоряжения Председателя Совета депутатов Рузаевского муниципального района;
- муниципальным служащим - на основании распоряжения администрации Рузаевского муниципального района.
III. Основные показатели, учитываемые
при установлении размеров ежемесячного денежного
поощрения и ежеквартальных премий
муниципальным служащим
(в ред. решения Совета депутатов
Рузаевского муниципального района РМ
от 20.11.2013 № 21/159)
1. Исключен. - Решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района РМ от 20.11.2013 № 21/159.
1. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
привлечение муниципальных служащих к выполнению, непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено в соответствии со следующим перечнем упущений:
2.1. некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, поручений Главы администрации, неквалифицированная подготовка и оформление документов - 10% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования;
2.2. нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений от организаций и граждан - 2% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования за каждую жалобу и заявление, рассмотренные с нарушением срока рассмотрения, но не более 20%;
2.3 наличие дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания - 3% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования;
- в виде выговора - 5% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования;
Основанием для снижения размера выплат ежемесячного фонда стимулирования является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).
В случае снижения выплат ежемесячного фонда стимулирования муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением представителя нанимателя (работодателя), о размерах ежемесячного фонда стимулирования, подлежащего выплате, и о размерах и причинах снижения ежемесячного фонда стимулирования. Решение о снижении ежемесячного фонда стимулирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного фонда стимулирования.
3. Конкретный размер выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал.
Приложение № 3
к решению Совета депутатов
Рузаевского муниципального района
от 26 апреля 2013 г. № 17/133
ПЕРЕЧЕНЬ И ЗНАЧИМОСТЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) ЭФФЕКТИВНОСТИ
УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов
Рузаевского муниципального района РМ
от 21.10.2015 № 43/340)
Наименование показателя (индикатора)
Значимость (доля) показателей для подведения итогов (%)
ежемесячных
ежеквартальных
1
2
3
1.
Выполнение прогноза поступления собственных доходов консолидированного бюджета Рузаевского муниципального района
30
15
2.
Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по Рузаевскому муниципальному району к соответствующему периоду прошлого года (101,0%)
10
3.
Выполнение прогноза объема закупок молока в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах
10
5
4.
Динамика поголовья КРС в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах в перерасчете на условные головы к соответствующему периоду предыдущего года
10
Динамика поголовья КРС во всех категориях хозяйств в перерасчете на условные головы к соответствующему периоду предыдущего года
10
5.
Выполнение прогноза объема закупок скота и птицы в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах
5
6.
Выполнение прогноза оборота розничной торговли во всех каналах реализации
10
7.
Темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по Рузаевскому муниципальному району к соответствующему периоду прошлого года (114%)
10
8.
Выполнение плана информационно-разъяснительной работы среди населения о необходимости участия собственников жилья в реализации программ переселения граждан из аварийного жилищного фонда капитального ремонта многоквартирных домов и в том числе с участием средств НО "Республиканский Фонд капитального ремонта многоквартирных домов"
10
9.
Обеспечение доведения доли реализации водки и ЛВИ местного производства до ее прогнозного значения
10
10.
Выполнение прогноза реализации пива местного производства с учетом установленной доли
10
11.
Динамика просроченной задолженности по заработной плате работников по наблюдаемым видам деятельности в целом по Рузаевскому муниципальному району к соответствующему периоду прошлого года
5
12.
Общая площадь введенного в эксплуатацию жилья с учетом индивидуального строительства (1 кв-л - 400 кв. м; полугодие - 4705 кв. м; 9 мес-в - 5300 кв. м; 2015 г. - 17620 кв. м)
10
13.
Динамика доли убыточных предприятий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года
5
14.
Динамика уровня регистрируемой безработицы к уровню среднереспубликанского значения (в среднем за период)
5
15.
Участие в реализации Республиканской адресной программы "Переселение граждан из аварийного жилищного фонда в Республике Мордовия" на 2013 - 2017 годы
5
16.
Участие в реализации Республиканской адресной программы "Проведение капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Республики Мордовия" на 2014 - 2043 годы
5
17.
Организация производства товаров первой необходимости на территории Рузаевского муниципального района Республики Мордовия (по перечню, утвержденному Министерством торговли и предпринимательства)
5
18.
Темп роста инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (101%)
10
19.
Динамика естественного прироста (убыли) населения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
5
------------------------------------------------------------------