Постановление Администрации г.о. Саранск от 03.06.2013 N 1367 "О порядке проведения аттестации работников и творческих коллективов муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Саранск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2013 г. № 1367
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
И ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", письмом Министерства культуры Российской Федерации от 08.02.2010 № 7990-44/04 ПХ Администрация городского округа Саранск постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников и творческих коллективов муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Саранск (согласно приложению).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Г.А.Лотванову.
Глава Администрации
городского округа Саранск
П.Н.ТУЛТАЕВ
Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Саранск
от 03 июня 2013 г. № 1367
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
1. Общие положения
1.1. Аттестация работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Саранск (далее - учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его квалификации.
Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификационные требования, результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.
1.4. При аттестации следует учитывать:
- профессиональную компетентность работника;
- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;
- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственность за результаты работы;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.
1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:
- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;
- решение различных типов практических задач;
- корректировка направлений профессиональной деятельности;
- самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации.
1.6. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности менее 1 года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
2. Порядок подготовки и проведения
аттестации работников
2.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
2.2. Аттестация проводится в форме собеседования и тестовых испытаний.
2.3. Аттестационная комиссия:
- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов для каждого аттестуемого;
- составляет и утверждает аттестационные тесты;
- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третьих от общего их числа.
2.4. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц, портфолио достижений.
2.5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3. Порядок аттестации творческих коллективов
3.1. При аттестации творческих коллективов аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией путем просмотра отдельных концертных программ и репетиций.
3.2. Документы, представляемые аттестационной комиссии на момент прохождения аттестации:
- учетная карточка коллектива (приложение 2);
- текстовый отчет о концертно-творческой деятельности коллектива за последние 3 года с приложением портфолио достижений;
- информация о результатах участия в городских, региональных, всероссийских, международных фестивалях, конкурсах с указанием названия фестиваля, конкурса и места его проведения;
- репертуар коллектива за последние 3 года;
- фольклорные коллективы представляют комиссии материалы о своей работе по сбору фольклорно-этнографических данных и документацию о пропаганде традиционной народной культуры силами коллектива.
3.3. Критерии оценки работы коллективов:
- высокий художественный и исполнительский уровень;
- постоянное пополнение репертуара новыми произведениями;
- регулярные выступления перед зрителями с отчетными концертами;
- активное и результативное участие в международных, всероссийских, региональных, городских фестивалях, смотрах, конкурсах и других творческих мероприятиях;
- стабильность творческой деятельности и позитивность учебно-воспитательного процесса в коллективе;
- пропаганда жанров художественного творчества, положительные оценки художественной критики, средств массовой информации, общественности;
- представленная программа коллектива должна соответствовать его жанровой направленности
3.4. Требования к программе представляемых коллективов любительского художественного творчества.
3.4.1. Коллективы народного пения:
- разнохарактерные народные песни (исторические, семейно-бытовые, лирические, хороводные, популярные);
- произведения мордовских авторов;
- желательно наличие в программе не менее двух произведений в исполнении a'capella;
- произведения военно-патриотической тематики.
Музыкальное сопровождение должно соответствовать жанровой направленности концертного выступления коллектива, может осуществляться концертмейстерами, ансамблями русских народных инструментов.
3.4.2. Коллективы академического пения:
- произведения русской и мировой хоровой классики;
- обработка народных песен;
- обязательно наличие в программе не менее двух произведений в исполнении a'capella;
- произведения мордовских композиторов.
Музыкальное сопровождение должно соответствовать жанровой направленности концертного выступления коллектива, осуществляется концертмейстерами (фортепиано), камерными инструментальными ансамблями.
3.4.3. Коллективы эстрадного пения:
- разнохарактерные произведения отечественных, зарубежных авторов, соответствующие возрасту участников;
- произведения мордовских авторов.
В сольном исполнении коллективов эстрадного пения разрешается бэк-вокал, не дублирующий партию солиста.
Музыкальное сопровождение должно соответствовать жанровой направленности концертного выступления коллектива, может осуществляться концертмейстерами, инструментальными ансамблями, качественными минусовыми фонограммами.
3.4.4. Ансамбли песни и танца:
Количественный состав - от 18 до 30 чел. Танцующая группа - не менее 6 пар, вокальная группа - от 6 до 12 человек.
- вокально-хореографические композиции (5 - 7 минут);
- хореографические постановки (4 - 6 минут);
- разнохарактерные песни.
Музыкальное сопровождение осуществляется концертмейстерами, инструментальными ансамблями, качественными минусовыми фонограммами.
3.4.5. Ансамбли народного танца
Развернутые формы (не менее 12 человек, продолжительностью от 4 - 7 мин.), малые формы (от 1 до 7 человек, продолжительностью от 3 - 4 мин.):
- танцы народов Российской Федерации, ближнего и дальнего зарубежья;
- хореографические миниатюры и композиции;
- танцевальные сюиты;
- сюжетные постановки.
3.4.6. Ансамбли современного танца:
Развернутые формы (от 4 до 6 мин.), малые формы (от 3 до 4 мин.).
- на классической основе,
- с использованием элементов фольклора,
- различных современных стилей,
- в стиле "Ретро".
Музыкальное сопровождение хореографических коллективов должно соответствовать жанровой направленности, может осуществляться концертмейстерами, инструментальными ансамблями, качественными минусовыми фонограммами - CD-R, CD-RW.
3.4.7. Оркестры и ансамбли народных инструментов, камерные инструментальные коллективы:
- обработка народных песен (для оркестров, ансамблей народных инструментов);
- произведения соло с оркестром (ансамблем);
- разнохарактерные вокальные произведения в сопровождении оркестра, ансамбля (допускаются вокальные дуэты, трио);
- обработки или произведения мордовских авторов.
3.4.8. Коллективы эстрадного направления:
- инструментальные композиции отечественных, зарубежных композиторов;
- инструментальная пьеса (попурри) на темы песен отечественных композиторов;
- разнохарактерные вокальные произведения в сопровождении оркестра, ансамбля;
- джазовые произведения и композиции отечественных и зарубежных композиторов;
- обработки или произведения кубанских авторов.
3.4.9. Вокально-инструментальные ансамбли:
- инструментальные произведения отечественных и зарубежных авторов;
- разнохарактерные вокальные произведения;
- вокально-инструментальные попурри (фантазии) на темы песен отечественных и зарубежных композиторов;
Допускается использование в программе произведений местных авторов с приложением нот и текстов.
Использование фонограмм не допускается.
3.4.10. Фольклорно-этнографические коллективы:
- исторические, календарные, лирические, семейно-бытовые, самобытные народные песни, фрагменты обрядов, бытовых сцен, характерные для местной традиции, где существует данный коллектив;
- стилизованный, обработанный фольклор;
- произведения композиторов на основе традиционной песенной культуры.
4. Состав аттестационной комиссии
и сроки проведения аттестации
4.1. В состав аттестационной комиссии входят ведущие высокопрофессиональные работники государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства.
4.2. Для проведения аттестации приказом Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск:
- создается аттестационная комиссия;
- составляются списки работников, подлежащих аттестации и график ее проведения;
- формируются необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
- утверждается подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
4.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель аттестационной комиссии:
- возглавляет аттестационную комиссию и руководит ее деятельностью;
- председательствует на заседаниях комиссии;
- ставит на голосование предложения по рассматриваемым вопросам, организует голосование и подсчет голосов членов комиссии, определяет результаты их голосования;
- подписывает запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии.
Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет отдельные полномочия по поручению председателя комиссии, а в отсутствие председателя комиссии исполняет его обязанности.
Секретарь аттестационной комиссии:
- организует подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях комиссии;
- формирует проект повести дня заседания комиссии;
- уведомляет членов комиссии и приглашенных на ее заседание лиц о времени и месте проведения, повестке дня заседания комиссии, по просьбе членов комиссии знакомит с материалами, подготовленными к заседанию комиссии;
- ведет протоколы заседания комиссии;
- оформляет запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени комиссии;
- организует рассылку протоколов заседаний комиссии.
В отсутствие секретаря комиссии его полномочия возлагаются председателем комиссии на иного члена комиссии.
Члены комиссии:
а) имеют право:
- знакомиться с материалами, подготовленными к заседанию комиссии;
- выступать и вносить предложения по рассматриваемым вопросам;
- задавать вопросы другим членам комиссии и приглашенным на ее заседания лицам по вопросам повестки дня;
- участвовать в голосовании с правом решающего голоса по всем рассматриваемым вопросам;
- в случае несогласия с принятым комиссией решением, письменно изложить свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;
б) обязаны:
- соблюдать конфиденциальность информации, ставшей им известной в связи с участием в деятельности комиссии.
4.4. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.
4.5. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно (согласно внутреннему графику). При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.
Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы.
4.6. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;
- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.
4.7. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
4.8. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендации о соответствии работников определенной должности.
5. Реализация решений аттестационной комиссии
5.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.
Решение аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.
Решение аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и присутствующими на заседании членами комиссии.
5.2. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
5.3. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
5.4. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.6. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение 1), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.
5.7. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
Приложение 1
к Положению о порядке
проведения аттестации работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры городского
округа Саранск, утвержденному
постановлением Администрации
городского округа Саранск
от 03 июня 2013 г. № 1367
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Ф.И.О. _________________________________________________________________
2. Год и дата рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж работы по специальности ___________________________________________
7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией ___________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Рекомендации: __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (соответствует, не соответствует) ________________
- отнесение к должностному окладу по ПКГ __________________________________
Количество голосов за ___________, против __________ по которым они даются.
Решение: __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестуемого и дата)
Приложение 2
к Положению о порядке
проведения аттестации работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры городского
округа Саранск, утвержденному
постановлением Администрации
городского округа Саранск
от 03 июня 2013 г. № 1367
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
Город, район, населенный пункт ____________________________________________
Название коллектива _______________________________________________________
Учреждение, на базе которого работает коллектив ___________________________
___________________________________________________________________________
Адрес и телефон ___________________________________________________________
Год образования коллектива ________________________________________________
Год присвоения звания _____________________________________________________
Участие в Международных и Всероссийских фестивалях и конкурсах
(перечислить) _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Общее количество участников _______________________________________________
из них: мужчин - ___ чел.; женщин - ___ чел.
Состав и количество аккомпанирующей группы (перечислить инструменты) ______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие собственного транспорта (указать марку и количество мест) _________
___________________________________________________________________________
Наличие постоянной учебно-репетиционной базы ______________________________
Материально-техническое оснащение (технические средства, музыкальные
инструменты, костюмы) _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Звания, награды коллектива ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о руководителе коллектива
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Образование (что окончил, специализация) __________________________________
___________________________________________________________________________
Контактный телефон ________________________________________________________
С какого года работает в данном коллективе ________________________________
Стаж работы в художественной самодеятельности _____________________________
Звания, награды руководителя ______________________________________________
Дата заполнения ___________________________________________________________
Подпись руководителя направляющей организации _____________________________
(печать)
При заполнении учетных карточек не допускается сокращений. Все сведения предоставляются в развернутой форме.
------------------------------------------------------------------