Постановление Правительства РМ от 30.12.2013 N 598 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия"
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 598
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и в целях совершенствования порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия, утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 487 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Республики Мордовия от 28 марта 2011 г. № 99, от 4 июля 2011 г. № 252 и от 24 октября 2011 г. № 394), следующие изменения:
1) главу 1 дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
"5.1. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.
При этом средства на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Процент выплат из фонда стимулирующих выплат (за исключением выплат работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет) государственных учреждений определяется приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, которому подведомственно учреждение, в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки их деятельности.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
2) абзац восьмой части первой пункта 6 признать утратившим силу;
3) в пункте 7:
в подпункте 1 слова ", стажа работы" исключить;
подпункт 5 признать утратившим силу;
4) в подпункте 1 пункта 8 слова "и стажа работы" исключить;
5) в подпункте 1 пункта 9 слова "и стажа работы" исключить;
6) в пункте 11:
в подпункте 1 слова "и стажа работы" исключить;
подпункт 5 признать утратившим силу;
7) в пункте 12:
в части первой слова ", относящиеся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений" исключить;
часть вторую исключить;
8) пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся по основной занимаемой должности.";
9) пункты 18 - 20 изложить в следующей редакции:
"18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";
10) часть первую пункта 21 изложить в следующей редакции:
"21. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.";
11) пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.";
12) пункт 25 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, следующих типов:
общеобразовательные учреждения;
общеобразовательные школы-интернаты;
специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении,
производится выплата вознаграждения из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу.";
13) часть вторую пункта 27 изложить в следующей редакции:
"В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
14) дополнить пунктом 27.1 следующего содержания:
"27.1. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения:
за оперативность и качественный результат труда единовременно;
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.";
15) главу 5 дополнить пунктами 28.1 - 28.2 следующего содержания:
"28.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается методистам Государственного бюджетного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" в следующих размерах к базовому должностному окладу:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Порядок установления выплаты за стаж непрерывной работы определяется приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи.
28.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается педагогическим работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Мордовский республиканский институт образования" в следующих размерах к базовому должностному окладу:
от 1 года до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 20%;
от 15 до 20 лет - 30%;
от 20 и более - 40%.
Порядок установления выплаты за стаж непрерывной работы определяется приказом Министра образования Республики Мордовия.";
16) главу 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Иные выплаты
29.1. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в государственные общеобразовательные учреждения Республики Мордовия не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
Непрерывный стаж педагогической работы
Размер выплаты
Учителю, работающему в сельской местности
до 1 года
4500 рублей
от 1 года до 2 лет
4000 рублей
от 2 до 3 лет
3500 рублей
от 3 до 4 лет
3000 рублей
от 4 до 5 лет
2000 рублей
Учителю, работающему в городской местности
до 1 года
3600 рублей
от 1 года до 2 лет
3300 рублей
от 2 до 3 лет
3000 рублей
от 3 до 4 лет
2700 рублей
от 4 до 5 лет
2000 рублей";
17) приложение 2 признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.СУШКОВ
------------------------------------------------------------------