Решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 22.03.2013 N 16/121 "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РУЗАЕВКА
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 марта 2013 г. № 16/121
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РУЗАЕВКА
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Совет депутатов городского поселения Рузаевка решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка согласно приложению № 1 к настоящему решению.
2. Утвердить Положение о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий (квартальной и годовой) по результатам работы муниципальным служащим согласно приложению № 2 к настоящему решению.
3. Утвердить перечень и значимость показателей (индикаторов) эффективности управленческой деятельности органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка согласно приложению № 3 к настоящему решению.
4. Считать утратившими силу:
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 "Об условиях оплаты труда работников администрации городского поселения Рузаевка";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 октября 2006 года № 13/87 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка "Об условиях оплаты труда работников администрации городского поселения Рузаевка" от 31.05.2006 № 8/71";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 29 марта 2007 года № 18/127 "О внесении изменений и дополнений в Решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка "Об условиях оплаты труда работников администрации городского поселения Рузаевка" от 31.05.2006 № 8/71";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 17 мая 2007 года № 20/139 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31.05.2006 № 8/71";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 9 августа 2007 года № 22/156 "О внесении изменений в Решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка "Об условиях оплаты труда работников администрации городского поселения Рузаевка" от 31 мая 2006 года № 8/71";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 27 марта 2008 года № 4/38 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31.05.2006 № 8/71 "Об условиях оплаты труда работников администрации городского поселения Рузаевка";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 10 июня 2008 года № 6/54 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31.05.2006 № 8/71 "Об условиях оплаты труда работников администрации городского поселения Рузаевка";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 22 октября 2008 года № 10/70 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31.05.2006 № 8/71 "Об условиях оплаты труда работников администрации городского поселения Рузаевка";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 29 декабря 2008 года № 13/91 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31.05.2006 № 8/71 "Об условиях оплаты труда работников администрации городского поселения Рузаевка";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 29 мая 2009 года № 18/127 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 "Об условиях оплаты труда работников администрации городского поселения Рузаевка" (с последующими изменениями);
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 29 апреля 2010 года № 30/200 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 (с последующими изменениями);
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 17 февраля 2011 года № 40/262 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 "Об условиях оплаты труда работников администрации городского поселения Рузаевка";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 4 мая 2011 года № 41/278 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 (с последующими изменениями)";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 27 мая 2011 года № 42/286 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 (с последующими изменениями)";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 8 сентября 2011 года № 46/314 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 (с последующими изменениями)";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 17 апреля 2012 года № 6/47 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 (с последующими изменениями)";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 29 мая 2012 года № 7/57 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 (с последующими изменениями)";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 6 сентября 2012 года № 11/75 О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 (с последующими изменениями)";
- решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 октября 2012 года № 12/87 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 31 мая 2006 года № 8/71 (с последующими изменениями)".
5. Настоящее решение вступает в силу с 01.04.2013, подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка в сети "Интернет" по адресу: ruzaevka-rm.ru.
Председатель Совета депутатов
городского поселения Рузаевка
В.В.ЧИЧЕВАТОВ
Приложение № 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Рузаевка
от ________________________
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РУЗАЕВКА
Настоящее Положение устанавливает размеры оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка (далее - муниципальные служащие).
1. Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
месячного денежного содержания;
ежеквартальных премий по результатам работы;
годовой премии по результатам работы;
иных дополнительных выплат.
3. Плановый фонд заработной платы муниципального служащего состоит из двух частей:
первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, классный чин и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
вторая часть - плановый фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячного денежного поощрения, квартальной и годовой премии по итогам работы за выполнение показателей эффективности управленческой деятельности.
4. Месячное денежное содержание муниципальных служащих включает в себя:
должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячное денежное поощрение.
5. Иные дополнительные выплаты для муниципальных служащих включают в себя:
ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальную помощь;
премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу (не входит в состав денежного содержания).
6. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется законодательством Российской Федерации.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.
8. Выплата материальной помощи производится один раз в год:
- Главе администрации - по заявлению, на основании распоряжения Председателя Совета депутатов городского поселения Рузаевка;
- муниципальному служащему - по заявлению на основании распоряжения администрации городского поселения Рузаевка.
9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются:
- Главе администрации - на основании распоряжения Председателя Совета депутатов городского поселения Рузаевка;
- муниципальным служащим - на основании распоряжения администрации городского поселения Рузаевка.
10. Единовременное денежное поощрение и премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальным служащим выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.
3. Размеры должностных окладов
Размеры должностных окладов муниципальных служащих городского поселения Рузаевка устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за классный чин
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за классный чин устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:
- Главе администрации городского поселения Рузаевка - 30 процентов независимо от стажа муниципальной службы;
- для муниципальных служащих, кроме Главы администрации городского поселения Рузаевка - дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего права на получение этой надбавки:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
6. Размеры ежемесячной надбавки к должностному
окладу муниципальных служащих за особые условия
муниципальной службы
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда) устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
7. Размеры ежемесячного денежного поощрения
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
8. Размеры ежеквартальных и годовой премий
по результатам работы муниципальных служащих
Размеры ежеквартальных и годовой премий по результатам работы муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
9. Размеры единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи для муниципальных служащих
1. Размер общей суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальных служащих составляет четыре должностных оклада в год.
2. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов. При увольнении муниципального служащего выплаченная материальная помощь возврату не подлежит.
Для вновь принятых муниципальных служащих материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Выплата материальной помощи производится один раз в год на основании заявления муниципального служащего.
3. Единовременная выплата в размере должностного оклада выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей, а также при увольнении, пропорционально отработанному времени.
Кроме того, за счет средств фонда оплаты труда муниципальным служащим по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях и размерах:
- по случаю бракосочетания муниципального служащего - 5000 рублей;
- при рождении ребенка - 5000 рублей;
- смерти близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей) - 10000 рублей;
- смерти самого муниципального служащего - 10000 рублей;
- к юбилейной дате, кратной пяти - один должностной оклад;
- к дате выхода на пенсию муниципального служащего - в размере месячного денежного содержания;
- к профессиональным, общероссийским праздникам - согласно решению Комиссии по подведению итогов работы администрации городского поселения Рузаевка;
- при длительной временной нетрудоспособности (более одного месяца) муниципального служащего или тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супруга, супруги, родителей, детей) - два должностных оклада.
- утраты или существенного повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях - 10000 рублей.
При рождении ребенка и по случаю вступления в брак выплата материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
В случае смерти:
- супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего материальная помощь выплачивается при предоставлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
- муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
При длительной временной нетрудоспособности или тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супруга, супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего при предъявлении подтверждающих документов.
10. Размеры ежемесячной процентной надбавки
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов; имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов; имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов; без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
3. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
11. Размеры премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий для муниципальных служащих определяются представителем нанимателя (работодателя) на основании предложений Комиссии по подведению итогов работы администрации городского поселения Рузаевка.
За безупречную и эффективную муниципальную службу за счет средств фонда оплаты труда муниципальным служащим по распоряжению нанимателя может выплачиваться единовременное денежное поощрение, размер которого определяется представителем нанимателя (работодателя).
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
городского поселения Рузаевка
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РУЗАЕВКА
Раздел 1. Должности муниципальной службы в администрации городского
поселения Рузаевка
Наименование должностей Размер
должностного
оклада
(рублей в
месяц)
Глава администрации городского поселения 7472
Первый заместитель главы администрации 6104
Заместитель главы администрации 5573
Руководитель аппарата администрации 5573
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного 4036
подразделения
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного 3732
структурного подразделения
Главный бухгалтер 3732
Юрисконсульт 3299
Главный специалист 2777
Ведущий специалист 2611
Специалист 1 категории 2367
Специалист II категории 2203
Раздел 2. Должности муниципальной службы в администрации городского
поселения Рузаевка, обеспечивающие исполнение переданных в соответствии с
соглашением полномочий администрации Рузаевского муниципального района
Соотношение должностей муниципальной службы городского Размер
поселения и должностей муниципальной службы муниципального должностного
района оклада
(рублей в
Должность муниципальной службы Должность муниципальной месяц)
в администрации городского службы в администрации
поселения муниципального района
Начальник отдела Председатель комитета/ 4694
начальник управления
Заместитель начальника отдела Заместитель председателя 4434
комитета/заместитель
начальника управления
Главный специалист Главный специалист 3059
Ведущий специалист Ведущий специалист 2874
Специалист 1 категории Специалист 1 категории 2599
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
городского поселения Рузаевка
РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
Классные чины Размер ежемесячной
надбавки к
должностному окладу
за классный чин (%)
Высшая группа
Действительный муниципальный советник 1 класса 55
Действительный муниципальный советник 2 класса 54
Действительный муниципальный советник 3 класса 53
Главная группа
Муниципальный советник 1 класса 51
Муниципальный советник 2 класса 50
Муниципальный советник 3 класса 49
Ведущая группа
Советник муниципальной службы 1 класса 47
Советник муниципальной службы 2 класса 45
Советник муниципальной службы 3 класса 43
Старшая группа
Референт муниципальной службы 1 класса 41
Референт муниципальной службы 2 класса 39
Референт муниципальной службы 3 класса 37
Младшая группа
Секретарь муниципальной службы 1 класса 36
Секретарь муниципальной службы 2 класса 35
Секретарь муниципальной службы 3 класса 34
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
городского поселения Рузаевка
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Наименование должностей Предельный норматив размера
ежемесячной надбавки к
должностному окладу
муниципального служащего за
особые условия муниципальной
службы (в процентах от
должностного оклада)
Глава администрации городского поселения 50
Рузаевка
Муниципальные служащие городского 50
поселения Рузаевка
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
муниципальных органов
местного самоуправления
городского поселения Рузаевка
РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ И ГОДОВОЙ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ РУЗАЕВКА
Наименование должностей Размер ежемесячного денежного
поощрения, ежеквартальной и годовой
премий по итогам работы
муниципальных служащих городского
поселения Рузаевка
Ежемесячное Ежеквартальная Годовая
денежное премия премия
поощрение
В процентах В должностных окладах
от
должностного
оклада
1 2 3 4
Глава администрации городского 135 4,5 9
поселения Рузаевка
Должности муниципальной службы в администрации городского поселения
Рузаевка
Первый заместитель Главы 100 4,5 7,5
администрации
Заместитель Главы администрации 100 4,5 7,5
Руководитель аппарата администрации 100 4,5 7,5
Начальник отдела, не входящего в 100 2,5 4,5
состав иного структурного
подразделения
Заместитель начальника отдела, не 100 2 3
входящего в состав иного структурного
подразделения
Главный бухгалтер 100 2 3
Юрисконсульт 100 1 1,25
Главный специалист 100 1 1,25
Ведущий специалист 100 1 1,2
Специалист 1 категории 100 1 1,1
Специалист II категории 100 1 1,1
Приложение № 2
к решению Совета депутатов
городского поселения Рузаевка
______________ № ________
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
СТИМУЛИРОВАНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РУЗАЕВКА И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИЙ
(КВАРТАЛЬНОЙ И ГОДОВОЙ) ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальной и годовой) по результатам работы (далее - премии по результатам работы) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития городского поселения Рузаевка.
I. Порядок формирования фонда стимулирования
органов местного самоуправления
городского поселения Рузаевка
1. Сумма средств, направляемых для выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премии по результатам работы образуют фонд стимулирования органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка (далее фонд стимулирования).
2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития городского поселения Рузаевка за месяц в следующем порядке:
2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского поселения Рузаевка до 90% включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50% планового месячного фонда стимулирования.
2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского поселения Рузаевка:
а) свыше 90% и до 100% включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50% от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90% на 5% от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:
ФС = 1/2 ФС + ФС : 100 x ((П - 90) x 5) x И ,
1 МП МП 1 ОБЩ
где ФС - фактический месячный фонд стимулирования;
1
ФС - плановый месячный фонд стимулирования;
МП
П - процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета
1
(без учета финансовой помощи) от 90 до 100%;
И - общий индекс выполнения корректируемых месячных показателей,
ОБЩ
определяемый по формуле:
И = (Д : 100 x К x В : 100 + ... + Д : 100 x К x В : 100),
ОБЩ 1 1 1 i i i
где Д - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда
i
стимулирования (значимость) в процентах;
К - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя,
i
устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным
администрацией городского поселения Рузаевка и его значением, установленным
администрацией Рузаевского муниципального района;
В - процент выполнения i-го корректирующего показателя <*>;
i
i - порядковый номер показателя.
2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского поселения Рузаевка и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100%, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение учреждений бюджетной сферы, отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета городского поселения, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50% планового месячного фонда стимулирования и 50% планового месячного фонда стимулирования скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:
ФС = 1/2 ФС + 1/2 ФС x И ,
2 МП МП ОБЩ
при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100% увеличивается в следующем порядке:
oт 100 до 110% - на 5% за каждый процент превышения значения 100% и на 0,5% за каждый процент превышения значения 110%.
2.4. Средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок муниципальным служащим городского поселения Рузаевка, исчисляется, кроме того, в зависимости от снижения уровня оплаты (текущие платежи) населением жилищно-коммунальных услуг. В случае менее 95 процентов начисленный фонд стимулирования уменьшается на 0,5 процента за каждый процент снижения.
2.5. Общий размер дополнительных начислений в фонд стимулирования муниципальных служащих городского поселения Рузаевка по итогам работы за месяц не может превышать 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).
2.6. Общий фонд стимулирования администрации городского поселения Рузаевка за месяцы, в которых прогнозный показатель собственных доходов меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух месячных фондов стимулирования.
2.7. Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50% планового месячного фонда стимулирования.
3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная и годовая премии.
При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского поселения за квартал (год) и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета городского поселения Рузаевка, фактический размер ежеквартальной (годовой) премии определяется в следующем порядке:
3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:
ФСкв(год) = ФСкв(год)п x Иобщ.кв(год),
Где ФСкв(год) - фактический размер ежеквартальной (годовой) премии;
ФСкв(год)п - плановый размер ежеквартальной (годовой);
Иобщ.кв(год) - общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый по формуле:
Иобщ.кв(год) = (Д1: 100 x К1 x В1: 100 +...+ Дi : 100 x Кi x Вi : 100),
где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах:
Кi - коэффициент напряженности прогноза квартального(годового) показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления городского поселения и его значением, установленным администрацией муниципального района;
Вi - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового) показателя <*>;
i- порядковый номер показателя.
--------------------------------
<*> при выполнении прогноза по показателю "Вi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.
3.2. Средства, направляемые для выплаты ежеквартальной (годовой) премии, надбавок муниципальным служащим городского поселения Рузаевка исчисляется в зависимости от снижения уровня оплаты (текущие платежи) населением жилищно-коммунальных услуг. В случае менее 95 процентов начисленный фонд стимулирования уменьшается на 0,5 процента за каждый процент снижения.
3.3. Общий размер дополнительных средств, используемых для выплаты муниципальным служащим городского поселения Рузаевка премий по результатам работы, не может превышать за квартал 3 и за год 2 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).
4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц, квартал, год, для городского поселения Рузаевка устанавливается настоящим решением Совета депутатов городского поселения Рузаевка.
II. Порядок подготовки решения о материальном стимулировании
1. По решению представителя нанимателя (работодателя) из фонда стимулирования отдельным муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за безупречную и эффективную муниципальную службу за счет экономии средств на оплату труда (в том числе по вакантным должностям).
2. Начисление выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), издаваемого с учетом предложений Комиссии по подведению итогов работы администрации городского поселения Рузаевка (далее - Комиссия).
3. Состав и порядок работы комиссии по подведению итогов работы администрации городского поселения Рузаевка, утверждается распоряжением администрации городского поселения Рузаевка.
4. Начальники отделов оценивают работу своих подчиненных на основании показателей, учитываемых при установлении ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы и вносят предложения о размере выплат из фонда стимулирования.
5. Предложения о размере выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим за отчетный период представляются начальниками отделов в Комиссию в начале месяца, следующего за отчетным (не позднее 10 числа).
6. Комиссия при решении вопроса о размере фонда стимулирования вправе запрашивать у начальников отделов, муниципальных служащих письменные и устные объяснения, документы и материалы.
7. Комиссия имеет право вносить предложения представителю нанимателя (работодателю) по размерам премирования муниципальных служащих за счет средств выделяемых на поощрение достижения наилучших показателей деятельности органов местного самоуправления, выделяемых городскому поселению Рузаевка.
III. Основные показатели, учитываемые
при установлении ежемесячного денежного
поощрения и премий по результатам работы
муниципальным служащим
1. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений;
инициативность и творческие отношения к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и в установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено в соответствии со следующим перечнем упущений:
- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, поручений Главы администрации, неквалифицированная подготовка и оформление документов - до 10% от начисленного размера ежемесячного денежного поощрения;
- нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений от организаций и граждан - 2% от начисленного размера ежемесячного денежного поощрения за каждую жалобу и заявление, рассмотренные с нарушением срока рассмотрения, но не более 20%;
- наличие дисциплинарного взыскания, несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка - до 10% от начисленного размера ежемесячного денежного поощрения.
Основанием для снижения ежемесячного денежного поощрения является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).
В случае снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением представителя нанимателя (работодателя), о размерах ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размерах и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.
2. Конкретный размер выплаты муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал и год.
Приложение № 3
к решению Совета депутатов
городского поселения Рузаевка
______________ № ________
ПЕРЕЧЕНЬ И ЗНАЧИМОСТЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)
ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РУЗАЕВКА
Значимость (доля) показателей
Наименование показателя (индикатора) для подведения итогов
месячных ежеквартальных годовых
1 2 3 4 5
1. Выполнение прогноза поступления 40% 25% 10%
собственных доходов бюджета
городского поселения Рузаевка
2. Темп роста объемов отгруженных 10% 5% 5%
товаров собственного производства,
выполненных работ и услуг
собственными силами в сопоставимых
ценах по видам деятельности
"Обрабатывающие производства",
"Производство и распределение
электроэнергии, газа и воды" по
городскому поселению Рузаевка к
соответствующему периоду прошлого
года. (116,6%)
3. Выполнение прогноза по реализации 5% 5% 5%
водки и ЛВИ местного производства
4. Выполнение прогноза по увеличению 5% 3% 2%
доли пива местного производства в
розничной торговле
5. Обеспечение собираемости платежей за 5% 2% 2%
жилищно-коммунальные услуги (95%)
6. Выполнение прогноза оборота 15% 10% 10%
розничной торговли во всех каналах
реализации
7. Своевременное и качественное 5%
исполнение поручений Главы
Республики Мордовия по обращениям
граждан
8. Темп роста среднемесячной 5% 3%
номинальной начисленной заработной
платы в целом по городскому
поселению Рузаевка к
соответствующему периоду прошлого
года (114,0%)
9. Организация информационно- 15%
разъяснительной работы среди
населения о необходимости участия
собственников жилья в реализации
программ капитального ремонта
многоквартирных домов и переселению
граждан из аварийного жилищного
фонда (не менее одной публикации в
месяц)
10. Отсутствие роста просроченной 3%
задолженности по заработной плате
работников по наблюдаемым видам
деятельности в целом по городскому
поселению Рузаевка к
соответствующему периоду прошлого
года
11. Общая площадь введенного в 10% 10%
эксплуатацию жилья с учетом
индивидуального строительства.
(15100 кв. м)
12. Сокращение доли убыточных 3% 3%
предприятий по сравнению с
соответствующим периодом прошлого
года
13. Разработка программы комплексного 2% 2%
развития системы коммунальной
инфраструктуры
14. Сокращение объемов просроченной 2%
кредиторской задолженности
муниципальных учреждений к уровню
предыдущего года (на 30%)
15. Непревышение уровня регистрируемой 3% 2%
безработицы среднереспубликанского
значения (в среднем за период)
16. Соблюдение регламента представления 2%
земельных участков в целях
строительства (срок - 180 дней)
17. Снижение внешнерегиональной 1% 2%
миграционной убыли к
соответствующему периоду прошлого
года, чел.
18. Снижение внутрирегиональной 1% 2%
миграционной убыли к
соответствующему периоду прошлого
года, чел.
19. Доля неэффективных расходов местных 4%
бюджетов в общем объеме расходов (не
более норматива установленного МФ)
20. Реализация мероприятий муниципальной 2%
программы поддержки субъектов малого
и среднего предпринимательства
21. Доля площади земельных участков, 2%
являющихся объектами налогообложения
земельным налогом от общей площади
территории муниципального
образования
22. Рост удельного веса населения, 2%
систематически занимающегося
физической культурой и спортом
23. Снижение удельной стоимости работ по 3% 5%
капитальному ремонту жилого фонда за
счет средств фонда реформирования
ЖКХ по сравнению с прошлым годом (не
менее 5%)
24. Разработка и реализация мероприятий 3%
направленных на энергосбережение в
городском поселении Рузаевка
25. Организация производства товаров 5% 2%
первой необходимости на территории
муниципальных районов Республики
Мордовия (по перечню, утвержденному
Министерством торговли и
предпринимательства)
26. Темп роста инвестиций в основной 3% 2%
капитал в сопоставимых ценах к
соответствующему периоду прошлого
года (110,1%)
27. Темп роста приема на дополнительно 2% 2%
введенные (созданные) рабочие места
к соответствующему периоду прошлого
года (100%)
28. Рост удельного веса населения, 6%
участвующего в культурно-досуговых
мероприятиях, проводимых
учреждениями культуры
29. Повышение эффективности бюджетных 2%
расходов
30. Ремонт и содержание объектов 5% 10%
благоустройства
------------------------------------------------------------------